【正文】 31名、招聘雇員69名。對選拔的處級職位考察對象和擬任人選，由新區(qū)黨工委成員在新區(qū)黨工委會上以不記名投票的方式票決產(chǎn)生。按照省市部署，開展全縣行政事業(yè)單位津補(bǔ)貼清理規(guī)范工作，為下一步公務(wù)員工資改革做好準(zhǔn)備。采集建立軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，入庫75人。設(shè)置縣招投標(biāo)市場管理委員會辦公室和招投標(biāo)中心，健全招投標(biāo)運(yùn)行工作體制。4月份成功實(shí)現(xiàn)人才網(wǎng)改版升級，進(jìn)一步整合網(wǎng)站資源，增強(qiáng)網(wǎng)站功能，在原有提供人才服務(wù)信息、工資數(shù)據(jù)查詢功能外，開發(fā)實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上人才求職、招聘、錄用一條龍服務(wù)平臺，并增加了專業(yè)技術(shù)人員、那一世范文網(wǎng)教育培訓(xùn)、考試咨詢、就業(yè)政策咨詢、政務(wù)公開等多項(xiàng)服務(wù)功能。全年推出132家招聘單位，計(jì)劃招聘余個，有6000多人次進(jìn)場交流，達(dá)成意向1800多人。積極配合國土資源、安全生產(chǎn)管理監(jiān)督、招投標(biāo)、社會綜合治理等管理體制的改革調(diào)整。上報各類人才人事信息124篇，其中上報信息專報90篇，共被省、市兩級單位采用70多篇次，其中被省廳采用46篇次，列全省前列。建立人才培訓(xùn)中心農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，全年進(jìn)行水產(chǎn)養(yǎng)殖、工程、教育等專業(yè)技能人才培訓(xùn)500多人次。建設(shè)了5個大中專畢業(yè)生實(shí)踐基地和武漢直屬重點(diǎn)高校研究生實(shí)踐基地，15名研究生在6家企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)踐。協(xié)同組織部門首次組織了9個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)首次在全縣范圍公開考試選調(diào)12名公務(wù)員。積極配合市里落實(shí)“551人才工程”，轉(zhuǎn)撥了市“551”人才的科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，協(xié)助做好20名培養(yǎng)對象的考核工作。推薦評審初、中級經(jīng)營管理師91人。舉辦計(jì)算機(jī)三級應(yīng)用能力培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)912人。人才人事改革，蒼南縣人事局總結(jié)了去年的改革成效經(jīng)驗(yàn)，深化做好在編不在崗公務(wù)員的管理工作，不定期的進(jìn)行兩次對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及機(jī)關(guān)部門進(jìn)行督查，嚴(yán)格公務(wù)員管理及退出政策，著手探索進(jìn)一步完善離崗?fù)损B(yǎng)政策和干部管理辦法。認(rèn)真開展全縣事業(yè)單位改革前期調(diào)研工作，選擇個別事業(yè)單位，針對事業(yè)單位的社會職能，經(jīng)費(fèi)來源，市場化程度深入開展調(diào)查研究，摸清底數(shù)。突出收集人才信息，建立人才中心信息交流部，強(qiáng)化人才收集工作。完善人才供求信息發(fā)布制度，面向社會發(fā)布動態(tài)權(quán)威、高效的人才資源、人才引進(jìn)、人才供求、人才政策等信息。調(diào)整了20個主管部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬事業(yè)單位或人員編制，明確了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專職干部編制，安置了45名退伍軍人。認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部指令性計(jì)劃，安置軍轉(zhuǎn)干部14名，做好公務(wù)員隊(duì)伍管理工作非領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置工作，報批非領(lǐng)導(dǎo)崗位40人、審批科員45人，辦理調(diào)任轉(zhuǎn)任15人，軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員過渡14人。做好職員崗位設(shè)置工作，報批1 2 下一頁第二篇：人事局人事工作總結(jié)今年，在新區(qū)黨工委、管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事局以貫徹落實(shí)黨的十八大、習(xí)總書記系列重要講話精神、全國全省組織部長會議以及市委五屆十三次全會精神為主線，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，為新區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“轉(zhuǎn)型提質(zhì)年”和“五大新城”建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人力支撐。2013來共開展了7批次處級干部推薦選拔工作，通過推薦選拔、兩次票決，19名工作業(yè)績得到干部群眾高度認(rèn)可的同志走上了處級干部崗位。（二）積極探索，夯實(shí)基礎(chǔ)，基層黨建工作邁上新臺階一是積極探索以黨組織為引領(lǐng)的基層治理模式。按照先審計(jì)后換屆的原則，提請新區(qū)黨工委成立了新區(qū)社區(qū)干部任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面啟動了本屆社區(qū)“兩委”、股份公司班子及居民小組主要負(fù)責(zé)人的任期審計(jì)工作，為換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。六是認(rèn)真組織開展黨代表接待周活動，今年共開展了6次接待周活動，共接待黨員群眾468名，收集社情民意51件，社情民意處理率100%，%。目前絕大部分區(qū)直單位已推行職員雇員臨聘人員績效考核管理制度。六是加大干部培訓(xùn)力度。隊(duì)伍共抽調(diào)423人，包括出租屋綜管員、計(jì)生專干、辦事處出租屋綜管所和社區(qū)綜管站部分負(fù)責(zé)人，及部分聘用人員。針對新區(qū)建設(shè)領(lǐng)域運(yùn)行機(jī)制存在的問題，通過開展專題調(diào)研，深入了解情況、分析原因，并充分征求有關(guān)部門意見，就進(jìn)一步優(yōu)化新區(qū)建設(shè)部門架構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制、促進(jìn)效能提升形成建議和方案。（五）發(fā)揮優(yōu)勢，凝心聚力，群團(tuán)工作取得新成績一是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，貫徹落實(shí)全總“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”要求，積極開展職工素質(zhì)提升行動；以追求體面勞動為著力點(diǎn)，開展工資集體協(xié)商行動；積極參加并開展評優(yōu)評先活動，激發(fā)職工勞動熱情；深入開展職工關(guān)愛行動，加快推進(jìn)新區(qū)各級職工服務(wù)中心建設(shè)。建立了新區(qū)工作向人大代表、政協(xié)委員通報制度，每月定期將新區(qū)近期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況向新區(qū)聯(lián)系的人大代表、政協(xié)委員進(jìn)行匯報。