4某年縣人事局上半年治理工作總結(編輯修改稿)
2025-08-24 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳，做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文，得到了縣綜治委的肯定。 四、建章立制，依法行 政 我局結合人事工作實際，對照有關法律法規(guī)，建章立制，加大行政執(zhí)法力度，預防了事故苗頭，減少了社會治安問題。 （一）建章立制 健全了局機關內(nèi)部管理制度 。加強人事局黨風廉政建設責任制和人事局部門執(zhí)法責任制建設 。充實完善了內(nèi)部管理的各種機制，大力推行人事機構編制工作政務公開，著力完善機關干部職工績效考核機制，實行陽光下作業(yè)，把行政事務納入了依法決策、依法管理的有序軌道。 （二）依法行政 第一，做好事業(yè)單位制度改革，加強機構編制管理。一是事業(yè)單位崗位設置管理和職稱 制度改革有效開展，事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置及結構比例管理和各類專業(yè)技術人員任職前公示制全面實施，建立起公正、透明的職稱評審新機制。二是事業(yè) 第 4 頁 共 6 頁 單位工資收入分配制度日趨完善，對專業(yè)技術人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準，會同組織、財政等相關部門做好事業(yè)單位津補貼規(guī)范工作，確保了全縣機關事業(yè)單位津補貼按標準足額及時地發(fā)放。三是機關事業(yè)單位公開考調(diào)人員工作做到宣傳發(fā)動廣泛，社會知曉度高、組織領導有力，工作有效開展 。程序嚴謹有序，社會公信力高。上半年，全縣各機關單位公開考調(diào)人員 11 人。四是事業(yè)單位聘用制改革 工作進一步深化，逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度，指導新設立事業(yè)單位科學、合理
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