【正文】 務(wù)員榮譽(yù)感，激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實(shí)事的責(zé)任感。中央和省的配套政策，完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。（二）推進(jìn)事業(yè)單位分類的改革。按序時進(jìn)度推進(jìn)蘇南人力資源市場建設(shè)，進(jìn)一步完善與市場定位相配套的服務(wù)功能。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求，推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。二、服務(wù)發(fā)展，在更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略上求突破（一）加大引進(jìn)培育高層次領(lǐng)軍人才。根據(jù)市委統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，把學(xué)習(xí)的過程作為檢驗(yàn)工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進(jìn)發(fā)展的過程，全面提升人事編制部門的科學(xué)發(fā)展水平。此外，在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對幫扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成績。教育活動緊貼干部職工的思想實(shí)際，緊貼人事編制中心工作，形式多樣、針對性強(qiáng)，取得了良好的教育成效。組織實(shí)施農(nóng)村村級組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作，100名大學(xué)生赴村任職。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名，其中副師職1名，團(tuán)職35名，營職以下（含技術(shù)干部）138名，自主擇業(yè)4名。選拔40名XX市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，2人榮獲“江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號，組織 34個項(xiàng)目申報省第五批“六大人才高峰”項(xiàng)目資助。推進(jìn)綜合人事外包服務(wù)，市人才市場與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議，凈增派遣1200人，為68家單位成功獵頭287人，新增人事代理 4328人。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能，吸引11名海外博士、2個海外博士團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。積極申報省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃，人事部門選送的6個人才項(xiàng)目榜上有名，獲得省政府600萬元資助，該項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)零的突破。實(shí)施“雙百兩會”（即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接洽談會、2008中國鎮(zhèn)江引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會）專項(xiàng)活動。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度，面向重點(diǎn)骨干企業(yè)開展上門服務(wù)，宣傳人事人才政策，調(diào)研企業(yè)人才開發(fā)，聽取企業(yè)意見建議，幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。完善對全縣人才中介組織清理整頓及管理機(jī)制，完善人才市場硬軟件設(shè)施配置，健全人才市場管理制度。大力實(shí)施“百千萬”人才工程，按照《遠(yuǎn)安縣優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土后備人才選拔管理辦法》的規(guī)定，在農(nóng)村優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)土后備人才中組織部分人員到外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照上級下達(dá)的指令性計劃任務(wù)，切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬的安置就業(yè)工作，加強(qiáng)政策的引導(dǎo)和信息服務(wù)，積極做好軍轉(zhuǎn)干部的自主擇業(yè)工作。扎實(shí)有效地開展好專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)培訓(xùn)工作。第三篇：2006年人事局人事人才工作要點(diǎn)文章標(biāo)題：2006年人事局人事人才工作要點(diǎn)2006年全縣人事人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十六屆五中全會和全縣三級干部會議精神，認(rèn)真落實(shí)省市人事工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)為己任，以加強(qiáng)執(zhí)政能力為核心，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略和“百千萬”人才工程，突出抓好公務(wù)員法的貫徹實(shí)施、工資制度改革，事業(yè)單位改革和人才資源綜合開發(fā)、人事部門自身建設(shè)五項(xiàng)重點(diǎn)工作，在加強(qiáng)教育培訓(xùn)、人事代理和人事宏觀管理三項(xiàng)服務(wù)工作上取得新突破，為全面建設(shè)山區(qū)綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣提供人才服務(wù)和人才保證。二是做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的承辦、分辦、督辦和答復(fù)工作，將人大代表建議政協(xié)委員提案辦理工作納入新區(qū)的績效考評范圍，完善建議提案辦理的績效考評制度。二是加強(qiáng)基層黨建帶團(tuán)建工作，實(shí)現(xiàn)已建黨組織非公企業(yè)中團(tuán)組織100%的全覆蓋；抓好基層培訓(xùn)，提高共青團(tuán)干部素質(zhì)；加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)中心、青春家園、社區(qū)u站等青年陣地建設(shè)；開展重點(diǎn)品牌項(xiàng)目工作調(diào)研，提升社區(qū)團(tuán)組織的自轉(zhuǎn)能力與品牌活動建設(shè)；推進(jìn)青年自組織的建設(shè)，不斷完善新區(qū)義工聯(lián)組織架構(gòu)；打造學(xué)習(xí)型共青團(tuán)組織，開展青年喜聞樂見的特色主題活動。四是全力配合“公共服務(wù)供給機(jī)制改革”重點(diǎn)任務(wù)開展。通過信息采集機(jī)構(gòu)的高效設(shè)立和信息員隊(duì)伍的按時組建，從機(jī)構(gòu)編制方面為“織網(wǎng)工程”各項(xiàng)工作的順利鋪開提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障，確保該項(xiàng)工作平穩(wěn)推進(jìn)。