【正文】 按時(shí)完成本局機(jī)構(gòu)改革工作和人事工作，努力做好本局離退休干部的服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)局內(nèi)干部任用、蘇南人力資源市場(chǎng)建設(shè)等重點(diǎn)工作的監(jiān)督。3．認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督和重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控制度。加強(qiáng)反腐倡廉制度建設(shè)，推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新，堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，提高制度執(zhí)行力，維護(hù)制度權(quán)威性。2．力爭(zhēng)建成具有人事部門(mén)特色的懲防體系基本框架。組織局10名志愿者參與市交通文明大勸導(dǎo)活動(dòng)和10名黨員干部參加“迎國(guó)慶十大工程巡禮”活動(dòng)，與尚友社區(qū)黨組織開(kāi)展“統(tǒng)籌共建”活動(dòng)，邀請(qǐng)尚友社區(qū)作為協(xié)辦單位在大市口廣場(chǎng)組織了紀(jì)念解放和建國(guó)60周年退休人員戲曲文藝匯演。完成本局及直屬事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)普查工作。組織實(shí)施人才服務(wù)中心副主任競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)工作。積極開(kāi)展了“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持廉潔從政”主題教育，在慶“七一”主題教育中，局紀(jì)檢組長(zhǎng)楊春華同志圍繞“認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)懲防體系建設(shè)”，為全體黨員上了一堂慶“七一”主題教育黨課，利用我市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查辦案的數(shù)據(jù)和有關(guān)案例進(jìn)行了警示教育。進(jìn)一步健全和完善科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部的廉政檔案，在每月及時(shí)做好申報(bào)的同時(shí)，年初，對(duì)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部上發(fā)生的重大事項(xiàng)，集中申報(bào)一次，對(duì)新提拔的科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)建立廉政檔案，并發(fā)揮廉政檔案在干部監(jiān)督、選拔任用等方面的重要作用。三是根據(jù)?市委辦公室市政府辦公室?印發(fā)關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約十項(xiàng)規(guī)定?的通知?（鎮(zhèn)辦發(fā)31號(hào)））的要求，對(duì)我局公款出國(guó)、公車(chē)管理、接待費(fèi)用、會(huì)議經(jīng)費(fèi)、一般性支出等項(xiàng)目進(jìn)行自查摸底，要求有關(guān)部門(mén)制定了壓縮計(jì)劃精簡(jiǎn)開(kāi)支，10月底對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行了自查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系及檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)水平等級(jí)證書(shū)工本費(fèi)、職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格工本費(fèi)、事業(yè)單位聘用合同書(shū)工本費(fèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)工本費(fèi)等6項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目。同時(shí)還編寫(xiě)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員職位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)，使考核工作有依據(jù)，有針對(duì)性。增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力。我局這一做法在全市紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上做了交流，?中國(guó)人事報(bào)?和我市?創(chuàng)新?雜志給予了報(bào)道，產(chǎn)生了較好的影響。根據(jù)市紀(jì)委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點(diǎn)，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)職位職數(shù)核準(zhǔn)、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對(duì)象、國(guó)家省市有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家選拔推薦、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、職稱(chēng)評(píng)價(jià)、各類(lèi)考工人事考試、財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金管理使用等12項(xiàng)權(quán)力,28項(xiàng)節(jié)點(diǎn)。局主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，多次在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要求局紀(jì)檢組、監(jiān)察室加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)追究，要求結(jié)合實(shí)際常抓不懈，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處，同時(shí)以身作則，帶頭執(zhí)行。進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化、精細(xì)化管理，堅(jiān)持以制度管人，以制度管事，以制度管權(quán)。繼續(xù)有針對(duì)性地開(kāi)展人事干部教育培訓(xùn)工作，著力提升依法行政、調(diào)查研究、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項(xiàng)能力，牢固樹(shù)立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、群眾意識(shí)，不斷開(kāi)拓思維、開(kāi)闊眼界，立足全局干好本職工作，立足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做好人事人才和編制工作，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃落實(shí)近期工作目標(biāo)。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育，深入打造“誠(chéng)信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，努力建設(shè)“模范部門(mén)”，打造“過(guò)硬隊(duì)伍”。構(gòu)建人事權(quán)益保障機(jī)制，暢通群眾訴求表達(dá)渠道，加強(qiáng)人事編制工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研究，努力尋找解決對(duì)策。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站，開(kāi)通遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)。（三）努力做好大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)工作。（二）切實(shí)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，通過(guò)新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，深入推進(jìn)公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，提升公務(wù)員的依法行政、開(kāi)拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。