某軟件公司人事管理制度(存儲版)
【正文】 3) 晉升人員試用期二個(gè)月，試用期間薪金暫不做調(diào)整，如試用通過，其薪酬由試用通過之日起重新核定。 員工晉升分定期和不定期兩種形式： 1） 定期。 3) 身份證原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。 第六節(jié) 人事制度 一、人員招聘 各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司提出“人員增補(bǔ)申請”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。 五、超過三十分鐘后才打卡者或無故提前三十分鐘以上下班者以曠工半日論。 六、財(cái)務(wù)部： 財(cái)務(wù)部的工作范圍： 1) 對公司財(cái)務(wù) ,資金 ,成本 ,費(fèi)用實(shí)行宏觀管理 . 2) 健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度并實(shí)施檢查監(jiān)督 . 3) 組織公司年 ,季 ,月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制和實(shí)施 ,控制費(fèi)用支出 ,合理使用資金 ,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo) . 4) 編制會計(jì)報(bào)表及相關(guān)收支統(tǒng)計(jì)報(bào)表 . 5) 根據(jù)收集財(cái)務(wù)信息 ,進(jìn)行財(cái)務(wù)分析 ,并組織人員對項(xiàng)目欠費(fèi)進(jìn)行清繳 . 6) 負(fù) 責(zé)督促財(cái)會人員正確及時(shí)計(jì)算交納各種稅款 . 第五節(jié) 考勤制度 一、公司實(shí)行每周五天半每天八小時(shí)的上班制度，每位員工自覺按時(shí)上班，不遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 五、綜合部： 1) 綜合部的工作范圍： 第 5 頁，共 9 頁 負(fù)責(zé)日常行政工作。 四、市場部： 市場業(yè)務(wù)部： 1）市場業(yè)務(wù)部的工作范圍： 配合片場、娛樂、旅游、 IT 推廣以及公司各部門對市場各方面的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排。 三、客服部： 1）客服部的工作范圍： 搭建會員、客戶與網(wǎng)站的信息交流的互動平臺。 三、資訊部： 1）資訊部的工作范圍： ? 搭建東魅網(wǎng)娛樂、明星、時(shí)尚、音樂、影視、論壇、星迷會、星信、游戲、ＷAP、 08266 等范圍的資訊服務(wù)平臺。東魅網(wǎng)等各網(wǎng)頁視頻的管理。 二、技術(shù)部： 1) 技術(shù)部的工作范圍： ? 保證各網(wǎng)站的正常運(yùn)行。 第四節(jié) 崗位責(zé)任制度 總務(wù) 第 3 頁，共 9 頁 一、營運(yùn)總監(jiān)： 1) 營運(yùn)總監(jiān)的工作范圍： 協(xié)助總經(jīng)理編制年度工作計(jì)劃。管理、保養(yǎng)好所使用的設(shè)備并使之處于完好狀態(tài)。禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 第 1 頁，共 9 頁 某軟件公司人事管理制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司 持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展 ，廣州市愛喜軟件有限公司特制定管理 制度如下： 第一節(jié) 總 綱 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽(yù)感。 六、 每位員工都有義務(wù)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守公司關(guān)于設(shè)備使用的規(guī)定。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等。對各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度的運(yùn)作負(fù)責(zé)。明星網(wǎng)頁編輯安排。對領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)頁開發(fā)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、多媒體設(shè)計(jì)的策劃、制作及其效果的工作負(fù)責(zé)。對
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