【文章內(nèi)容簡介】 息服務，積極做好軍轉(zhuǎn)干部的自主擇業(yè)工作。配合相關部門切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息采集，政策待遇和有關遺留落實工作，及時上報不穩(wěn)定因素和信息，及時化解各種矛盾和問題，維護社會穩(wěn)定。三、加強職稱改革和人才資源開發(fā)工作，為人才健康成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境重視高層次人才選拔和管理工作。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。加強職稱考試報名和考務工作。認真做好全縣專業(yè)技術人員職稱外語考試、水平能力測試以及各類專業(yè)技術資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試的政策宣傳、資格審查、報名及有關考務工作。認真做好初級職稱評審和高中級職稱評審的材料審核、推薦工作。嚴格職稱評審基礎性材料審核關，高標準高起點做好推薦評審工作。大力實施“百千萬”人才工程，按照《遠安縣優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土后備人才選拔管理辦法》的規(guī)定，在農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)土后備人才中組織部分人員到外地學習培訓。積極探索和完善職稱工作的新辦法，進一步拓展職稱評審工作的服務范圍和服務領域。四、加強機關事業(yè)單位工資管理工作，不斷增強服務工作的力度積極做好機關事業(yè)單位工人技術等級的考核及調(diào)資相關工作。積極配合推行合同聘用制，加強事業(yè)單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導協(xié)調(diào)和相關服務工作。認真做好機關事業(yè)單位工作人員正常滾動升級、三年優(yōu)秀、職務晉升工資檔次等工作和退休手續(xù)辦理、新進、調(diào)出人員工資轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理及一次性撫恤金、遺屬生活困難補助的審批工作。按照國家、省、市統(tǒng)一部署，做好工資制度改革相關工作。五、加強人才市場建設，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平進一步規(guī)范人事代理，加強人事代理政策宣傳，提高人理代理信息化管理程度與業(yè)務辦理自動化水平。深入擴大人事代理覆蓋面，完成改制機關事業(yè)單位及新建事業(yè)單位的人事代理。完善對全縣人才中介組織清理整頓及管理機制，完善人才市場硬軟件設施配置，健全人才市場管理制度。規(guī)范健全用人單位及新聞媒體刊播發(fā)布人才招第四篇：市人事局人事人才的工作總結20** 年，在市委、市政府的堅強領導下，人事編制部門貫徹落實黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào)，更好地實施人才強市戰(zhàn)略，突出人才隊伍建設，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務平臺，強化人事編制法制保障，開拓創(chuàng)新，奮力作為，各項工作取得了新進展。全年36項重點目標，包括3項列入市政府考核重點、5項列入市人才辦考核重點、10項列入市目標辦考核重點的目標任務，均提前或超額完成。一、更新理念，在科學發(fā)展中堅持人才為先黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務和使命。全市人事編制系統(tǒng)深入學習貫徹黨的十七大精神，按照省人事廳和市委市政府工作部署，緊密聯(lián)系思想和工作實際，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，進一步強化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務發(fā)展的理念，適時將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，確立“以人才工作引領人事工作，以人事工作服務人才工作”的新思路，工作目標圍繞人才戰(zhàn)略確定，制度措施圍繞人才隊伍建設制定。積極謀劃從 “以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務”的三個轉(zhuǎn)向。加快推進創(chuàng)新人事、服務人事、陽光人事、和諧人事建設。強化人才開發(fā)服務的組織協(xié)調(diào)，建立全市人才開發(fā)專門機構，形成有效工作網(wǎng)絡。建立局領導掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度，面向重點骨干企業(yè)開展上門服務，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術難題。XX市開展人才服務進百企活動，形成“人才+項目+引智成果”、“企業(yè)+高校+ 項目研發(fā)”、“協(xié)會+實用人才+基地”三型并舉新格局。XX市打造人事人才公共服務平臺，為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務”。XX區(qū)加強街道、社區(qū)人事管理，用扎實的人事工作服務人才工作。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設招商機構，成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進和扶持力度。我們積極推進人事人才信息化工程建設，實現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡的整體運行，開設了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務人才的嶄新平臺。二、服務發(fā)展，在解放思想中推進工作創(chuàng)新（一）人才引進實現(xiàn)新突破。全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進碩士研究生以上高層次人才538人，超額完成全年人才引進任務。實施“雙百兩會”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、2008中國鎮(zhèn)江引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項活動。