【正文】 通遠程面試系統(tǒng)。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導，組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導進校園活動。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學生到農村任職。（四）認真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。構建人事權益保障機制，暢通群眾訴求表達渠道，加強人事編制工作熱點難點問題研究，努力尋找解決對策。進一步增強做好信訪工作的責任感和自覺性，嚴格執(zhí)行信訪條例和信訪工作制度，落實信訪接待日和責任追究制，幫助群眾解決實際問題，維護群眾利益。認真做好人事爭議調解和仲裁工作，積極維護當事人合法權益。六、提升素質，在干部隊伍自身建設上求突破（一）改進工作作風。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠信待人、公正辦事”的人事服務品牌，爭創(chuàng)學習型、服務型、創(chuàng)新型機關，努力建設“模范部門”，打造“過硬隊伍”。加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，探索建立人事權力關節(jié)點監(jiān)控機制，嚴肅人事工作紀律，營造風清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境，進一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結合慶祝建國60周年，開展豐富多彩的機關文化建設活動。（二）注重能力培養(yǎng)。繼續(xù)有針對性地開展人事干部教育培訓工作，著力提升依法行政、調查研究、開拓創(chuàng)新、服務發(fā)展、應急處理等五項能力，牢固樹立大局意識、發(fā)展意識、群眾意識，不斷開拓思維、開闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟社會發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長遠發(fā)展規(guī)劃落實近期工作目標。（三）加強制度建設。嚴格重點工作目標考核，建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責任追究制，加強跟蹤督導和監(jiān)督檢查，確保完成重點工作目標。完善服務制度，簡化服務流程，提升服務效能，以一流服務，創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象。進一步完善內部管理制度，促進機關規(guī)范化、精細化管理，堅持以制度管人，以制度管事，以制度管權。第五篇：人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結人事局紀檢監(jiān)察人事工作總結在局黨組和縣紀委監(jiān)察局領導下，深入學習貫徹黨的十七大精神，按照中紀委三次全會和省、市紀委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預防腐敗體系建設，加強人事重要權力節(jié)點監(jiān)控，推動了人事編制各項工作的開展。根據(jù)市委?全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見?（鎮(zhèn)發(fā)??15號）的要求，結合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局?建立健全懲治和預防腐敗體系工作目標?和?全局黨風廉政建設工作責任分解意見?，將黨風廉政建設工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細化主要任務目標，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風廉政建設納入行政工作目標管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。局主要領導十分重視黨風廉政建設責任制的落實，多次在有關會議上強調，要求局紀檢組、監(jiān)察室加強對黨風廉政建設的宣傳教育，加強監(jiān)督檢查和考核，嚴格問責追究，要求結合實際常抓不懈，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，同時以身作則，帶頭執(zhí)行。年初，專門舉行了黨風廉政建設責任制書簽訂儀式，進一步提高了領導干部對落實黨風廉政建設責任制的認識。局長黃小瓊同志在會上鄭重承承諾：“勤政廉政向我看齊，接受大家監(jiān)督”，同時要求全局同志尤其是黨員領導干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性，要求黨員領導干部要提高履行“一崗雙責”的自覺性，嚴格按照?責任書?要求，承擔責任，履行承諾。根據(jù)市紀委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權力，排查出重要權力的節(jié)點，確定了公務員考錄、調任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉業(yè)干部和隨遷隨調家屬安置、機關事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權力,28項節(jié)點。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風廉政建設工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關主體應當履行的監(jiān)控責任。對行使人事行政權力的責任人，未履行職責的明確了具體處理方法；對局紀檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權。我局這一做法在全市紀檢監(jiān)察工作會議上做了交流，?中國人事報?和我市?創(chuàng)新?