【正文】 務員榮譽感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實事的責任感。中央和省的配套政策，完善公務員調(diào)任考核、科級公務員職務任免、公務員辭職辭退等配套制度。（二）推進事業(yè)單位分類的改革。按序時進度推進蘇南人力資源市場建設，進一步完善與市場定位相配套的服務功能。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進整體性人才資源開發(fā)。二、服務發(fā)展，在更好實施人才強市戰(zhàn)略上求突破（一）加大引進培育高層次領軍人才。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認真組織好學習實踐活動，把學習的過程作為檢驗工作的過程、提升本領的過程、促進發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學發(fā)展水平。此外，在人事信息宣傳、人事法制建設、人員編制計劃管理、黨務政務公開、社區(qū)結(jié)對幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績。教育活動緊貼干部職工的思想實際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強，取得了良好的教育成效。組織實施農(nóng)村村級組織選聘優(yōu)秀大學生工作，100名大學生赴村任職。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名，其中副師職1名，團職35名，營職以下（含技術干部）138名，自主擇業(yè)4名。選拔40名XX市有突出貢獻的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻中青年專家”稱號，組織 34個項目申報省第五批“六大人才高峰”項目資助。推進綜合人事外包服務，市人才市場與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理 4328人。充分發(fā)揮留學人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個海外博士團隊，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，人事部門選送的6個人才項目榜上有名，獲得省政府600萬元資助，該項工作實現(xiàn)零的突破。實施“雙百兩會”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會、2008中國鎮(zhèn)江引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項活動。建立局領導掛鉤聯(lián)系重點企業(yè)制度，面向重點骨干企業(yè)開展上門服務，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術難題。完善對全縣人才中介組織清理整頓及管理機制，完善人才市場硬軟件設施配置，健全人才市場管理制度。大力實施“百千萬”人才工程，按照《遠安縣優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土后備人才選拔管理辦法》的規(guī)定，在農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)土后備人才中組織部分人員到外地學習培訓。按照上級下達的指令性計劃任務，切實做好軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬的安置就業(yè)工作，加強政策的引導和信息服務，積極做好軍轉(zhuǎn)干部的自主擇業(yè)工作。扎實有效地開展好專業(yè)技術人員計算機培訓工作。第三篇：2006年人事局人事人才工作要點文章標題：2006年人事局人事人才工作要點2006年全縣人事人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會和全縣三級干部會議精神，認真落實省市人事工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以服務縣域經(jīng)濟為己任，以加強執(zhí)政能力為核心，大力實施人才強縣戰(zhàn)略和“百千萬”人才工程，突出抓好公務員法的貫徹實施、工資制度改革，事業(yè)單位改革和人才資源綜合開發(fā)、人事部門自身建設五項重點工作，在加強教育培訓、人事代理和人事宏觀管理三項服務工作上取得新突破，為全面建設山區(qū)綠色經(jīng)濟強縣提供人才服務和人才保證。二是做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的承辦、分辦、督辦和答復工作，將人大代表建議政協(xié)委員提案辦理工作納入新區(qū)的績效考評范圍，完善建議提案辦理的績效考評制度。二是加強基層黨建帶團建工作，實現(xiàn)已建黨組織非公企業(yè)中團組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓，提高共青團干部素質(zhì)；加強社區(qū)服務中心、青春家園、社區(qū)u站等青年陣地建設；開展重點品牌項目工作調(diào)研，提升社區(qū)團組織的自轉(zhuǎn)能力與品牌活動建設；推進青年自組織的建設，不斷完善新區(qū)義工聯(lián)組織架構(gòu)；打造學習型共青團組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動。四是全力配合“公共服務供給機制改革”重點任務開展。通過信息采集機構(gòu)的高效設立和信息員隊伍的按時組建，從機構(gòu)編制方面為“織網(wǎng)工程”各項工作的順利鋪開提供了堅實的組織保障，確保該項工作平穩(wěn)推進。組織赴清華大學 “改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提質(zhì)”專題培訓班兩期，清華大學“執(zhí)行與創(chuàng)新發(fā)展”專題培訓班一期、香港“公共危機管理及媒體應對”專題培訓班一期、香港“社區(qū)管理與服務—香港的城市管理”專題培訓班一期，新加坡“生態(tài)型城市建設與發(fā)展”專題培訓一期，共207人次參加培訓。