4月 26日，舉辦“2008中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”，面向太陽能光伏、功能纖維、半導體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項目，促進產(chǎn)業(yè)、人才與項目的互動對接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達成人才引進、技術合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進協(xié)議，35所高校在我市設立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。XX區(qū)引進上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團隊，建立國家cad模具工程研究中心，高層次人才引進實現(xiàn)新突破。先后拜訪并聘請19名鎮(zhèn)江籍院士擔任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節(jié)前，市委常委、常務副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。710月“海外智力服務鎮(zhèn)江月”活動，先后引進32名外國專家執(zhí)行17個引智項目。10月28日，舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對接活動，68個項目達成意向，3個項目正式簽約，許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會見博士團隊。11月9日，組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團赴外招聘活動招才引智武漢洽談會，并獲得圓滿成功，我市96家用人單位帶去1600多個崗位需求參加招聘，達成366項人才引進、5項技術項目和成果轉(zhuǎn)讓意向；15家企業(yè)在華中科技大學等3所大學聯(lián)動開展產(chǎn)業(yè)對接；邀請武漢大學等8所高校參加引進領軍人才政策推介會，魏紅軍部長參會并致辭，市領軍辦、市人事局與有關高校簽訂了《產(chǎn)學研項目合作協(xié)議》、《高層次人才引進與培養(yǎng)合作協(xié)議》。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，人事部門選送的6個人才項目榜上有名，獲得省政府600萬元資助，該項工作實現(xiàn)零的突破。參與起草《XX市引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才三年行動計劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才集聚工程實施細則》，發(fā)布引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才公告，開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才集聚工程網(wǎng)上申報系統(tǒng)，申報工作順利開展。XX市實施“百名海外高層次人才引進工程”，舉辦“海外人才引進與科技合作洽談會”，加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會在丹陽建立全國第二個創(chuàng)業(yè)基地。XX區(qū)積極參與全市人才引進活動，引進華中科技大學博士生導師、光電實驗室網(wǎng)絡研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術專家組成員朱光喜帶領的博士團隊來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。服務發(fā)展，人事人才工作的天地更寬，服務的內(nèi)容更豐富，越來越多地受到社會關注和支持。（二）高層次人才載體建設獲得新發(fā)展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚電子2家企業(yè)博士后工作站，全市企業(yè)博士后工作站達10家。加強企業(yè)博士后工作站的管理服務，召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設推進會，企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮留學人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個海外博士團隊，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報“江蘇省留學回國先進個人”，獲得10萬元資助。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地，全市新增江蘇宏達新材料有限公司“省級引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級引智示范村”；擴大丹陽稻鴨共作國家級引智示范基地的輻射和影響，舉辦第二期全國稻鴨共作技術引智成果培訓班，七省市 80余名專家和農(nóng)業(yè)技術人員參加培訓。柔性引進15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會實踐。XX市、XX區(qū)、XX區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心，鎮(zhèn)江新區(qū)全力打造省級大學科技園。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢，集聚吸納高層次領軍人才，深入推進校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。（三）人事人才公共服務提升新水平。加快有形市場建設，舉辦人才集市281場（其中8場綜合性招聘會和10場專場招聘會），提供崗位23萬個次，組織赴外地專場招聘55場。推進綜合人事外包服務，市人才市場與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理 4328人。拓展社會化培訓，舉辦各類培訓班140個，圍繞鎮(zhèn)江國際服務外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務外包企業(yè)的負責人赴歐洲開展國際服務外包培訓。