【正文】 湖北惠生藥業(yè)有限公司人事管理制度1．總則 為了維護公司和員工的合法權(quán)利，建立和完善公司規(guī)章制度，規(guī)范管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 本公司各部門被錄用的員工，適用本規(guī)定，并依照本規(guī)定執(zhí)行。 本公司員工的聘用、試用、報到、職務(wù)任免、調(diào)遷、解職、考核、獎懲、待遇、福利等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。2． 勞動紀(jì)律 嚴(yán)格遵守作息時間，按時上、下班，不遲到，不早退。 工作中服從安排和調(diào)度，嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程，不得違章操作。若違章操作導(dǎo)致發(fā)生事故、造成損失，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。 工作時間不得串崗、脫崗、睡崗、看與工作無關(guān)的書、做私事；不得擅自離開工作崗位，確需離開的，應(yīng)向上一級領(lǐng)導(dǎo)告知去向和原因，經(jīng)同意后方可離開。 工作時間不準(zhǔn)帶小孩或非本公司人員進入工作場所，客戶來訪必須履行登記手續(xù)。 員工因各種原因需要休假的，必須履行請假手續(xù)。凡未請假及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。 因突發(fā)事情來不及到公司請假的，可先口頭請假。上班后一天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 對因病不能上班需要休假的，須持市級以上醫(yī)院的病歷、診斷書、藥費發(fā)票三項證明辦理請假手續(xù)。診斷書的內(nèi)容必須真實、完整，若弄虛作假，經(jīng)查實后按曠工處理。3．員工勞動關(guān)系的確立和解除 公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞動合同確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 公司采用向社會公開招聘的方式，依據(jù)工作崗位需要、品德端正、專業(yè)對口、身體健康、履歷清楚、業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗豐富等標(biāo)準(zhǔn)，個人的學(xué)識、能力和經(jīng)驗?zāi)苓m合于招聘崗位為原則（但特殊需要時不在此限），經(jīng)過筆試和面試，擇優(yōu)錄用符合標(biāo)準(zhǔn)的各類人員。 公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新增設(shè)部門或各部門須增加人員時，由各部門向公司人力資源部提出書面申請，填寫《員工招聘申請表》，詳細(xì)說明新增崗位人員人數(shù)及崗位要求，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報總經(jīng)理審核同意后，由公司人力資源部制訂招聘計劃并會同申請招聘部門負(fù)責(zé)人辦理招聘事宜，必要時，公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。 員工招用： 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 員工報到時，必須辦理報到手續(xù)： 填寫規(guī)定的表格和個人簡歷； 提供本人居民身份證復(fù)印件和照片； 學(xué)歷證明； 體檢證明（市級以上醫(yī)院）；以上手續(xù)完備后方可上崗。 員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、學(xué)歷證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 新聘用的員工，必須接受崗前培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。 培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按公司的相關(guān)工資政策執(zhí)行。 員工試用期期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報經(jīng)理辦公會審批。符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的為公司員工，所簽訂的勞動合同繼續(xù)履行；不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，試用期滿后予以解除勞動合同。 勞動合同管理 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起30天內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。試用期包含在勞動合同 期限內(nèi)。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；員工提前30天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同；員工在試用期內(nèi)提前3天通知公司，可以解除勞動合同。 公司與員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同: 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條上述規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一的，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： 公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定按約定辦理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 勞動合同期滿，公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》。在員工向公司辦理完相關(guān)移交手續(xù)后，公司為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。 公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 有解除或終止勞動合同的員工，需與公司辦理工作移交手續(xù)并歸還公司所有的財物。工作崗位的確定和調(diào)動 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。 公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。高級管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。中層管理崗位是指公司各部門、車間負(fù)責(zé)人，或者享受相當(dāng)于同等職務(wù)的各級中級管理人員的職位。普通工作崗位是指公司各部門或車間所屬員工的崗位。 中層以上崗位職務(wù)的任免，由公司總經(jīng)理辦公會討論決定后，再由公司辦公室下發(fā)人事任（免）通知。 被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利： 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán)； 在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作； 有權(quán)提出建議選擇下屬工作人員。 