【正文】 ...........................................................23附表 8 外出單 ...........................................................................................................................23附表 9 請假單 .............................................................................................................................24附表 10 加班審批單 ...................................................................................................................24附表 11 調(diào)休單 ...........................................................................................................................24附表 12 員工調(diào)動申請表 ...........................................................................................................25附表 13 調(diào)動通知 .......................................................................................................................26附表 14 離崗交接清單表 ...........................................................................................................26附表 15 員工借調(diào)審批表 ...........................................................................................................27附表 16 員工離職申請表 ...........................................................................................................28附表 17 員工離職工作交接表 ...................................................................................................29附表 18 自動離職員工情況說明表 ...........................................................................................301 / 32第一章 總則《青島品品好糧油集團(tuán)公司人事管理制度》是對青島品品好糧油集團(tuán)公司（以下簡稱公司）總部和所屬單位員工試用期管理、 勞動合同、考勤、休假、 員工調(diào)動、離 職等人事工作程序、方法所作的基本規(guī)定，其主要包括以下部分：一一一 員工試用期管理：主要內(nèi)容包括員工試用期管理程序、試用期相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)等；一一一 勞動合同管理：主要內(nèi)容包括勞動合同的期限、簽定手續(xù)、合同變更等；一一一 員工考勤管理：主要內(nèi)容包括考勤的組織、考勤的程序等；一一一 員工休假管理：主要內(nèi)容包括休假的種類及相關(guān)休假標(biāo)準(zhǔn)等；一一一 員工調(diào)動管理：主要內(nèi)容包括部門內(nèi)部和部門之間的人員調(diào)動、借調(diào)的管理；一一一 員工離職管理：主要內(nèi)容包括員工離職程序、相關(guān)事項(xiàng)的辦理等；一一一 附則：本管理制度的審批、解釋權(quán)及實(shí)施日等規(guī)定；一一一 附表：本管理制度所涉及的表單等。內(nèi)聘員工的試用期為 1 個(gè)月。一一一 新員工在人力資源部/ 所屬單位辦公室人事專員的指導(dǎo)下填寫《入職申請登記表》（見附 表 1）和《入職承諾書》（見 附表 2），并由新 員工本人 簽字確認(rèn)。直接上 級評價(jià)試用員工的工作業(yè)績 并給予指導(dǎo)，人力 資源經(jīng)理/所屬單位辦公室人事專員了解試用員工的需要并提供支持。一一一一 對于所屬 單位各部門的《員工轉(zhuǎn)正評估表》，必 須在轉(zhuǎn)正后—周內(nèi)交到公司人力資源部統(tǒng)一備案。公司的 勞動合同可以分為：一一一 勞動合同：用來明確公司與員工之間的勞動關(guān)系的合同。