6縣人事局215215年工作思路(編輯修改稿)
2025-09-25 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的方案報請縣政府審定，爭取年全面推行。 ⒊規(guī)范事業(yè)單位進口。事業(yè)單位新進人員，必須堅持“幾進必考”原則，根據(jù)事業(yè)單位的實際需要，引進專業(yè)對口的人才。 ⒋拓寬用人視野，公開選拔事業(yè)單位負責人。年，爭取拿出—個事業(yè)單位正副職領(lǐng)導崗位用于面向公開選拔，以利于優(yōu)秀人才脫穎而出。 ⒌繼續(xù)深化職稱改革。完善專業(yè)技術(shù)職務聘任辦法強化崗位聘任、全面推行評聘分離，引入競爭機制打破終身制落實用人單位自主權(quán)。通過構(gòu)建重在社會和業(yè)內(nèi)認可的社會評價機制，改進完善聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務終身制，積極推行職業(yè)資格證書制度。 ⒍加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。認真貫徹執(zhí)行《XX市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵機制。要結(jié)合墊江實際，制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法，突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度。 （三）加大對機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓力度，規(guī)范各種考試，嚴肅考風考紀 ⒈加大培訓力度，提高培訓質(zhì)量。要按“大規(guī)模培訓干部”的要求，抓好政治理論、知識更新培訓。
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