被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)： 自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象； 自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益： 努力完成公司交給的任務(wù)； 協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作； 不得假公濟私和有損害公司的行為。 本公司基于工作上的需要，可調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工不得借故推諉。 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，需辦妥移交手續(xù)。中層以上管理人員應(yīng)于5日內(nèi)，普通員工應(yīng)于3日內(nèi)，辦妥移交手續(xù)就任新職，逾期不報到者，將視作曠工。 公司依據(jù)咸寧市人民政府的相關(guān)規(guī)定為員工辦理社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和員工個人分別承擔(dān)。 每月20號之前離職員工，當(dāng)月不為其購買社保；若員工要求購買，則企業(yè)與個人應(yīng)繳納部分均從其工資中扣除。6. 工資福利 本公司員工的工資待遇包括： 基本工資：對員工工作的基本保證； 崗位等級工資：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評價員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能和貢獻。 績效工資：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳： 個人所得稅； 員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險； 其他必要的款項。 工資的發(fā)放： 工資的發(fā)放以月為計算單位； 基本工資、崗位等級工資等，于次月15號前發(fā)放； 績效工資年底發(fā)放。 公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的評定辦法按照公司董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。 新員工入職培訓(xùn)制度 新員工培訓(xùn)目的 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息。 讓新員工感受公司對他的歡迎，體會到歸屬感。減少新進公司緊張情緒，更快適應(yīng)公司。 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求解決問題的方法。 新員工培訓(xùn)時間及地點 培訓(xùn)時間：到崗后一周內(nèi)。 培訓(xùn)地點：公司會議室。 新員工培訓(xùn)內(nèi)容 公司概況：公司創(chuàng)業(yè)歷史，公司現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位。公司的經(jīng)營理念與企業(yè)文化，企業(yè)前景，組織結(jié)構(gòu)，各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍。 行政制度：企業(yè)的規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范、辦公用品的申請領(lǐng)用等。 費用制度：費用報銷流程及相關(guān)規(guī)定等制度。、 培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門由公司人力資源會同新員工所屬部門共同完成。. 員工日常培訓(xùn)制度 總體方向 增強核心競爭力。 造就一支忠誠、正直、和諧、勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、團結(jié)，有戰(zhàn)斗力的團隊。 完成向集團化發(fā)展量變到質(zhì)變過程的積累。、 培訓(xùn)的目標(biāo) 確定積極的人生觀和職業(yè)心態(tài)。 提高員工專業(yè)技能，管理水平，實戰(zhàn)技能水平。 樹立全局、大局觀念，理順公司組織架構(gòu)，加強溝通，合理計劃安排工作，增強服務(wù)意識。 熟悉公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史，為公司未來描繪藍圖，并付諸行動。、 培訓(xùn)時期 定期培訓(xùn)：新員工進公司一周內(nèi)，即進行規(guī)章制度，企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、組織機構(gòu)等的培訓(xùn)。 不定期培訓(xùn)： 新管理制度實施時的學(xué)習(xí)、宣傳； 好的管理文章，道德文章的學(xué)習(xí)、體會； 適時適地的現(xiàn)身說法； 外部拓展培訓(xùn)。 培訓(xùn)方式 傳統(tǒng)授課方式； 討論方式； 角色扮演方式； 外培。 課程設(shè)計 根據(jù)培訓(xùn)需要，以達到培訓(xùn)目標(biāo)而設(shè)計，如制度、文章的學(xué)習(xí)，統(tǒng)一發(fā)放網(wǎng)上，知會各位員工學(xué)習(xí)，并定期考試進行評估； 專業(yè)知識、技能、管理知識等素質(zhì)的培訓(xùn)，按外聘講師的要求進行，另行方案通知； 外部拓展培訓(xùn)由公司決定人選外出學(xué)習(xí)，歸來后作現(xiàn)身說法，傳授給公司其他員工。 外培必需按以下規(guī)定執(zhí)行：；；；；；，其證由公司代為保管，并視情況與其簽定一定期限的服務(wù)協(xié)議。 培訓(xùn)場地：公司會議室。 每次培訓(xùn)結(jié)束后，需進行筆試或?qū)懶牡皿w會，并作為員工績效考核、晉級、升遷的依據(jù)。 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 本規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，公司通過通告的形式補充或更新。 本規(guī)章制度由湖北惠生藥業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本規(guī)章制度自通過之日起生效執(zhí)行。湖北惠生藥業(yè)有限公司新員工招聘流程招聘用人部門人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補申請審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過通過通過簡歷存檔未通過未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受不接受外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析薪酬入職資格驗證通過檔案湖北惠生藥業(yè)有限公司新員工入職流程新員工用人部門人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門關(guān)聯(lián)流程入職員工報到閱讀并遵照執(zhí)行進入試用期提前一個工作日發(fā)布入職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)照片一寸兩張勞動合同收取資料身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證……存檔簽訂勞動合同熟悉工作環(huán)境新