5人事局某年上半年工作總結(編輯修改稿)
2024-09-11 17:32 本頁面
【文章內容簡介】 號文件要求，從嚴控制機關事業(yè)單位人員增長，堅持人事計劃調控制機關事業(yè)單位人員規(guī)模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事 第 3 頁 共 5 頁 業(yè)單位用人實際情況，上報了 2024年全縣公務員錄用計劃 12名，目前已完成 256 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員招考網上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業(yè)單位公 開招聘計劃 37 名，目前已完成衛(wèi)生招考 23 名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止 6 月底共從外縣調入 1 人，招聘 1 人，本縣調出 9 人，事業(yè)單位調進機關 1 人，機關調入事業(yè)單位 2 人，辭職 8 人，自然減員 29 人，機關事業(yè)單位人員每年都是負增長。 加強人事調研，進一步規(guī)范臨時聘用人員管理。針對目前機關事業(yè)單位臨時聘用人員出現的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業(yè)單位的臨時人員用及教育系統(tǒng)人員調查，并擬定出規(guī)范管理的建議，供縣政府參考。 規(guī)范公務員考核，做好事業(yè)單位年度考核。根據 市委組織部、市人事局《關于認真做好 2024 年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文 [2024]4 號）和《關于做好 2024年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文 [2024]5號）精神
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