雜志給予了報道，產(chǎn)生了較好的影響。在市紀委對我局建立重要權力節(jié)點監(jiān)控工作調研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項工作權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法，對事業(yè)單位公開招考、公務員考錄、人事考試、職稱評價工作等重要權力的監(jiān)控節(jié)點，組織了參加36場次的現(xiàn)場監(jiān)督，專門監(jiān)督達48人次，邀請人事監(jiān)督員參與重點工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權力腐敗和不公平不公正行為的發(fā)生。增強落實執(zhí)行力。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）?，修訂?市人事局（編辦）服務承諾制?、?市人事局（編辦）首問負責制?等崗位責任制度，分別明確了21項問責情形，9類問責方式和具體的問責程序，公開了7項服務承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風責任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責任追究制度的主要做法得到市紀委的充分肯定，?市人事局(編辦)工作人員工作問責辦法（試行）?被市紀委吸收制定工作問責辦法參閱件，印發(fā)市級機關各部門參考。為使建立的制度落到實處，嚴抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)績效考核制?,提出了月度考核、半年考核、內部測評、服務對象評議績效考核辦法；成立了局考核領導小組，局主要領導任組長，領導小組下設辦公室負責具體日常工作，辦公室設在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領導對重點工作完成情況進行評講。同時還編寫機關、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位職責，使考核工作有依據(jù)，有針對性。認真落實省市有關文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。一是根據(jù)?轉發(fā)江蘇省財政廳江蘇省物價局?轉發(fā)財政部國家發(fā)展改革委關于公布取消和停止征收100項行政事業(yè)性收費項目的通知?的通知?（鎮(zhèn)財綜??1號、鎮(zhèn)價費??9號）和局黨組的要求，對局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費項目、收費情況進行專項檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關系及檔案、專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書、專業(yè)水平等級證書工本費、職稱外語考試合格工本費、事業(yè)單位聘用合同書工本費、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書工本費等6項收費項目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關單位主要負責人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境有關政策、規(guī)定的貫徹落實。二是根據(jù)?關于對黨政機關及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進行清理整頓的通知?（鎮(zhèn)優(yōu)辦??2號）的要求，對人才市場舉辦的市人才事務所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責任公司等3個企業(yè)在人員、財權、物權方面實施脫鉤。局機關公務員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領取任何形式的報酬，企業(yè)財務獨立核算，不向局機關上繳管理費，局機關不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。三是根據(jù)?市委辦公室市政府辦公室?印發(fā)關于黨政機關厲行節(jié)約十項規(guī)定?的通知?（鎮(zhèn)辦發(fā)31號））的要求，對我局公款出國、公車管理、接待費用、會議經(jīng)費、一般性支出等項目進行自查摸底，要求有關部門制定了壓縮計劃精簡開支，10月底對落實情況進行了自查。加強黨內外監(jiān)督工作。為落實黨員群眾的知情權、參與權與監(jiān)督權，推進決策的民主化、監(jiān)督的正?；覀冋J真貫徹黨內監(jiān)督條例和有關監(jiān)督制度。今年認真抓好黨務公開目錄制度的執(zhí)行工作，我們還協(xié)助辦公室召開了6個座談會，發(fā)放書面函件，廣泛征求社會意見，協(xié)助黨組做好民主生活會會前征求意見、制定整改措施等有關工作，嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、內部經(jīng)濟責任審計制度等制度。進一步健全和完善科級以上領導干部和后備干部的廉政檔案，在每月及時做好申報的同時，年初，對科級以上領導干部上發(fā)生的重大事項，集中申報一次，對新提拔的科級以上領導干部及時建立廉政檔案，并發(fā)揮廉政檔案在干部監(jiān)督、選拔任用等方面的重要作用。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務等監(jiān)督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關心關注的重點、熱點、難點問題，先后受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認真處理，按要求回復。加強科學發(fā)展觀和反腐倡廉教育。