某公司簡單易行的人事管理制度(已修改)
2025-06-17 10:05 本頁面
【正文】 人力資源 管理制度 總則 . 為使公司人力資源管理進一步規(guī)范化、制度化，使人力資源管理有章可循，提高公司運作效率，特制定本辦法。 . 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。 招聘與甄選 招聘 原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會， 公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。 招聘流程 ： 各部門根據(jù)業(yè)務需求填寫《人員 需求計劃表》 → 行政人事部 匯 總報 常務副總（ 總經(jīng)理 ） 批準 → 行政人事部統(tǒng)一組織招聘。 招聘信息格式 在發(fā)布招聘信息時，內(nèi)容以招聘崗位的職責為依據(jù)，力求使應聘者能準確了解崗位信息。 全面概括地反映招聘職位工作內(nèi)容和要求（必須標明對年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗和個人能力等方面的要求）。 甄選 甄選流程：行政人事部 對相關(guān)應聘簡歷進行審核 → 反饋至用人部門； 用人部門確定面試人員 → 行政人事部 約見 應聘人員； 一般（部門經(jīng)理級以下） 級別： 初試（行政人事部） → 復試（部門經(jīng)理） → 終試（ 常務副總或 總經(jīng)理） 部門經(jīng)理級以上級別： 初試（行政人事部） → 終試（ 常務副總或 總經(jīng)理） 行政人事部負責對應聘者綜合能力、職業(yè)傾向、個性等方面的測試考察，綜合部分的面試側(cè)重于對應聘者的個性特征的考察，確定應聘者是適合、認同公司的文化，個性心理特征、個人能力等方面，并填寫《招聘面試記錄》； 用人部門負責業(yè)務知識、專業(yè)技能的測試，專業(yè)部分的面試側(cè)重于對應聘者專業(yè)素養(yǎng)和 專業(yè)潛能方面的考察，以確定應聘者是否能夠適應部門工作氛圍，勝任 該項工作，以及未來發(fā)展能力等，并填寫《招聘面試記錄》； 行政人事部進行應聘者背景調(diào)查，包括核查學歷和學位證書、調(diào)查職業(yè)誠信等 方面； 行政人事部《招聘面試記錄》 → 用人部門《招聘面試記錄》 → 終審人 → 將上述表格匯總 到 行政人事部歸檔。 人力資源培訓與開發(fā) 員工培訓 培訓理念 培訓是人力資源開發(fā)的主要方式，是提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和管理水平的重要措施。培訓既是每個員工的權(quán)利也是每個員工的義務，使員工與企業(yè)共同發(fā)展是培訓的目的。 公司致力于建立學習型組織，提倡每位員工都應為自己的發(fā)展不斷學習，讓員工與公司共同發(fā)展，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到公司提供的培訓和發(fā)展機會。 各部門于每年 12 月提交《年度培訓計劃表》，行政人事部將根據(jù)提交的計劃表安排相關(guān) 培訓課程的開展。
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