并保證做到件件有落實(shí)，事事有回音。嚴(yán)格執(zhí)行教育培訓(xùn)申報審批制度，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)登記，嚴(yán)格實(shí)行證書年審制度。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，加強(qiáng)事業(yè)單位人員進(jìn)出管理工作。認(rèn)真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。五、加強(qiáng)人才市場建設(shè)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平進(jìn)一步規(guī)范人事代理，加強(qiáng)人事代理政策宣傳，提高人理代理信息化管理程度與業(yè)務(wù)辦理自動化水平。加快推進(jìn)創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。二、服務(wù)發(fā)展，在解放思想中推進(jìn)工作創(chuàng)新（一）人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動，68個項(xiàng)目達(dá)成意向，3個項(xiàng)目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團(tuán)隊(duì)。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚(yáng)電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達(dá)10家。（三）人事人才公共服務(wù)提升新水平。啟動實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，3年內(nèi)重點(diǎn)培訓(xùn)10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人員。進(jìn)一步優(yōu)化行政管理體制，完成XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進(jìn)開發(fā)區(qū)運(yùn)行機(jī)制和用人機(jī)制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢資源重組試點(diǎn)工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實(shí)施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收回47家單位1015個事業(yè)編制，%；開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作，分四期培訓(xùn)市直400多家事業(yè)單位法人代表；實(shí)行機(jī)構(gòu)編制和人員實(shí)名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗(yàn)在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門職能，促進(jìn)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境；嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長，從緊控制行政機(jī)構(gòu)設(shè)立，基本凍結(jié)全額撥款編制審批，加強(qiáng)用編管理和清理“吃空餉”等專項(xiàng)督查。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，舉辦XX市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報告會，繼續(xù)開展免費(fèi)提供就業(yè)信息、進(jìn)場求職、人事代理、崗位技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等“五免”服務(wù)，市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)36人。五、爭創(chuàng)一流，在強(qiáng)化自身建設(shè)中提升隊(duì)伍素質(zhì)（一）深化主題教育，人事干部隊(duì)伍樹立新形象。堅(jiān)持反腐倡廉教育，積極創(chuàng)建廉政文化，改版網(wǎng)上“黨的生活”欄目，認(rèn)真開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、社會主義榮辱觀和人事紀(jì)律教育，增強(qiáng)黨員干部廉政意識和法紀(jì)意識，筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)?！p高’（高層次、高技能）人才交流會”、“海外引智”等系列活動；會同有關(guān)部門組建68個海外引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，引進(jìn)領(lǐng)軍人才30名，領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)10個；接收本科畢業(yè)生6000人以上，引進(jìn)碩士以上人才800人；舉辦人才集市300場，提供就業(yè)崗位25萬個次；組織赴外地專場人才招聘會60場；舉辦各類培訓(xùn)班140個（其中出國境培訓(xùn)項(xiàng)目2個），（）；組織實(shí)施引進(jìn)國外技術(shù)和管理人才項(xiàng)目15項(xiàng)以上，柔性引進(jìn)外國專家25名以上；爭取新增省級和國家級企業(yè)博士后工作站各2家；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務(wù)。（四）開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，提高推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。積極開展“海外引智活動”，擴(kuò)大引智示范基地輻射力，培育新的引智成果，提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)品競爭力。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務(wù)業(yè)，拓展人才工作合作領(lǐng)域，構(gòu)建大人才工作格局。按照黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求，根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署，積極審慎地開展新一輪地方機(jī)構(gòu)改革。加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度，探索有效監(jiān)管形式。（三）弘揚(yáng)公務(wù)員精神。結(jié)合市屬企業(yè)組織關(guān)系管理下移，進(jìn)一步健全部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長效機(jī)制。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，探索建立人事權(quán)力關(guān)節(jié)點(diǎn)監(jiān)控機(jī)制，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，營造風(fēng)清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境，進(jìn)一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。