【正文】 悖。。、屢誡不改者。。，嚴重損及公司信譽者。，營私舞弊者。，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。，有特殊功效者。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。其程序另定。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。僅供參考HR工具文本范例第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。(四)產(chǎn)假；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。□ 請假休假管理規(guī)定第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F體保。第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。第一篇：人事管理制度HR工具文本范例人事管理制度□ 總則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。(一)填寫個人履歷表；(二)交登記照片5張；(三)交身份證復(fù)印件1份；(壹)交學(xué)歷證。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。第八條 本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。僅供參考HR工具文本范例第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。(一)例假日 ； ； (限女性)； ； 。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。(五)公司交辦的各項事宜。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。□ 考核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。(四)年終考核；，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。僅供參考HR工具文本范例第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。□ 獎懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。。，挪用公款，故意毀損公物者。，盜用印信者或擅用公司名義者。。，影響秩序者。，私自外出者。第四條 本管理制度的適用范圍為公司全體員工，由總經(jīng)辦負責(zé)解釋并組織實施。第三章 員工錄用第十條 公司依照自身的宗旨、文化、成就、政策和待遇，在人力資源市場吸收一流的人才；在招聘和錄用中，注重人的品格、素質(zhì)、潛能、學(xué)歷和經(jīng)驗。第四章 試用及轉(zhuǎn)正第十七條 員工入職后，須經(jīng)過三個月的試用期方可轉(zhuǎn)為正式員工，試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)或重大貢獻者經(jīng)本人申請，可以提前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)保證試用期不少于一個月；在必要的情況下，如試用員工在試用期滿后未達到轉(zhuǎn)正標準，可延長試用期一個月。第二十五條 員工在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，雙方可隨時解除試用關(guān)系。計財部長和總經(jīng)辦主任的聘任或解聘應(yīng)征得集團公司計財部或總裁辦的同意。第三十八條 待崗為員工在合同期內(nèi)因身體原因離崗休養(yǎng)或經(jīng)公司批準離崗學(xué)習(xí)而暫時離開工作崗位；待崗時間一般不超過六個月，并停發(fā)全部工資，按實際待崗時間順延勞動合同期限。第四十六條 離職時拒絕按本章規(guī)定履行交接手續(xù)者，公司有權(quán)拒絕支付未結(jié)算工資及其他津貼、福利款項；交接時隱匿或損壞公司物品、文件及其他應(yīng)交接內(nèi)容者，公司將視情節(jié)及后果給予當(dāng)事人以嚴重警告直至除名的處分，同時給予月工資標準20%至100%的經(jīng)濟處罰。第五十三條 公司正式員工享有以下帶薪假期：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的帶薪假期；三天婚假（晚婚者加七天婚假）；三天喪假（直系親屬去世）；女員工享有九十天的帶薪產(chǎn)假，人工流產(chǎn)享受十四天的帶薪假期，哺乳期內(nèi)可享有每天兩個小時的哺乳時間。按照全年總體目標，進行逐項分解，落實到部門，進一步分解到崗位，依照時間段進行分段考核；激勵與約束并重原則。具體方法如下：將公司經(jīng)營指標分解后落實至各部門；由各部門按照實施步驟安排每月工作計劃，報績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組審批；經(jīng)績效考評小組審定，保質(zhì)保量地完成當(dāng)月工作，該部門可獲得當(dāng)月工資；無正當(dāng)理由，未完成當(dāng)月工作計劃，或完成效果未達到公司要求，該部門全體員工的績效工資不予發(fā)放。第七十二條 每年初由總經(jīng)辦對員工進行所需培訓(xùn)科目調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果起草培訓(xùn)工作目標、培訓(xùn)計劃和費用預(yù)算，報公司總經(jīng)理辦公會議和集團人力資源部批準后制訂培訓(xùn)大綱，確定培訓(xùn)方式、講師和教材，組織培訓(xùn)。每周占用時間在兩小時以下由總經(jīng)理批準，兩小時以上由集團公司總裁批準。第八十三條因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)、員工崗位有較大變化以及其他原因時，公司可對工資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。第九十三條 公司在每年元旦、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)向員工發(fā)放節(jié)日福利，標準為200元/人（操作層員工標準減半），春節(jié)福利費標準由公司根據(jù)實際情況確定；公司女員工享受婦女節(jié)福利，標準為200元/人（男員工減半）；小孩在14周歲以下（含14周歲）的員工，可享受兒童節(jié)福利待遇，標準為260元/人。第一章 總則第一條 公司人事主管部門為人事部，對分管副總經(jīng)理負責(zé)。負責(zé)辦理員工辭職、辭退及內(nèi)部調(diào)配手續(xù)，代表公司處理勞動糾紛。第七條。第十一條 普通員工招聘的一般程序：人員需求部門負責(zé)人向人事部提出書面申請，人事部結(jié)合計劃審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位需要，制定具體的崗位任職資格，形成 招聘文件。拖欠公款，有記錄在案者。以到人事部報到的日期作為起薪日。人事部根據(jù)試用人員在試用期的出勤情況，如實填寫考勤狀況并填寫考核意見。具備敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)秘密，不利用職權(quán)營私舞弊，不接受招待或以公司名義招搖撞騙。第五章 工資及福利第二十五條 公司的工資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、加班工資、獎金（獎勵工資）五部分。