【正文】 綿陽中達(dá)房產(chǎn)有限公司 人事管理制度 前言 ? 真誠歡迎每一位加入公司的新伙伴，從此，我們就將是中達(dá)這個(gè)大家庭中的一員，這本人事管理制度貫穿于大家整個(gè)嘉禾生涯，是你步入中達(dá)，贏取中達(dá)事業(yè)的導(dǎo)向標(biāo)。 ? 勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 目錄 ? 一、公司各類流程 ? 二、請(qǐng)銷假制度 ? 三、作息安排及考勤管理 ? 四、員工獎(jiǎng)懲條例 ? 五、員工工作紀(jì)律和行為規(guī)范 一、公司各類流程 試用 離職 待崗 轉(zhuǎn)正 招聘 （一）入職報(bào)道流程 求職者接到錄用通知后，應(yīng)在指定或約定日期到公司人力資源部報(bào)到，填寫 員工信息登記表 ，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 報(bào)到程序包括： （ 1）、提交個(gè)人資料 被錄用的員工必須將個(gè)人有效證件（身份證復(fù)印件、最高學(xué)歷證和學(xué)位證、職稱主管或特殊職位原件證等），交與公司人力資源部管理。 （ 2）、公司介紹 人力資源部派專人向新員工講解本職工作內(nèi)容和要求、幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定、介紹認(rèn)識(shí)其他同事、熟悉介紹環(huán)境、安排工作、領(lǐng)取辦公用品，交待上下班打卡的時(shí)間和方法等，對(duì)任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，新員工都可向其咨詢。 （二）試用及轉(zhuǎn)正 試用期 試用期由入職第一天算起。員工試用期統(tǒng)一為一至三個(gè)月；視工作情況和需要，公司有權(quán)延長或縮短試用時(shí)間，但延長最多不得超過六個(gè)月。 轉(zhuǎn)正 ? 試用期滿或表現(xiàn)良好的員工都應(yīng)詳細(xì)填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，員工應(yīng)對(duì)試用期的工作進(jìn)行自評(píng)，經(jīng)部門主管考評(píng)后報(bào)員工部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、分管副總經(jīng)理審批同意后，將成為公司正式員工。轉(zhuǎn)正員工與公司簽定《勞動(dòng)合同》 .《勞動(dòng)合同》是決定聘用關(guān)系的法定依據(jù)。 （三）離職流程 按照國家《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)內(nèi)部管理，使員工辭職及辦理離職手續(xù)更加規(guī)范化、制度化，公司特制定本規(guī)定，各部門、分公司員工都要認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 員工辭職必須提前 30日向部門經(jīng)理提出書面辭職，并將部門經(jīng)理簽字后的書面辭職申請(qǐng)遞交人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，由人力資源部在 3日內(nèi)通知該員工領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》； 離職員工應(yīng)將個(gè)人領(lǐng)用物品、工牌及工具退還給人力資源部，并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。 離職員工必須認(rèn)真填寫《員工離職申請(qǐng)表》（必須寫明部門、離職時(shí)間、辭職原因），離職員工填表完畢后，與主管或經(jīng)理安排的人員開展業(yè)務(wù)交接，交接完畢后，由部門主管和經(jīng)理簽字確認(rèn)； 辭職員工在 3日內(nèi)將填寫完畢的離職申請(qǐng)交回人力資源部，如不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)不予辦理個(gè)人離職經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)，并由所在部門通知有關(guān)部門對(duì)該員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)手續(xù)清理審計(jì)，若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由所在部門負(fù)責(zé)追查賠償，觸及法律者移交司法機(jī)關(guān)查處。 辭職員工遞交辭職申請(qǐng)書后，如未經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部同意，不到公司報(bào)到，視為曠工，按公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處罰。 二、請(qǐng)銷假制度 ? 法定假日 ——公司員工可享受以下法定假日： “元旦 ”、 “五一 ”、 “國慶 ”、 “春節(jié) ”，具體天數(shù)以國家規(guī)定的天數(shù)為準(zhǔn)。法定假日安排上班的員工，節(jié)后按假期一天補(bǔ)休一天的原則由部門安排補(bǔ)休。 ? 婚假 ——員工按國家有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚手續(xù)后，可按享受婚假 3天。