5上半年人事局人事行政執(zhí)法工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-06 20:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 境。 三、提高人事行政執(zhí)法質(zhì)量，做好各項人事工作 我們在做好國家基本法規(guī)學習、貫徹和實施的同時，深入學習宣傳公務(wù)員法，舉辦科級領(lǐng)導干部公務(wù)員法培訓班 5 期，一般干部公務(wù)員法培訓 班 8 期，對公務(wù)員法的基本內(nèi)容、精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵進行對了全面準確的解讀，深化了廣大干部對公務(wù)員法的理解 及時清理調(diào)整人事人才政策，建立科學完備的人事政策法 規(guī)體系。在制定規(guī)范性文件中堅持三個原則：一是國家法制統(tǒng)一的原則，所制定的文 件不能與國家現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸；二是為經(jīng)濟服務(wù)的原則，把建立健全政策法規(guī)體系作為轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏块T職能、提高人事部門服務(wù)水平的一 項重要措施來抓，積極為經(jīng)濟建設(shè)和改革、開放提供人事人才保障；三是維護大局的原則，要立足全局，從廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，決 第 4 頁 共 6 頁 不能只考慮本部門本單位的利益。 四、強化執(zhí)法意識，建立人事執(zhí)法責任制 建立和完善行政執(zhí)法責任制，搭建起行政執(zhí)法責任制的基本框架。把各種 人事法規(guī)的執(zhí)行逐項分解落實到具體執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員，明確執(zhí) 法權(quán)限、執(zhí)法程序和執(zhí)法責任，做到職責明確、程序規(guī)范、各司其職。 開展人事行政執(zhí)法檢查，并將其當作一項經(jīng)常性工作
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