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公司人事管理制度示范(已修改)

2024-09-29 14:53 本頁(yè)面
 

【正文】 政策程序 編 號(hào): HA 發(fā)文部門: 人事行政部 主題: 上海 XX 公司人事管理制度的實(shí)施辦法 生效日期: 頁(yè) 數(shù):本文共 5 頁(yè) 修訂日期: 第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的人事管理, 推動(dòng) 實(shí)現(xiàn)人才 發(fā)展 戰(zhàn)略 ,確保人力資源供給,實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。 明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。 公司的人事管理政策就是 任用人品好的人、加強(qiáng)制度管理、營(yíng)造積極向上的輿論。 公司全體 職員 薪酬體系和福利 待遇 政策須報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)后,由總經(jīng)理(或常務(wù)副總,下同)布置行政部制定實(shí)施 。 具體實(shí)施管理辦法另行制定。 第二章 人事管理權(quán)限 總經(jīng)理 根據(jù)董事會(huì)授予的權(quán)限, 確定公司的部門設(shè)置和人員編制 ;提名并 呈報(bào) 董事會(huì) 獲 批準(zhǔn)后任免 部門負(fù)責(zé)人 。部門負(fù)責(zé)人任期一年,期間變換負(fù)責(zé)人須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門負(fù)責(zé)人報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、班組長(zhǎng)的任免、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的管理工作。 公司級(jí)管理人員的
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