第五篇：人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)在局黨組和縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，按照中紀(jì)委三次全會和省、市紀(jì)委四次全會要求，圍繞人事編制重點(diǎn)工作，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,提高落實(shí)執(zhí)行力，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強(qiáng)人事重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控，推動了人事編制各項(xiàng)工作的開展。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點(diǎn)上報市紀(jì)委，其他11項(xiàng)節(jié)點(diǎn)為局監(jiān)控重點(diǎn)市與市級監(jiān)控重點(diǎn)整體推進(jìn)，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機(jī)制，推進(jìn)了源頭防腐，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。為切實(shí)提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）?，修訂?市人事局（編辦）服務(wù)承諾制?、?市人事局（編辦）首問負(fù)責(zé)制?等崗位責(zé)任制度，分別明確了21項(xiàng)問責(zé)情形，9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序，公開了7項(xiàng)服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項(xiàng)目未及時公示，及時向有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實(shí)。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務(wù)等監(jiān)督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，先后受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認(rèn)真處理，按要求回復(fù)。配合市委組織部完成1名副調(diào)研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業(yè)的研究生進(jìn)行了初選和面試，最終錄用了3名畢業(yè)生。紀(jì)檢監(jiān)察人事主要工作思路，全面貫徹落實(shí)市委?關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系階段性目標(biāo)的工作意見?，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。加強(qiáng)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。4．加強(qiáng)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境建設(shè)。5．認(rèn)真做好人事工作。推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。根據(jù)市委明年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見的要求，協(xié)助局黨組對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項(xiàng)任務(wù)的完成，為人事人才工作新跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。協(xié)助辦公室開展學(xué)習(xí)時間科學(xué)發(fā)展觀活動，組織好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十七大有關(guān)科學(xué)發(fā)展的重要論述，利用電教片、學(xué)習(xí)園地進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，開展了“建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍”主題征文、“我為人事部門爭當(dāng)跨越發(fā)展排頭兵建一言”等活動。局機(jī)關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬，企業(yè)財務(wù)獨(dú)立核算，不向局機(jī)關(guān)上繳管理費(fèi)，局機(jī)關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項(xiàng)費(fèi)用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。為使建立的制度落到實(shí)處，嚴(yán)抓制度落實(shí)考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)績效考核制?,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議績效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點(diǎn)工作完成情況逐項(xiàng)檢查，每月行政例會上，領(lǐng)導(dǎo)對重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行評講。對行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人，未履行職責(zé)的明確了具體處理方法；對局紀(jì)檢組監(jiān)察室，給予了進(jìn)一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。根據(jù)市委?全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見?（鎮(zhèn)發(fā)??15號）的要求，結(jié)合實(shí)際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局?建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作目標(biāo)?和?全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見?，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉教育等13個項(xiàng)目，細(xì)化主要任務(wù)目標(biāo)，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入行政工作目標(biāo)管理考核中，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。（二）注重能力培養(yǎng)。（四）認(rèn)真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。堅(jiān)持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”，全力做好重點(diǎn)對象的思想教育和穩(wěn)控工作,確保在重大節(jié)日和政治敏感時期無人赴省進(jìn)京非法上訪。認(rèn)真組織實(shí)施綜合表彰獎勵工作，堅(jiān)持依法獎懲，強(qiáng)化正、負(fù)激勵導(dǎo)向，增強(qiáng)公