協(xié)助辦公室開展學習時間科學發(fā)展觀活動，組織好黨員領導干部學習黨的十七大有關科學發(fā)展的重要論述，利用電教片、學習園地進行科學發(fā)展觀的學習輔導，開展了“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題征文、“我為人事部門爭當跨越發(fā)展排頭兵建一言”等活動。積極開展了“加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀檢組長楊春華同志圍繞“認真貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強懲防體系建設”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀檢監(jiān)察機關查辦案的數(shù)據(jù)和有關案例進行了警示教育。組織參觀了市級機關“抒正氣，揚清風”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優(yōu)秀作品獎；選派了6名同志參加?紅色經(jīng)典火紅?紀念新中國成立60周年萬人演唱會；組織局黨員干部觀看了電影?小城大愛?、?真水無香?和電教片?歷史的使命?、?莊嚴的承諾?、?水火不相容的較量?、?大愛鑄忠誠?、?勤廉風采?等；組織黨員干部學習吳大觀同志事跡，撰寫心得體會在學習園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。完成本局機關部分工作人員的級別工資、工作性津貼和事業(yè)單位工作人員的薪級工資的調整工作，調整局離退休干部生活補貼標準。組織實施人才服務中心副主任競爭上崗的有關工作。配合市委組織部完成1名副調研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業(yè)的研究生進行了初選和面試，最終錄用了3名畢業(yè)生。為3名干部辦理退休手續(xù)。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。完成本局及直屬事業(yè)單位經(jīng)濟普查工作。組織局在職工作人員和離休干部進行健康體檢。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，組織局離退休干部到揚州、市十大工程參觀、觀看?開國大典?、?集結號?電影、參加機關事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。協(xié)助機關黨委做好機關黨建工作目標管理考核、組織發(fā)展等日常黨務工作，黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作。組織局10名志愿者參與市交通文明大勸導活動和10名黨員干部參加“迎國慶十大工程巡禮”活動，與尚友社區(qū)黨組織開展“統(tǒng)籌共建”活動，邀請尚友社區(qū)作為協(xié)辦單位在大市口廣場組織了紀念解放和建國60周年退休人員戲曲文藝匯演。紀檢監(jiān)察人事主要工作思路，全面貫徹落實市委?關于建立健全懲治和預防腐敗體系階段性目標的工作意見?，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。1．認真落實黨風廉政責任制。根據(jù)市委明年全市黨風廉政建設和反腐倡廉工作單位責任分解意見的要求，協(xié)助局黨組對目標任務進行分解落實，對黨風廉政建設責任制落實情況進行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項任務的完成，為人事人才工作新跨越發(fā)展提供堅強的政治保證。2．力爭建成具有人事部門特色的懲防體系基本框架。深入學習黨的十七屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導實踐、推動人事人才工作的開展。開展理想信念、思想道德、黨風黨紀教育和領導干部廉潔從政教育，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識和抵御風險的能力。大力開展廉政文化建設，爭創(chuàng)市級廉政文化建設先進單位。加強反腐倡廉制度建設，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅持用制度管權、管事、管人，提高制度執(zhí)行力，維護制度權威性。加強黨員和領導干部的作風建設。加強政風行風建設。推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。3．認真落實黨內監(jiān)督和重要權力節(jié)點監(jiān)控制度。認真落實述職述廉、誡勉談話、信訪監(jiān)督、黨內監(jiān)督等制度，加強對局領導班子及其成員、局屬事業(yè)單位主要負責人等重點對象的監(jiān)督。認真貫徹決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的要求，把政務公開、網(wǎng)上權力公開透明運行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結合起來，進一步完善和落實12項重要工作權力節(jié)點監(jiān)控實施辦法。進一步深化黨務公開工作，逐步完善黨務公開目錄。加強對局內干部任用、蘇南人力資源市場建設等重點工作的監(jiān)督。4．加強優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設。認真貫徹落實市委市政府優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的政策規(guī)定，繼續(xù)開展“建設模范部門，打造過硬隊伍”主題教育，認真實施開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”活動，進一步更新思想理念，創(chuàng)新服務舉措，提升服務能力和水平，為優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的相關政策的落實提供保證。5．認真做好人事工作。按時完成本局機構改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務工作。