某公司簡單易行的人事管理制度(存儲版)
【正文】 晉升流程 ：部門申請（附申報材料：晉升申請、考核評價表）、行政人事部審核報常務副總審 核、 總經(jīng)理批準、財務部備案。 報到當天所有新員工須攜帶兩張一寸免冠彩照片、身份證、失業(yè)證、計生證原件和 復印件、學歷證明、學位證明原件和復印件、職稱證明原件和復印件、離職證明及健康證明等材料，財務部門職位需提供 天津 市戶口人士擔保，辦理入職手續(xù)； 為維護公司及員工雙方的利益，公司與員工要簽訂勞動合同。 新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。 辦理好相關手續(xù)，行政人事部將給轉(zhuǎn)正人員發(fā)放《轉(zhuǎn)正定薪通知單》，員工簽字確認，交由行政人事部及財務部備案。 無法勝任公司的目標任務或相關責任任務的 。 辭職手續(xù)辦理完畢，公司與其簽定《解除勞動合同協(xié)議書》表示勞動關系解除 。 考核結果的評定辦法：考核內(nèi)容分優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準。 新員工試用期間可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。 工傷保險指引：工傷保險是員工在發(fā)生工傷事故時從工傷保險基金獲得相應補償?shù)纳? 會保障制度。 晉升儲備：建立后備人才庫，作為人才晉升的蓄水池，職位空缺時，在后備人才庫中挑選； 晉升周期： 定期：每年 12月和 6月，根據(jù)經(jīng)營需要及員工考核與評價，統(tǒng)一實施。 培訓費用 20xx 元（含）～ 5000 元，服務年限至少滿二年，由單位承擔費用的60%。 各部門于每年 12 月提交《年度培訓計劃表》，行政人事部將根據(jù)提交的計劃表安排相關 培訓課程的開展。 招聘與甄選 招聘 原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會， 公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。 全面概括地反映招聘職位工作內(nèi)容和要求（必須標明對年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗和個人能力等方面的要求）。 公開課專業(yè)培訓：視員工工作表現(xiàn)和業(yè)務發(fā)展的需要，員工可以申請參加公開課的專業(yè) 培訓。 如員工提前離職，則按以下方式賠償公司所支付的培訓費用： 賠償金額 =（培訓費用 /規(guī)定年限） 未履行年數(shù)（未履行年數(shù)不足１年則計１年，滿１年但不足２年則計２年，以此類推）。 行政人事部根據(jù)審批結果填寫《調(diào)薪通知函》，員工簽字確認， 常務副總或 總經(jīng)理審批，行政人事部存檔 薪酬 （見《工資制度》、《員工績效考核管理辦法》、《業(yè)務人員考核及獎金發(fā)放管理辦法》） 員工假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定。 行政人事部
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