【正文】 《員工離職申請表》經核準后，部 門負責人/ 直接上級到人力資源部/所屬單位辦公室領取《員工離職工作交接表》，一周內與相關部 門核查、落 實該員 工在職期間承辦的相關事宜，并將簽署最終意見的《員工離職申請書》和《員工離職工作交接表》交人力資源部/所屬單位辦公室，人力資源部/所屬單位辦公室人事專員為其辦理相關離 職手續(xù)。2. 員工辭職需到人力資源部/所屬單位辦公室領取并填寫《員工離職申請表》（見附表 16），選擇辭職并寫明離職 原因。借調期間的人員，由用人部門負責管理。主管以下人員經 公司主管副總經理或所屬單 位負責人審批，即可 辦理崗位調動及工作交接手續(xù)，同時報公司人力 資源部備案；主管及以上人 員須由公司人力資源部經理會簽， 報總經理審批后，由公司人力資源部下發(fā)員工《調動通知 》，方可辦理崗位調動及工作交接手續(xù)。病假期間按“崗 位工資” 的 50%計發(fā)，無 績效工資。難產、剖腹產的增加 15 天，多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 15 天。所屬單位辦公室人事專員 5 日前匯總、核 對、 錄入所屬單位 員工的考勤數據，打印各部門當月考勤記錄，遞交各部門經 理復核，并于每月 7 日前將最 終數據報公司人力資源部。加班待遇參 見《薪酬管理制度 》。請假時間超過 2 天，員工須在直接上 級的指導下辦理工作交接及工作安排。4. 遲到或早退 2 小時以上、擅離 崗位 1 小時以上且無請假者，按曠工對待。忘記打卡原因 簽寫的《出勤確認單》，公司限定每月為 5 次以內（含 5 次），超過 5 次的公司不予計算出勤。一一一 勞動合同變更的程序人力資源部代表公司向員工送達勞動合同變更通知， 員工在接此通知之日起，三日內予以回復。一一一 公司自招用員工之日起一個月內與其訂立書面勞動合同或聘用協(xié)議。一一一 用人部門職責負責對本部門員工在合同期內的工作表現進行評估，出具評估意見。若請假超過 1 個月，則作為自動離職處 理（特殊情況另行對待）；一一一 人力資源部/所屬單位辦公室提前 1 周，將 員工轉正名單和《員工轉正評估表》4 / 32（見 附表 4）提供給轉正者直屬上級，并由直屬上 級轉交員 工進行工作述職；一一一 部門負責人/直接上級在轉正前與試用員工進行轉正面談，總結試用期期間的表現，填寫“評 估意見”和“轉正意見”后交人力資源部/ 所屬單位辦公室；一一一 人力資源部/所屬單位辦公室根據審批權限提交相關領導審批；一一一 員工試用轉正工作，須在試用期末前完成，否 則視為試 用期延遲 1 個月（由造成延遲的責任者承擔損失）；一一一 對于表現優(yōu)秀的新員工可以由部門負責人/ 直接上級提出提前轉正的申請。一一一 公司人力資源部于每月 25 日組織新員工理論培訓，培訓內容包括員工手冊培訓、公司規(guī)章制度培訓、公司產品及工藝的基礎知識培訓、安全教育知識培訓、公司的質量管理體系培訓，具體參見《培訓 管理制度》。一一一 試用期入 職手續(xù)辦理一一一 員工報到日為試用期的開始日期。包括 試用員工入 職手續(xù)辦理、 試用期限的確定、試用期指導、員工轉正手續(xù)的辦理；一一一 用人部門負責人職責負責試用期員工的工作安排、工作指 導、 試用期考核、轉正評估。一一一 適用范 圍本規(guī)定適用于公司總部及所屬單位。試用期期間不享有年度獎金，入 職不足 6 個月者，不享有年度獎金。一一一 入職培 訓一一一 新員工報到當天，由人力資源部人事主管/所屬單位辦公室人事專員為新員工進行“崗前基本培 訓” ，其培訓內容包括公司簡介、 入職須知 等， 講解完畢，入職員工在入職承諾書簽字。試用期考核結果不與工資掛鉤，只作 為轉正的依據。一一一 適合于公司總部及所屬單位。一一一 勞動合同的期限 一一一 初次簽訂期限為 3 年；第一次續(xù)簽為 5 年；第二次續(xù)簽在征得員工同意后可簽訂勞動合同；一一一 如不按上述標準簽訂勞動合同的需總經理批準。一一一 勞動合同簽訂、續(xù)簽的審批權限同試用期員工轉正的審批權限。一一一 工作時間公司實行每周工作六天（周一至周六）、每天 8 小時工作制，具體作息時間：一一一 公司、所屬單位的非生產人員1. 夏令工作時間：每年 5 月 1 日至 9 月 31 日 上午 8：00—12：00；下午 13：30—17：302. 