XX市實施企業(yè)管理者能力提升培訓工程，先后邀請20余名國內(nèi)知名專家，為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓。積極拓展服務項目，促成遠程對接，開展聯(lián)動招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。推進公益性服務，4月1日起實行人才市場免門票服務，舉辦7場純公益性招聘會。進一步健全市場招聘管理制度，營造了良好的招聘環(huán)境。啟動實施專業(yè)技術人才知識更新“351”工程，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術、能源技術、現(xiàn)代管理等領域，3年內(nèi)重點培訓10萬名中高級專業(yè)技術人員。拓展社會化職稱評價服務，繼續(xù)開展農(nóng)村實用人才、非公經(jīng)濟組織人才的評價工作，全年評定初級職稱1200人、中級職稱2200人、高級職稱1100人。選拔40名XX市有突出貢獻的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻中青年專家”稱號，組織 34個項目申報省第五批“六大人才高峰”項目資助。堅持公平公正公開原則，人事考試服務不斷拓展，、3萬余科次人事考試，為市內(nèi)外 20家單位提供30余次人事考試命題服務。加快籌建人才市場新大樓，搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場平臺，3月底，省廳批復同意組建 “江蘇省蘇南人力資源市場”，9月5日，“江蘇省蘇南人力資源市場”開工奠基，目前基建工程正有序推進。三、強化管理，在克服困難中完成重點工作（一）公務員隊伍建設再上新臺階。加強公務員管理，嚴把“進、管、轉(zhuǎn)、出”四個環(huán)節(jié)，按照全省統(tǒng)一部署，招錄普通公務員149名，招錄農(nóng)村交巡警99名，完成省級以上開發(fā)區(qū)275名公務員的登記工作；進一步健全公務員招錄、掛職鍛煉、績效考核和獎勵懲戒等管理制度，強化公務員職位職數(shù)管理，規(guī)范政府獎勵表彰；大力提升公務員隊伍素質(zhì)，組織實施了公務員初任培訓、科級公務員任職培訓、公文寫作與處理培訓和預防處置公共事件能力培訓，會同組織部門選派108名年輕公務員到基層掛職鍛煉，組織開展公務員交流輪崗；完成蘇南蘇北公務員對口培訓任務，為連云港40多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供了為期10天專題培訓；成功承辦全國遠程培訓工作研討會，全國人事培訓部門和專業(yè)培訓機構100多人來鎮(zhèn)交流研討，市人事局作重點發(fā)言，經(jīng)驗材料被《中國人才》雜志刊用；依托“兩星一網(wǎng)”培訓品牌（國家人事人才培訓網(wǎng)衛(wèi)星遠程培訓學院鎮(zhèn)江分院、國家建設部衛(wèi)星遠程培訓鎮(zhèn)江工作站、北京“環(huán)球職業(yè)教育在線”網(wǎng)），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心內(nèi)容培訓，；大力弘揚公務員精神，開展了評選“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動；會同市財政局修定我市機關津貼補貼標準，制定實施細則，精心組織，穩(wěn)步實施，順利完成規(guī)范公務員津貼補貼工作；加強退休干部管理服務，健全工作網(wǎng)絡，創(chuàng)辦工作簡訊，開展“重唱經(jīng)典――紀念改革開放30周年”廣場文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展，展示了退休干部的精神風貌。（二）人事機構編制改革有了新推進。進一步優(yōu)化行政管理體制，完成XX區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點，做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革準備工作；理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制，制定加強開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見，推進開發(fā)區(qū)運行機制和用人機制的改革創(chuàng)新；調(diào)整城管執(zhí)法體制，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢資源重組試點工作；深化事業(yè)單位分類的改革，起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》，完成事業(yè)單位分類基礎工作；全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，出臺規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實施辦法，市直事業(yè)單位公開招聘407人；收回47家單位1015個事業(yè)編制，%；開展事業(yè)單位法人代表培訓工作，分四期培訓市直400多家事業(yè)單位法人代表；實行機構編制和人員實名制管理，鎮(zhèn)江經(jīng)驗在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報中央編辦；清理政府部門職能，促進優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；嚴格控制機構編制增長，從緊控制行政機構設立，基本凍結全額撥款編制審批，加強用編管理和清理“吃空餉”等專項督查。（三）軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成績。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名，其中副師職1名，團職35名，營職以下（含技術干部）138名，自主擇業(yè)4名。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。堅持雙指令（指令性計劃、指令性安排）、三結合（結合部隊表現(xiàn)、結合軍轉(zhuǎn)干部個人專長、結合用人單位需要）的安置辦法，繼續(xù)做到“兩個率先”，即在全省率先發(fā)出報到通知、率先完成安置任務，基本實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊“三滿意”。四、關注民生，在維護大局中促進社會