在績效考核系統(tǒng)上增加考核提醒功能，不斷優(yōu)化和完善績效考核工作。根據(jù)新區(qū)引進人才工作實際情況，實施坪山新區(qū)高層次人才聚集工程—“聚龍計劃”，新區(qū)出臺了《關于坪山新區(qū)“聚龍計劃”人才工程的實施意見》和《坪山新區(qū)引進教育系統(tǒng)高層次人才的實施辦法（試行）》、《坪山新區(qū)引進醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實施辦法（試行）》。四是提升和推廣“黨群+社工”模式。二是大力開展黨員志愿服務活動。三是加強干部交流調(diào)整，激發(fā)領導干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。指導坪山辦事處開展副科級領導干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領導崗位；同時，也組織了坑梓辦事處5個正科級領導職位的差額推薦選拔，并指導了其3個副科級領導職位的競爭上崗工作。充分運用考核結(jié)果進行獎懲使用，實行對各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)月、季考核抽查和年度考核優(yōu)秀和不合格兩頭人員抽查復核制度，確?？己斯ぷ髀涞綄嵦帯Ｂ?lián)合出臺《蒼南縣中小學校編制核定的通知》，切實加強中小學教職工編制管理。開展網(wǎng)上無形人才市場，舉辦全縣首屆網(wǎng)上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務。設立了衛(wèi)生局代理分部。認真貫徹省人事廳、財政廳《關于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設局規(guī)劃設計院進行的工資分配試點改革給予了工作指導，認真總結(jié)改革試點經(jīng)驗。初步提出了規(guī)范臨時協(xié)調(diào)辦事機構(gòu)設置工作思路，為今后開展臨時辦事協(xié)調(diào)機構(gòu)清理工作奠定基礎。舉辦了行政管理、經(jīng)濟管理、醫(yī)學類、法學等不同層次成人教育學歷進修班，200多人參加進修。全年畢業(yè)生回蒼報到1472人，本科學歷297人，到非公企業(yè)就業(yè)600多人。出臺了《關于事業(yè)單位高級專業(yè)技術職務人員服務基層及聘任管理辦法》，規(guī)定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內(nèi)到欠發(fā)達地區(qū)進行專業(yè)技術服務1個月以上服務期限。大力加強公務員隊伍建設。做好經(jīng)濟、統(tǒng)計、工程、藥學、審計、房地產(chǎn)經(jīng)紀人等20多個系列3300多人的專業(yè)技術任職資格的報考、審核等工作。選送市局參加企事業(yè)單位技工培訓119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。柔性引進中級以上人才170多名。完成部分縣級政府機構(gòu)改革。同時推出許多人才服務多項新舉措：根據(jù)龍港鎮(zhèn)企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集中和人文環(huán)境良好的資源優(yōu)勢，設立龍港人才分中心和人才分市場，實現(xiàn)人才重心下移至企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。同時開展對與百強企業(yè)簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養(yǎng)老保險的外來人才和高校畢業(yè)生調(diào)查，并根據(jù)縣委、縣政府18條優(yōu)惠政策給予養(yǎng)老保險和專家生活補貼。通過整合機構(gòu)編制、公務員、專業(yè)技術人員、工資福利、軍轉(zhuǎn)干部各類信息數(shù)據(jù)，采用省廳軟件系統(tǒng)，在省廳的指導下，著手開展建立一個完整實用的人才人事綜合信息庫。新設事業(yè)法人登記管理局，完成事業(yè)單位法人年度檢驗，共完成年檢231家，新設74家、變更51家，為事業(yè)單位在社會開展活動提供法律保障。全年組織師范類、法院、檢察院、醫(yī)療系統(tǒng)等人事考試，錄用高校畢業(yè)生416人。今年，共任免新區(qū)各機關單位干部138人次（不含駐區(qū)單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉(zhuǎn)任處級干部9人次，科級干部26人次。加大選調(diào)優(yōu)秀公務員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為新區(qū)機關及事業(yè)單位補充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)。三是扎實做好社區(qū)“兩委”換屆前期準備工作。五是加大力度推進居民小組黨建工作。試點改革將以“全員績效考核管理”為抓手，以“以點帶面”為方法，以“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進。通過人才交流、政策宣傳、媒體報道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎。建議設立基礎信息采集及信息員隊伍管理機構(gòu)坪山新區(qū)智慧社會服務中心，并根據(jù)前期試點實踐情況對機構(gòu)職能進行優(yōu)化調(diào)整。在充分調(diào)研基礎上，按照“整合資源、提高效能，創(chuàng)新機制、精細管理，活化黨建、加強自治，配套改革、平穩(wěn)推進”的總體思路，就新基層管理層級整合劃分形式、事權(quán)關系梳理、基層行政管理機構(gòu)及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。通過查閱資料、訪談等形式全面了解新區(qū)各部門職能，深入研究政府向社會購買服務的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規(guī)，形成了《坪山新區(qū)管委會職能轉(zhuǎn)移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項職能，順利完成相關任務。