組織赴清華大學(xué) “改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型提質(zhì)”專題培訓(xùn)班兩期，清華大學(xué)“執(zhí)行與創(chuàng)新發(fā)展”專題培訓(xùn)班一期、香港“公共危機(jī)管理及媒體應(yīng)對”專題培訓(xùn)班一期、香港“社區(qū)管理與服務(wù)—香港的城市管理”專題培訓(xùn)班一期，新加坡“生態(tài)型城市建設(shè)與發(fā)展”專題培訓(xùn)一期，共207人次參加培訓(xùn)。在績效考核系統(tǒng)上增加考核提醒功能，不斷優(yōu)化和完善績效考核工作。根據(jù)新區(qū)引進(jìn)人才工作實(shí)際情況，實(shí)施坪山新區(qū)高層次人才聚集工程—“聚龍計劃”，新區(qū)出臺了《關(guān)于坪山新區(qū)“聚龍計劃”人才工程的實(shí)施意見》和《坪山新區(qū)引進(jìn)教育系統(tǒng)高層次人才的實(shí)施辦法（試行）》、《坪山新區(qū)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》。四是提升和推廣“黨群+社工”模式。二是大力開展黨員志愿服務(wù)活動。三是加強(qiáng)干部交流調(diào)整，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。指導(dǎo)坪山辦事處開展副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，6名同志走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位；同時，也組織了坑梓辦事處5個正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的差額推薦選拔，并指導(dǎo)了其3個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的競爭上崗工作。充分運(yùn)用考核結(jié)果進(jìn)行獎懲使用，實(shí)行對各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)月、季考核抽查和年度考核優(yōu)秀和不合格兩頭人員抽查復(fù)核制度，確保考核工作落到實(shí)處。聯(lián)合出臺《蒼南縣中小學(xué)校編制核定的通知》，切實(shí)加強(qiáng)中小學(xué)教職工編制管理。開展網(wǎng)上無形人才市場，舉辦全縣首屆網(wǎng)上人才交流會，便捷高效為用人單位和人才提供服務(wù)。設(shè)立了衛(wèi)生局代理分部。認(rèn)真貫徹省人事廳、財政廳《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》文件精神，按照自愿原則，對縣建設(shè)局規(guī)劃設(shè)計院進(jìn)行的工資分配試點(diǎn)改革給予了工作指導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。初步提出了規(guī)范臨時協(xié)調(diào)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置工作思路，為今后開展臨時辦事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)清理工作奠定基礎(chǔ)。舉辦了行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)學(xué)類、法學(xué)等不同層次成人教育學(xué)歷進(jìn)修班，200多人參加進(jìn)修。全年畢業(yè)生回蒼報到1472人，本科學(xué)歷297人，到非公企業(yè)就業(yè)600多人。出臺了《關(guān)于事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員服務(wù)基層及聘任管理辦法》，規(guī)定今后凡要評聘高級職稱對象必須在3—5年內(nèi)到欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)服務(wù)1個月以上服務(wù)期限。大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。做好經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、工程、藥學(xué)、審計、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等20多個系列3300多人的專業(yè)技術(shù)任職資格的報考、審核等工作。選送市局參加企事業(yè)單位技工培訓(xùn)119人，其中技師24人，高級工49人、中級工32人、初級工14人。柔性引進(jìn)中級以上人才170多名。完成部分縣級政府機(jī)構(gòu)改革。同時推出許多人才服務(wù)多項(xiàng)新舉措：根據(jù)龍港鎮(zhèn)企業(yè)集中、產(chǎn)業(yè)集中和人文環(huán)境良好的資源優(yōu)勢，設(shè)立龍港人才分中心和人才分市場，實(shí)現(xiàn)人才重心下移至企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。同時開展對與百強(qiáng)企業(yè)簽訂聘用合同3年以上且工作滿1年，并辦理了人事代理和養(yǎng)老保險的外來人才和高校畢業(yè)生調(diào)查，并根據(jù)縣委、縣政府18條優(yōu)惠政策給予養(yǎng)老保險和專家生活補(bǔ)貼。通過整合機(jī)構(gòu)編制、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、工資福利、軍轉(zhuǎn)干部各類信息數(shù)據(jù)，采用省廳軟件系統(tǒng)，在省廳的指導(dǎo)下，著手開展建立一個完整實(shí)用的人才人事綜合信息庫。新設(shè)事業(yè)法人登記管理局，完成事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)，共完成年檢231家，新設(shè)74家、變更51家，為事業(yè)單位在社會開展活動提供法律保障。全年組織師范類、法院、檢察院、醫(yī)療系統(tǒng)等人事考試，錄用高校畢業(yè)生416人。今年，共任免新區(qū)各機(jī)關(guān)單位干部138人次（不含駐區(qū)單位），其中提拔處級干部19人次，科級干部84人次，同級轉(zhuǎn)任處級干部9人次，科級干部26人次。加大選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員的力度，通過公開招聘和赴外地選聘畢業(yè)生模式，為新區(qū)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位補(bǔ)充了優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)化了人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。三是扎實(shí)做好社區(qū)“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作。五是加大力度推進(jìn)居民小組黨建工作。試點(diǎn)改革將以“全員績效考核管理”為抓手，以“以點(diǎn)帶面”為方法，以“平穩(wěn)第一”為原則穩(wěn)步推進(jìn)。通過人才交流、政策宣傳、媒體報道等渠道，讓更多的高端人才了解坪山，為吸引他們到坪山發(fā)展打下基礎(chǔ)。建議設(shè)立基礎(chǔ)信息采集及信息員隊(duì)伍管理機(jī)構(gòu)坪山新區(qū)智慧社會服務(wù)中心，并根據(jù)前期試點(diǎn)實(shí)踐情況對機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。在充分調(diào)研基礎(chǔ)上，按照“整合資源、提高效能，創(chuàng)新機(jī)制、精細(xì)管理，活化黨建、加強(qiáng)自治，配套改革、平穩(wěn)推進(jìn)”的總體思路，就新基層管理層級整合劃分形式、事權(quán)關(guān)系梳理、基層行政管理機(jī)構(gòu)及其他組織改革等問題形成了改革總體方案。