一一一 勞動合同的續(xù)簽 在員工勞動合同期滿前一個(gè)月，人力 資源部向用人部門下 發(fā)《員工勞動合同簽訂/ 續(xù)簽審批表》，由員工的直接上級和分管上 級領(lǐng)導(dǎo)簽核審批意見后交人力 資源部/ 所屬單位辦公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事 專員根據(jù)部門的評估意見辦 理相關(guān)手續(xù)。一一一 適合于公司總部及所屬單位所有員工。一一一 考勤管理考勤內(nèi)容包括：遲到、早退、脫崗、 曠工、外出、請假、加班等。（三）因公外出員工因公外出，需提前填寫《外出 審批單》（見附 表 8），寫明公出事由，經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)后方可外出。未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工對待。（ 《調(diào)休單》見 附表 11）一一一 請假程序及審批權(quán)限一一一 請假程序請假者提前 1 天填寫請假單，經(jīng)核決主管審批后當(dāng)日交部 門考勤員（事假）或人力資源部/所屬單位辦公室備案（病假、婚假、產(chǎn)假、 護(hù)理假、年休假）；請假期滿前提前歸回者，必須到規(guī)定的考勤處銷假。一一一 休假種類休假包括法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假和 喪假。具體休假方案下述可選其一：A 早晨上班晚到半小時(shí)，下午下班早走半小時(shí)，B 下午提前 1 小時(shí)下班，C 上午下班早走半小時(shí)，下午正常時(shí)間上班，下午下班早走半小時(shí)一一一 護(hù)理假男職工享有護(hù)理假 7 天，限在女方 產(chǎn)假期間， 休假期間 不發(fā)放績效工資，超過規(guī)定時(shí)間按事假對待。12 / 32第六章 調(diào)動管理一一一 目的為了給公司員工提供更多的工作及發(fā)展機(jī)會，更加合理地配置人力 資源。員工接到調(diào)動通知后，填寫《離崗交接清 單》（見附 表 14），于一周內(nèi)完成工作交接。一一一 適用范圍適合于公司總部及所屬單位。一一一 員工辭職手續(xù)辦理1. 公司人力資源部/所屬單位辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離 職手續(xù)。一一一 員工自動離職后 3 日內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人/直接上級到人力資源部/ 所屬單位辦公室領(lǐng)取《自動離職員工情況說明表》（見 附表 18），與相關(guān)部 門 核查、落 實(shí)該員工在職期間承辦的相關(guān)事宜，并將簽署最終意見 的《員工離職工作交接表》交人力 資源部/ 所屬單位辦公室。是否與其它單位簽署了保密協(xié)議和/或競業(yè)限制協(xié)議？如有，請說明詳情： 。如因聯(lián)系方式變動，公司無法聯(lián)系本人，公司可以采用在媒體公告的方式通知本人，在媒體公告 30 日后，即視為送達(dá)本人，一切法律后果由本人自行承擔(dān)，公告費(fèi)用由本人承擔(dān)。五、不得在外單位兼任或任職，不得設(shè)立含本人股份在內(nèi)的公司，及不得直接、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務(wù)。承諾人：身份證號碼： 年 月 日20 / 3221 / 32附表 3 員工試用期考核表評價(jià)時(shí)間： 年 月 日被考核人 崗位入職時(shí)間 所在部門考核期限 年 月 日—— 年 月 日評價(jià)內(nèi)容 指標(biāo) 分值 考核權(quán)重 考核得分溝通能力 25 分執(zhí)行能力 25 分專業(yè)技能 25 分能力指標(biāo)50%工作技能 25 分積極性 25 分協(xié)作性 25 分責(zé)任心 25 分態(tài)度指標(biāo)50%紀(jì)律性 25 分評價(jià)得分考核人： 年 月 日簽字被考核人： 年 月 日備注：22 / 32附表 4 員工轉(zhuǎn)正評估表姓名 部門 崗位學(xué)歷 專業(yè) 到崗日期試用期間 年 月 日— 年 月 日試用期培訓(xùn)情況（人力資源部/所屬單位辦公室填寫）培訓(xùn)課程名稱 課時(shí) 考核結(jié)果 備注試用期考核結(jié)果（人力資源部/所屬單位辦公室填寫）月份 月－ 月 月－ 月 月－ 月 月－ 月試用期考核得分試用期工作述職：述職人：部門負(fù)責(zé)人評價(jià)：直接上級評估意見□ 同意提前轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用□ 同意按期轉(zhuǎn)正，從 月 日起正式聘用□ 延長試用期 個(gè)月，到 年 月 日□ 試用期不合格，不擬聘用。十、如違背公司管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚?。遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。公司采用上述任何一種方式通知本人或緊急聯(lián)系人，均視為已送達(dá)本人。一一一 本管理制度自 2022 年 11 月 1 日起實(shí)施。3. 在此期間，員工需在原工作 崗位繼續(xù)工作，未得到批準(zhǔn)和辦理完畢工作交接手續(xù)擅自離職者，公司將停發(fā)其工資 并追究因其擅自離職給公司造成的 損