巾幗助困”等各類特色活動。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍?zhí)?、秀?個社區(qū)的聯(lián)絡站工作，加強代表委員與群眾的聯(lián)系，提高代表委員的履職能力展。今年擬在縣委黨校舉辦23期信息化與電子政務培訓班。2按照上級統(tǒng)一部署，進一步深化完善事業(yè)單位改革，推進改革進程。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。積極配合推行合同聘用制，加強事業(yè)單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導協(xié)調(diào)和相關服務工作。一、更新理念，在科學發(fā)展中堅持人才為先黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務和使命。XX區(qū)加強街道、社區(qū)人事管理，用扎實的人事工作服務人才工作。先后拜訪并聘請19名鎮(zhèn)江籍院士擔任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。XX區(qū)積極參與全市人才引進活動，引進華中科技大學博士生導師、光電實驗室網(wǎng)絡研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術專家組成員朱光喜帶領的博士團隊來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。柔性引進15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會實踐。積極拓展服務項目，促成遠程對接，開展聯(lián)動招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。三、強化管理，在克服困難中完成重點工作（一）公務員隊伍建設再上新臺階。四、關注民生，在維護大局中促進社會和諧（一）促進高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。推行重點目標項目化管理，適時抓好目標的督促檢查和推進落實，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。國際金融危機既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機遇，必須積極應對，迎難奮進。堅持以科學發(fā)展觀為指導，針對人事編制工作的熱點難點問題，加強調(diào)查研究，尋求解決問題的突破口，重點解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強烈的現(xiàn)實問題、關系社會和諧穩(wěn)定的政治問題。積極實施“人事人才進千企服務工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接洽談會”、“中國鎮(zhèn)江加大民營經(jīng)濟組織人才隊伍建設，積極開展選拔、評價、培訓等人才服務，引導各類人才到民營經(jīng)濟組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織開展20**XX市有突出貢獻中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務。按照全省統(tǒng)一部署，實施事業(yè)單位崗位設置管理和事業(yè)單位績效工資制度改革。（二）提升公務員素質(zhì)。認真落實《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，在全市建立10個研究生見習基地。認真做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作，積極維護當事人合法權(quán)益。嚴格重點工作目標考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責任追究制，加強跟蹤督導和監(jiān)督檢查，確保完成重點工作目標。局長黃小瓊同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照?責任書?要求，承擔責任，履行承諾。我們依據(jù)今年制定的12項工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點，組織了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。認真落實省市有關文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。為落實黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，推進決策的民主化、監(jiān)督的正?；?，我們認真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例和有關監(jiān)督制度。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，組織局離退休干部到揚州、市十大工程參觀、觀看?開國大典?、?集結(jié)號?電影、參加機關事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。開展理想信念、思想道德、黨風黨紀教育和領導干部廉潔從政教育，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識和抵御風險的能力。認真貫徹決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，把政務公開、網(wǎng)上權(quán)力公開透明運行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結(jié)合起來，進一步完善和落實12項重要工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實