通過查閱資料、訪談等形式全面了解新區(qū)各部門職能，深入研究政府向社會購買服務(wù)的條件、特征、可操作性以及涉及的法律法規(guī)，形成了《坪山新區(qū)管委會職能轉(zhuǎn)移目錄（第一版初稿）》，目錄包含29類、111項(xiàng)職能，順利完成相關(guān)任務(wù)。巾幗助困”等各類特色活動。積極做好碧嶺、湯坑、石井、龍?zhí)?、秀?個社區(qū)的聯(lián)絡(luò)站工作，加強(qiáng)代表委員與群眾的聯(lián)系，提高代表委員的履職能力展。今年擬在縣委黨校舉辦23期信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)班。2按照上級統(tǒng)一部署，進(jìn)一步深化完善事業(yè)單位改革，推進(jìn)改革進(jìn)程。積極做好省管以上專家人選選拔推薦及專家津貼發(fā)放工作。積極配合推行合同聘用制，加強(qiáng)事業(yè)單位工資分配制度改革的宏觀管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和相關(guān)服務(wù)工作。一、更新理念，在科學(xué)發(fā)展中堅(jiān)持人才為先黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會報告和黨章，賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。XX區(qū)加強(qiáng)街道、社區(qū)人事管理，用扎實(shí)的人事工作服務(wù)人才工作。先后拜訪并聘請19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級顧問，搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。XX區(qū)積極參與全市人才引進(jìn)活動，引進(jìn)華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團(tuán)隊(duì)來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。柔性引進(jìn)15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會實(shí)踐。積極拓展服務(wù)項(xiàng)目，促成遠(yuǎn)程對接，開展聯(lián)動招聘，網(wǎng)上人才市場獲得長足發(fā)展。三、強(qiáng)化管理，在克服困難中完成重點(diǎn)工作（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階。四、關(guān)注民生，在維護(hù)大局中促進(jìn)社會和諧（一）促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。（三）人事信訪和糾偏工作有新作為。推行重點(diǎn)目標(biāo)項(xiàng)目化管理，適時抓好目標(biāo)的督促檢查和推進(jìn)落實(shí)，確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。國際金融危機(jī)既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn)，也帶來前所未有的機(jī)遇，必須積極應(yīng)對，迎難奮進(jìn)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，針對人事編制工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，尋求解決問題的突破口，重點(diǎn)解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)問題、關(guān)系社會和諧穩(wěn)定的政治問題。積極實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接洽談會”、“中國鎮(zhèn)江加大民營經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)，積極開展選拔、評價、培訓(xùn)等人才服務(wù)，引導(dǎo)各類人才到民營經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織開展20**XX市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔工作，繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務(wù)。按照全省統(tǒng)一部署，實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績效工資制度改革。（二）提升公務(wù)員素質(zhì)。認(rèn)真落實(shí)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策，精心謀劃，平穩(wěn)推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革，積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，在全市建立10個研究生見習(xí)基地。認(rèn)真做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作，積極維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。嚴(yán)格重點(diǎn)工作目標(biāo)考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制，加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保完成重點(diǎn)工作目標(biāo)。局長黃小瓊同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高履行“一崗雙責(zé)”的自覺性，嚴(yán)格按照?責(zé)任書?要求，承擔(dān)責(zé)任，履行承諾。我們依據(jù)今年制定的12項(xiàng)工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點(diǎn)，組織了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達(dá)48人次，邀請人事監(jiān)督員參與重點(diǎn)工作監(jiān)督74人次。認(rèn)真落實(shí)省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。為落實(shí)黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)決策的民主化、監(jiān)督的正常化，我們認(rèn)真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例和有關(guān)監(jiān)督制度。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，組織局離退休干部到揚(yáng)州、市十大工程參觀、觀看?開國大典?、?集結(jié)號?電影、參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。開展理想信念、思想道德、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部拒腐防變的意識和抵御風(fēng)險的能力。認(rèn)真貫徹決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，把政務(wù)公開、網(wǎng)上權(quán)力公開透明運(yùn)行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結(jié)合起來，進(jìn)一步完善和落實(shí)12項(xiàng)重要工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)