上海某公司人事管理制度實(shí)施辦法(已修改)
2025-06-15 02:57 本頁(yè)面
【正文】 政策程序 編 號(hào)： HA 發(fā)文部門：人事行政部 主題： 上海 XX 公司人事管理制度的實(shí)施辦法 生效日期： 頁(yè) 數(shù)：本文共 5 頁(yè) 修訂日期： 第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的人事管理，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源供給，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 公司的人事管理政策就是 任用人品好的人、加強(qiáng)制度管理、營(yíng)造積極向上的輿論。 公司全體職員薪酬體系和福利待遇政策須報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理（或常務(wù)副總，下同）布置行政部制定實(shí)施。具體實(shí)施管理辦法另行制定。 第二章 人事管理權(quán)限 總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)授予的權(quán)限，確定公司的部門設(shè)置和人員編制；提名并呈報(bào)董事會(huì)獲批準(zhǔn)后任免部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人任期一年，期間變換負(fù)責(zé)人須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、班組長(zhǎng)的任免、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的管理工作。 公司級(jí)管理
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