6縣人事局人事勞動工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-25 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 踴躍參加新農(nóng)保，全縣上下形成較為濃厚新農(nóng)保工作氛圍，在大會召開后的一個多月時間里，收繳保費700余萬元，首次發(fā)放養(yǎng)老金129萬元，受惠農(nóng)民20992人。 加強基金監(jiān)管。我縣按照全省統(tǒng)一安排，開展了社?；饘ｍ椫卫砉ぷ?。一是基金實行專戶管理。我縣各項社?；鹑窟M入財政專戶，采取收支兩條線管理，實行全封閉運行。二是完善內(nèi)控機制。對經(jīng)辦單位的工作人員合理分工、定期輪崗，把各項監(jiān)管責(zé)任落實到崗到人，使社保基金審核報賬的初審、復(fù)審、審核、復(fù)核、審批和撥款六個環(huán)節(jié)相互配合、銜接、監(jiān)督和牽制。三是加強外部監(jiān)管。聯(lián)合監(jiān)察、審計等部門組成全縣社?；鸨O(jiān)督委員會，定期對全縣社保基金進行審計監(jiān)督；各經(jīng)辦單位均設(shè)立了稽核股室，經(jīng)常深入?yún)⒈挝缓歪t(yī)療服務(wù)機構(gòu)進行社?；鸨O(jiān)督檢查，有效遏制了各種假報、冒領(lǐng)社?；鸬倪`規(guī)現(xiàn)象，確保了基金安全運行。 （三）收入分配全面完成了機關(guān)、事業(yè)單位20**年度的年度考核備案。全縣共有323個單位，10843人參加考核，其中優(yōu)秀1300人，稱職（合格）9354人，不定等次184人，不稱職5人，同時根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)了年終一次性獎金。為8500名事業(yè)單位工作人員增加了薪級工資，為857名行政單位工作人員晉升了級別工資。 規(guī)范公務(wù)員津、補貼。我縣下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)xx縣規(guī)范公務(wù)員津補貼工作實施方案的通知》，強調(diào)了工資紀(jì)律，明確了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與資金來源，規(guī)范了機關(guān)公務(wù)員津貼補貼，遏制了有些單位部門自行出臺政策發(fā)放津貼補貼等現(xiàn)象。 義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資穩(wěn)步實施。根據(jù)贛府發(fā)文件精神，我縣在9月30日前已將義務(wù)教育學(xué)校教師的基礎(chǔ)性績效工資（70%）發(fā)放到位；下一步工作是結(jié)合年度考核，制訂獎勵方案，做好績效工資獎勵性部分（30%）的發(fā)放工作。 完善企業(yè)工資分配。我縣轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于印發(fā)xx市人力資源市場部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位的通知》，對我縣勞動力市場工資指導(dǎo)價位進行了明確和發(fā)布。同時實施建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度，落實了最低工資保障制度。 （四）勞動關(guān)系勞資雙方法律意識增強。一是開展法律法規(guī)培訓(xùn)。今年以來，我縣組織各用人單位負責(zé)人或勞資干部舉辦了勞動法律法規(guī)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)300余人次，對《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)；二是組織全縣各單位法律工作者深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)講課，使勞動法律法規(guī)及時進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)；三是散發(fā)宣傳資料。我縣今年在香爐山XX縣區(qū)、縣城廣場和工業(yè)園區(qū)等地開展了5次法律法規(guī)宣傳活動，散發(fā)《勞動合同法》《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料2萬余份，并現(xiàn)場回答勞動者咨詢的問題。 勞動維權(quán)機制不斷完善。一是開展維權(quán)專項行動。我局xx縣公安局、縣工商局、縣總工會等部門開展了整頓勞動力市場秩序、企業(yè)欠薪逃匿和拖欠工資、整治非法用工打擊違法犯罪等5次勞動監(jiān)察執(zhí)法專項檢查，對農(nóng)民工工資支付、企業(yè)欠薪逃匿等違反勞動法律法規(guī)的行為進
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