冬令工作時間：每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日上午 8：00—12：00；下午 13：00—17：00一一一 生產人員： 根據公司的實際生產情況，由所屬單位生產經理安排出勤計劃，生產統(tǒng)計人員統(tǒng)計具體出勤情況并匯總至公司人力資源部。1. 一個月內遲到或早退 2 次（30 分鐘以內），人力 資源部/所屬部門辦公室給予通報批評；超過 2 次后，每次按缺勤半天 對待。 門衛(wèi)未見《外出審 批單》不得放行。3. 喪假，由員工直接上級審批后交人力 資源部/ 所屬單位辦公室備案。一一一 審批權限請假時間在 2 天以內，實行一 級審批制，超 過 2 天，實行二級審批制。上述法定假期，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補假。休假期間不發(fā)放績效工資，超過規(guī)定時間按事假對待。一一一 職責分工公司總部及所屬單位部門負責人負責人員調動需求的提出；公司人力資源部負責調動人員的能力評估，及 調動手續(xù)的 辦理。人力資源部根據員工調入崗位所對應的薪級進行定薪，具體參見《薪酬管理制度》。一一一 用人部門職責1. 與離職員工進行面談，并對于在職期間表現良好的員工應予以挽留；2. 協(xié)助人力資源部做好離職員工相關手續(xù)的辦理。3. 在此期間，員工需留原工作崗位繼續(xù)工作，未得到批準和辦理完畢工作交接手續(xù)擅自離職，公司除不為其辦 理相關離職手續(xù)外， 還將停發(fā) 工資并追究因其擅自離職給公司14 / 32造成的損失。一一一 合同到期離職管理一一一 合同到期但公司不欲繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部/所屬單位辦公室需提前30 天通知當事人，并說明不續(xù)約 理由。與本公司在職員工是否存在親屬關系？（包括夫妻關系、直系血親關系及近姻親關系，如有，請寫明親屬姓名： 。19 / 32聲明人簽字： 年 月 日附表 2 入職承諾書入職承諾書青島品品好糧油有限公司：我，于 年 月 日已被公司錄取，在 部擔任 職務。七、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經濟問題，本人愿接受公司財務部及相關部門的調查?！? 審批簽字： 　年 　月　 日26 / 32附表 12 員工調動申請表填表日期：姓名 調出部門 原崗位入職時間 調入部門 擬任崗位調出部門意見部門人員現狀：工作安排：調出時間：部門負責人： 日期：主管副總經理： 日期：調入部門意見部門人員現狀：工作安排：調入時間：部門負責人： 日期：主管副總經理： 日期：人力資源意見 簽字： 日期： 總經理意見 簽字： 日期： 備 注27 / 32附表 13 調動通知年 月 日 姓 名 調出部門 員工崗位到崗時間 調入部門 調入崗位崗位職責（簡述）：調出部門意見部門負責人： 主管副總經理：日期： 日期：接收部門意見部門負責人： 主管副總經理：日期： 日期：人力資源部批準 簽字 日期：附表 14 離崗交接清單表交接時間：交接人 所屬部門 原崗位接交人 所屬部門 崗 位監(jiān)督人 所屬部門 崗 位交接內容未完成工作未完成工作處理交接確認28 / 32附表 15 員工借調審批表申請部門 申請人數借調期限 到崗時間借調人員要求 工資待遇工作內容工作標準借人部門負責人意見 簽字： 日期： 借出部門負責人意見 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期： 29 / 32附表 16 員工離職申請表姓 名 部 門 崗 位離 職 種 類 □辭職 □ 辭退 合同到期日離職原因：申請人簽名： 日期： 年 月 日離職面談記錄：面談人簽名： 日期： 年 月 日部門或直接上級意見：簽名： 日期： 年 月 日 主管領導意見：簽名： 日期： 年 月 日 30 / 32附表 17 員工離職工作交接表姓名 部門 工作崗位 聯(lián)系電話入職日期 批準離職日期 最后工作日期所在工作部門工作任務、項目交接情況： 應收帳款是否已結清（只針對業(yè)務人員