某集團(tuán)人事管理制度[001](存儲(chǔ)版)
【正文】 在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理過程中，有技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得明顯成果或經(jīng)濟(jì)效益的； 在物資采購(gòu)、保管及開展多種經(jīng)營(yíng)工作中有顯著成績(jī)的； 在報(bào)價(jià)、投標(biāo)、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益等方面成績(jī)突出的； 在履行合同、管理項(xiàng)目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開拓市場(chǎng)、取得項(xiàng)目等方面貢獻(xiàn)突出的； 在遵守外事紀(jì)律、維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和公共利益方面做出突出貢獻(xiàn)的； 在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的。在給予上述行政處分的同時(shí)，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)性處罰。 七、職工無正當(dāng)理由多次曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名或依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。 崗位培訓(xùn)：指參照國(guó)家和有關(guān)部門頒發(fā)的崗位職務(wù)知識(shí)技能規(guī)范，對(duì)需要持證上崗等相關(guān)員工進(jìn)行的有層次、分階段的定向培訓(xùn)。 由公司支付學(xué)費(fèi)參加的各類教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。如無故缺勤，以曠工論處。辭職人員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司不予保留。 第三十三條 本制度經(jīng)公司董事會(huì)討論通過，自頒布之日起實(shí)行。 將使用過和保存的所有資料、函件、書籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門。 員工申請(qǐng)辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門、公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理辭職手續(xù)。逾期不歸者，按自動(dòng)離職辦理；占用部分工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)的，月累計(jì)超過三天的，按事假處理。 第二十五條 培訓(xùn)類別 職前培訓(xùn)：新參加工作員工應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn)，以了解公司簡(jiǎn)況、要求和管理規(guī)章。 六、對(duì)于有上述第二十二條第一款4條行為的職工除處分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十二條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定下述處分條例： 一、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的； 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產(chǎn)和社會(huì)秩序的； 工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 濫用職權(quán)，違反政策法令及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，挪用公款、貪污盜竊，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，走私受賄，使國(guó)家和公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； 在外事活動(dòng)中違反外事紀(jì)律的，使國(guó)家和公司榮譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害的； 無視黨紀(jì)國(guó)法，泄露國(guó)家政治和公司經(jīng)濟(jì)、商業(yè)機(jī)密，或搞不正之風(fēng)的； 自由主義嚴(yán)重、調(diào)撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、屢教不改的； 觸犯法律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 第七章 獎(jiǎng) 懲 第二十一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定下述獎(jiǎng)勵(lì)條例： 一、獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的； 在生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家和公司貢獻(xiàn)突出的； 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的； 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會(huì)治安，有顯著成績(jī)的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設(shè)方面事跡突出，受到政府或有關(guān)部門表彰，為公司贏得榮譽(yù)的； 其他應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的。 第十九條 考核辦法：按聘任層次和范圍逐級(jí)考核，采取民主與集中、平時(shí)與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。 駐外機(jī)構(gòu)其他員工回國(guó)探親由各駐外機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必要時(shí)報(bào)相關(guān)職能部室備案。 十、回國(guó)探親假：長(zhǎng)期在公司駐外機(jī)構(gòu)工作的員工，出國(guó)連續(xù)工作時(shí)間滿1年的，可享受回國(guó)探親假。 (二)有關(guān)待遇： 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。 特例：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予1
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