6縣人事局上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-25 15:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政執(zhí)法主體資格審定情況公示的通知》，對(duì)全縣26個(gè)具有行政執(zhí)法主體資格事業(yè)單位的基本情況又進(jìn)行了充實(shí)完善。增加了執(zhí)法事業(yè)單位的執(zhí)法性質(zhì)、執(zhí)法類別的調(diào)查，對(duì)執(zhí)法依據(jù)進(jìn)一步確定，為下一步對(duì)執(zhí)法事業(yè)單位進(jìn)行整合打下基礎(chǔ)。 。成立了縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、縣統(tǒng)計(jì)信息中心、縣高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心，組建了縣行政投訴中心、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察隊(duì)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院等機(jī)構(gòu)，設(shè)立大連日?qǐng)?bào)社長(zhǎng)海記者站，為縣公安局增設(shè)了指揮中心、特警大隊(duì)；將縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心更名為縣醫(yī)療保險(xiǎn)中心，并重新確定了醫(yī)保中心工作職責(zé)；合理核定了縣動(dòng)物防疫監(jiān)督所得人員編制。 。進(jìn)一步完善了事業(yè)單位公開(kāi)招聘機(jī)制，增加招考工作的透明度：一是實(shí)行了招聘工作全程公開(kāi)。通過(guò)縣電視臺(tái)、大連人才網(wǎng)及時(shí)發(fā)布招考信息，公示筆試、面試成績(jī)，確保招考工作公開(kāi)透明。二是合理遴選考官。由縣人大、用人單位、縣人事局相關(guān)工作人員聯(lián)合組成面試考官組，并根據(jù)面試實(shí)際對(duì)考官進(jìn)行了培訓(xùn)，確保面試成績(jī)公正客觀。三是完善監(jiān)督機(jī)制，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員對(duì)筆試、面試工作進(jìn)行了全程監(jiān)督。上半年，縣人事局通過(guò)公開(kāi)招聘已為縣動(dòng)物防疫監(jiān)督所、統(tǒng)計(jì)信息中心招聘了7名工作人員。同時(shí)，我局采取同樣方式，為公安局公開(kāi)招聘了6名接警員。 。一是根據(jù)《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》和行政效能年建設(shè)的要求，將今年事業(yè)單位法人年檢工作納入網(wǎng)上進(jìn)行，規(guī)范了登記管理程序，提高了審批效率和辦件質(zhì)量。上半年，共為全縣59個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了年度檢驗(yàn)、合格率為100％，另為11個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了法人變更。 。規(guī)范了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位雇員管理，嚴(yán)格在編制內(nèi)采取公開(kāi)招聘的方式雇用雇員，目前，已為縣檢察院等11個(gè)單位核批了45名雇員，既有效解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人需要，又降低了用人成本。 五、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。 。全縣52個(gè)事業(yè)單位的245名專業(yè)技術(shù)人員、114名管理人員和10名工勤人員參加了考核，其中：專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)秀44人，占18%；稱職200人，％；不稱職1人，%。管理人員優(yōu)秀14人，占12%；稱職100人，占88%；工勤人員優(yōu)秀1人，占10％；稱職9人，占90％。 。一是完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)的審驗(yàn)工作。對(duì)全縣37個(gè)事業(yè)單位287名專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育證書(shū)進(jìn)行了檢查和驗(yàn)印。二是協(xié)助衛(wèi)生、海洋漁業(yè)、農(nóng)林水務(wù)等部門開(kāi)展了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，共對(duì)130余名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育。 。一是對(duì)60個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案、聘任管理手冊(cè)進(jìn)行了檢查，并針對(duì)檢查出的有關(guān)問(wèn)題責(zé)成相關(guān)部門限期予以整改。二是對(duì)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)格按照崗位設(shè)置數(shù)額進(jìn)行聘任，在單位自主聘任的基礎(chǔ)上強(qiáng)化了專業(yè)技術(shù)人員的技能考核，按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則進(jìn)行聘任，共聘任專業(yè)技術(shù)人員53名。 。在事業(yè)單位工作人員管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘崗位進(jìn)行管理。同時(shí)充分發(fā)揮聘用合同在人員調(diào)配、辭職、解聘等環(huán)節(jié)中的作用，做到上崗先聘用，離崗必解聘。上半年，共為10名工作人員辦理了聘用合同，為2名工作人員解除了聘用合同。 。認(rèn)真做好職稱評(píng)審考試報(bào)名工作，嚴(yán)格把好職稱評(píng)審、考試的資格審查關(guān)，上半年，共完成職稱計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、職業(yè)藥師等考試報(bào)名107人次，審核報(bào)送職稱評(píng)審材料24份。 六、嚴(yán)格把握政策，順利完成公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革工作。 、市統(tǒng)一部署和要求，經(jīng)過(guò)工作人員加班加點(diǎn)不懈努力，在省、市規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，較好地完成了公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革工作。我縣48個(gè)機(jī)關(guān)782名公務(wù)員、58名工勤人員、82個(gè)事業(yè)單位1248名工作人員以及1462名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員參加了工資制度改革，人均月增資248元，
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