建立健全公務(wù)員日常管理機(jī)制，規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定，逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度；強(qiáng)化科級(jí)職位職數(shù)管理，嚴(yán)格控制超職數(shù)任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，堅(jiān)決糾正任職違規(guī)行為；依法實(shí)施公務(wù)員考核、獎(jiǎng)懲，完善公務(wù)員績(jī)效考核指標(biāo)體系，提高考核工作的效率和質(zhì)量。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長(zhǎng)，完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類(lèi)的改革的意見(jiàn)》，按序時(shí)進(jìn)行事業(yè)單位分類(lèi)定位，清理規(guī)范行政管理類(lèi)事業(yè)單位職能，推動(dòng)公益類(lèi)事業(yè)單位的重組整合，實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。三、創(chuàng)新機(jī)制，在深化改革上求突破（一）深化行政管理體制改革。深化職稱(chēng)社會(huì)化評(píng)價(jià)，建立資格申報(bào)代理制度。積極開(kāi)展人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)單位活動(dòng)，切實(shí)幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)“千百億工程”和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)招聘、獵頭引進(jìn)、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式，引進(jìn)培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才，引進(jìn)出版發(fā)行、文藝會(huì)展、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急需人才。舉辦“兩院院士鎮(zhèn)江行”活動(dòng)，邀請(qǐng)?jiān)菏靠疾戽?zhèn)江的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目，舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵項(xiàng)目和人才。會(huì)同有關(guān)部門(mén)，深入推進(jìn)領(lǐng)軍人才集聚工程，落實(shí)“331計(jì)劃”，建立海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，組織實(shí)施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動(dòng)，吸引一批帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來(lái)鎮(zhèn)江投資創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗(yàn)向法治、微觀向宏觀的三個(gè)轉(zhuǎn)型，推進(jìn)以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個(gè)轉(zhuǎn)變，全面落實(shí)人才引進(jìn)、培育、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)的各項(xiàng)政策，構(gòu)建一流機(jī)制，吸引一流人才，激發(fā)人才活力，促進(jìn)人盡其才，才盡其用。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)載體，加深人事編制干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問(wèn)題，在思想解放中統(tǒng)一思想，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中鑄成共識(shí)。工作目標(biāo)：實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”，舉辦“第二屆中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”、“中國(guó)鎮(zhèn)江一年來(lái)，市人事編制部門(mén)先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體、“XX市文明機(jī)關(guān)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，展示了人事編制部門(mén)的良好形象。積極建立人事編制部門(mén)懲治和預(yù)防腐敗體系，認(rèn)真分解落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。（二）強(qiáng)化內(nèi)部管理，人事編制工作營(yíng)造新環(huán)境。健全和完善信訪接待、“書(shū)記信箱”和“市長(zhǎng)信箱”督辦、重大節(jié)假日專(zhuān)人值班、首問(wèn)責(zé)任、服務(wù)限時(shí)、辦理反饋等制度，進(jìn)一步明確責(zé)任，加強(qiáng)督查，實(shí)現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問(wèn)題在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，辦結(jié)率達(dá)到 100%，上級(jí)交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達(dá)100%，符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達(dá)100%。（二）部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。開(kāi)展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)”，推出高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。（二）人事機(jī)構(gòu)編制改革有了新推進(jìn)。堅(jiān)持公平公正公開(kāi)原則，人事考試服務(wù)不斷拓展，、3萬(wàn)余科次人事考試，為市內(nèi)外 20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。進(jìn)一步健全市場(chǎng)招聘管理制度，營(yíng)造了良好的招聘環(huán)境。拓展社會(huì)化培訓(xùn)，舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班140個(gè)，圍繞鎮(zhèn)江國(guó)際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略，組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴歐洲開(kāi)展國(guó)際服務(wù)外包培訓(xùn)。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢(shì)，集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才，深入推進(jìn)校企合作，加速科研成果轉(zhuǎn)化。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報(bào)“江蘇省留學(xué)回國(guó)先進(jìn)個(gè)人”，獲得10萬(wàn)元資助。（二）高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。參與起草《XX市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實(shí)施細(xì)則》，發(fā)布引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告，開(kāi)發(fā)并開(kāi)通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)，申報(bào)工作順利開(kāi)展。710月“海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月”活動(dòng)，先后引進(jìn)32名外國(guó)專(zhuān)家執(zhí)行17個(gè)引智項(xiàng)目。