曠工：有下列行為之一的，均視為曠工：(1)遲到、早退超過30分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且未履行請假手續(xù)的；(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)當(dāng)日擅自離崗時間累計超過1小時的；(5)病假：在考勤規(guī)定的到崗時間之前，或事先向部門負責(zé)人申請(急診除外)，且于恢復(fù)上班后及時交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的證明材料；(6)事假：事先填寫書面請假單并經(jīng)逐級批準后休息。第三十五條 員工的變動主要指部門負責(zé)人(含)以下的員工，包括崗位變動、晉升、降職。第四十條 懲罰：經(jīng)濟處罰與行政處分。專業(yè)培訓(xùn)包括：（1）培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班；（2）邀請專家進行專項講座；（3）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。湖北絕對力量體育健身有限公司 二〇一七年三月十七日第四篇：人事管理制度人事管理制度樣例編制__________________審核__________________批準__________________第一章 總則第一條 本規(guī)則依據(jù)廠（以下簡稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營績效之目的。第四條 有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；（四）通緝在案，尚未撤消者；（五）吸食鴉片或其它毒品者；（六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（七）未滿十六周歲者。（二）尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。（九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。結(jié)算時間為每月日。第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。第四條 請假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。第七條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準：（一）副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請總經(jīng)理核準，超過三天層呈董事長核準。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。（二）有下列情況之一者，應(yīng)予記功：，致節(jié)省費用有顯著成效者。，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。有損工廠聲譽者。，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間，其請假日之薪水照發(fā)。第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時間、地點悉依既定計劃辦理。第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。七、組織公司人事培訓(xùn)工作。第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第四章 職員的選聘第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行：一、進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。九、負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。第五條 人力資源部工作職責(zé)：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。第四條 本廠視實際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準。第七章 離職第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：（一）有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。，而妨害工作秩序者。、恫嚇及欺騙行為者。以上獎金之?dāng)?shù)額，各視實際貢獻之價值決定。（三）有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。其在考核中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。（三）其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部長（主任）核準；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準。第五條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（四）喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：（一）服務(wù)滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。第四章 待遇第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。（四）執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。第六條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長）核準正式任用。第二章 任用第一條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第四十五條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)，公司將考察培訓(xùn)效果，并據(jù)此決定員工承擔(dān)培訓(xùn)費用的比例。第九章 培訓(xùn) 第四十一條 學(xué)院鼓勵員工進行業(yè)務(wù)深造，提倡“一專多能”，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和部門間調(diào)動兩種情況：部門內(nèi)調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況決定，報人事部備案。(8)福利假：對于符合條件的員工給予婚、喪、產(chǎn)、探等福利假。第二十七條 每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延。未經(jīng)批準，不得私自攜帶公物外出。善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團隊合作精神和集體榮譽感，分工不分家。第四章 服務(wù)第二十二條 被正式聘用的員工，須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度以及各項通告、公告。第十七條 人事部應(yīng)于新員工報到后告知其試用期及注意事項。品行惡劣，曾被其他單位辭退者。人事部按照崗位要