男滿 25周歲，女滿 23周歲以上的初婚者增加 5天。超出的假期經(jīng)批準(zhǔn)按事假計(jì)算，否則以曠工處理。 ? 喪假 ——家居綿陽市轄區(qū)內(nèi)的員工，因直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時(shí)，給予喪假 3天。外地員工辦理喪事，根據(jù)里程確定往返旅程假。 ? 病假 ——憑當(dāng)日縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院病情證明或住院證明請(qǐng)病假。請(qǐng)病假按 10元／天扣發(fā)效益工資，工齡在一年以下者，全月請(qǐng)病假不得超過一天（住院除外）；工齡在一年以上者，全月請(qǐng)病假在不得超過兩天；普通業(yè)務(wù)人員超過兩天的按 20元 /天扣發(fā)工資。管理層人員員，因住院當(dāng)月請(qǐng)病假五天以上（含五天）的，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)基本工資和效益工資。 ? 事假 ——部門安排輪休的員工原則上不允許請(qǐng)事假，部門未安排輪休的員工當(dāng)月請(qǐng)事假第一天按 20元／天計(jì)算，不足四小時(shí)按半天計(jì)算，超過四小時(shí)（含 4小時(shí)）按一天計(jì)算。當(dāng)月請(qǐng)事假第二天（含第二天）開始按上月應(yīng)發(fā)工資 /30天計(jì)算。 ? 公休假 ——每月員工公休假期為 4天。辦公室后勤為每周日休假，業(yè)務(wù)部門員工休假安排在周一至周五任意一天。具體由部門休假排班決定。 ? 曠工 ——未履行正常請(qǐng)假手續(xù)者即為曠工。曠工半天罰款 100元，一天罰款 200元，連續(xù)曠工超過三天，則應(yīng)予以辭退。 ? 帶薪年假 ——職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 第一、年假的計(jì)算： 進(jìn)入公司的新員工，試用期除外，在轉(zhuǎn)正后開始計(jì)算工齡，工齡滿周年后的第二個(gè)年度可享受帶薪年假。 公司統(tǒng)一組織集體活動(dòng)天數(shù)，沖抵年假。 第二、年假的審批程序： 員工請(qǐng)年假必須提前 3天請(qǐng)（店長級(jí)以上提前 5天），并具備書面請(qǐng)假條，先由副總經(jīng)理簽字同意后，將假條交至公司人力資源部經(jīng)理審核，審核合格后再由總經(jīng)理審批，審批同意后該員工方可休假。 第三、以下情形，員工不享受當(dāng)年年假： 工作滿一年的員工，當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì) 10天（含 10天）以上的； 工作滿一年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì) 1個(gè)月（含 1各月）以上的。 第四、年假的休假時(shí)間： 年假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分天安排，國家法定假日不允許休年假，不跨年度安排補(bǔ)休。 帶薪年假 請(qǐng)銷假制度 ? 請(qǐng)假必須具備書面請(qǐng)假條，事前請(qǐng)假，否則按曠工處理。 ? 審批權(quán)限：員工請(qǐng)假半天以上兩天以內(nèi)（含兩天）由店長審批；兩天以上（不含兩天）由公司區(qū)域經(jīng)理經(jīng)理審批。店長以上管理人員請(qǐng)假一天以上（含一天）由主管副總審批。公司員工原則上不得請(qǐng)半天公休假。年末帶薪公休假根據(jù)經(jīng)營具體情況，由總經(jīng)理親自審批。 ? 審批后的假條交人力資源部備案，假滿次日上班前銷假，違者經(jīng)濟(jì)處罰 20元，并行政警告一次。 ? 各類請(qǐng)假需事前書面請(qǐng)假，特殊情況來不及提前書面請(qǐng)假時(shí)，可用電話請(qǐng)假，但事后必須出具有關(guān)證明，并補(bǔ)假條。 ? 凡經(jīng)核查屬實(shí)沒交假條人員或未履行請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。 ? 凡欺騙公司，弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)除按曠工處理外，還給予相應(yīng)處分。 ? 以上所有假期除注明的以外，原則上包括路途往返時(shí)間。 ? 以上各類扣款，均由人力資源部統(tǒng)一管理。 三、作息安排 ? 一、員工上班時(shí)間： ? 上 班： 9： 00——18： 30 ? 午餐時(shí)間段： 12： 00——13： 30 ? 早班上班打卡時(shí)間為： 9： 00分，晚班上班打卡時(shí)間為： 18： 30分； ? 二、值班人員上班時(shí)間： ? 上 班 8： 30——19： 00。 ? 午餐時(shí)間段： 12： 00——13： 30（ 40分鐘） 考勤管理 ? 員工每日上班需打 2次卡（上班 1次，下班 1次），公司嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，上班或下班未打卡按 20元 /次處罰；（特殊情況除外） ? 如特殊情況打不上卡，必須以電話形式及時(shí)上報(bào)人力資源部，并于 2日內(nèi)將書面報(bào)告（寫明原因和未打卡時(shí)間及次數(shù)，由店長簽字）上交人力資源部，該書面報(bào)告將作為當(dāng)月考勤依據(jù)，未上交書面報(bào)告，人力資源部一律視為未打卡。 四、 綿陽中