4月 26日，舉辦“2008中國(guó)鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”，面向太陽(yáng)能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才與項(xiàng)目的互動(dòng)對(duì)接，194名碩士以上研究生（其中博士26名）與我市企業(yè)達(dá)成人才引進(jìn)、技術(shù)合作意向，46名碩士以上研究生（其中11名博士）正式簽訂引進(jìn)協(xié)議，35所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運(yùn)行，開(kāi)設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺(tái)。XX市開(kāi)展人才服務(wù)進(jìn)百企活動(dòng)，形成“人才+項(xiàng)目+引智成果”、“企業(yè)+高校+ 項(xiàng)目研發(fā)”、“協(xié)會(huì)+實(shí)用人才+基地”三型并舉新格局。積極謀劃從 “以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個(gè)轉(zhuǎn)向。規(guī)范健全用人單位及新聞媒體刊播發(fā)布人才招第四篇：市人事局人事人才的工作總結(jié)20** 年，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，人事編制部門(mén)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào)，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，突出人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化人事編制法制保障，開(kāi)拓創(chuàng)新，奮力作為，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。按照國(guó)家、省、市統(tǒng)一部署，做好工資制度改革相關(guān)工作。積極探索和完善職稱(chēng)工作的新辦法，進(jìn)一步拓展職稱(chēng)評(píng)審工作的服務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域。認(rèn)真做好全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)考試、水平能力測(cè)試以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試的政策宣傳、資格審查、報(bào)名及有關(guān)考務(wù)工作。配合相關(guān)部門(mén)切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息采集，政策待遇和有關(guān)遺留落實(shí)工作，及時(shí)上報(bào)不穩(wěn)定因素和信息，及時(shí)化解各種矛盾和問(wèn)題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革后轉(zhuǎn)制單位人員的相關(guān)服務(wù)工作。根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的統(tǒng)一安排和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需要，適時(shí)開(kāi)展中初級(jí)計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)考試工作。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)主管部門(mén)培訓(xùn)辦班活動(dòng)規(guī)范化、制度化的管理，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)規(guī)范有序的開(kāi)展各類(lèi)知識(shí)培訓(xùn)。[]根據(jù)上述指導(dǎo)思想，今年著重做好以下六個(gè)方面的工作：一、加強(qiáng)教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育基礎(chǔ)性工作，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)工作。今年共接訪群眾來(lái)訪59宗191人次，主要反映征地拆遷補(bǔ)償、企業(yè)欠薪、鄰里糾紛、家庭矛盾等群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。今年，共受理50件建議和提案，全部按時(shí)答復(fù)完畢，并取得了“三百”（即辦結(jié)率100%、答復(fù)率100%、滿(mǎn)意率100%）的良好成效。精心組織開(kāi)展“視察”、“調(diào)研月”、“督辦月”等活動(dòng)，積極聽(tīng)取代表、委員們的意見(jiàn)和建議。三是組建“和諧坪山認(rèn)真做好新區(qū)事業(yè)單位登記管理工作，推進(jìn)新區(qū)政務(wù)和公益中文域名注冊(cè)工作，做好領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，加強(qiáng)出入編動(dòng)態(tài)管理。作為此項(xiàng)任務(wù)協(xié)辦單位，具體負(fù)責(zé)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)目錄的研制工作。作為此項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)牽頭單位，嚴(yán)格按照任務(wù)要求落實(shí)有關(guān)各項(xiàng)工作。二是積極推進(jìn)新區(qū)基層行政管理體制改革工作。組建網(wǎng)格信息員隊(duì)伍，在不增加人員的前提下，對(duì)新區(qū)現(xiàn)有各類(lèi)信息采集人員進(jìn)行整合，全力協(xié)調(diào)有關(guān)各方，按時(shí)、保質(zhì)完成了網(wǎng)格信息員隊(duì)伍組建任務(wù)。七是開(kāi)展政校合作，與北京大學(xué)、清華大學(xué)等高校建立溝通聯(lián)系機(jī)制，就博士后掛職、課題研究、產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化等方面確立了合作意向。包括諾貝爾獎(jiǎng)專(zhuān)家1名，國(guó)家“千人計(jì)劃”人選3名。四是成功參與了今年中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)，并獲得大會(huì)“特出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，承辦此屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)主題項(xiàng)目—國(guó)際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)大會(huì)。三是推行績(jī)效考核管理制度。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。目前全區(qū)170個(gè)居民小組中單獨(dú)組建黨支部的已提升到121個(gè)，其他條件不成熟的居民小組以成立聯(lián)合黨支部或納入社區(qū)直屬黨支部的方式實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。將家德工業(yè)園片區(qū)聯(lián)合黨支部等5家“兩新”組織黨組織確定為新區(qū)“兩新”黨建工作示范點(diǎn)。開(kāi)展調(diào)查摸底，全面掌握現(xiàn)任社區(qū)黨組織基本情況、運(yùn)行現(xiàn)狀、可能影響換屆選舉的各種因素、后備干部情況、黨員群眾的思想動(dòng)態(tài)、基層對(duì)換屆工作的意見(jiàn)建議及以往換屆選舉的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等，研究分析2014年換屆中可能存在的一些問(wèn)題，提出對(duì)策建議。提請(qǐng)新區(qū)黨工委于今年9月初通過(guò)了《中共XX市坪山新區(qū)工作委員會(huì)關(guān)于深入開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)的意見(jiàn)》以及《坪山新區(qū)深入開(kāi)展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)實(shí)施方案》，計(jì)劃到2016年，全區(qū)黨員志愿者人數(shù)達(dá)到黨員總數(shù)的50%以上，黨員每人每年提供不低于20個(gè)小時(shí)的志愿服務(wù)。事業(yè)單位方面：公開(kāi)招聘畢業(yè)生34名、公開(kāi)招考職員81名（不含今年下半年計(jì)劃招聘職員102名）、選聘事業(yè)單位系統(tǒng)職員31名、招聘雇員69名。安排新提拔的副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部從今年2月起到新區(qū)信訪大廳、經(jīng)濟(jì)服務(wù)局及土地整備中心掛職鍛煉；做好坪山新區(qū)XX區(qū)第二批雙向掛職鍛煉干部的管理和服務(wù)工作，目前第二批雙向掛職工作已順利結(jié)束