【正文】 表大會討論決議后，報公司董事會批準辦理，并報告有關(guān)部門備案。 繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應不斷發(fā)展的社會科學技術(shù)的需要，對已有的知識結(jié)構(gòu)進行改善與提高的教育。 員工提出申請辭職后，雖經(jīng)批準但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應視為自動離職。 第三十二條 本制度為公司人事基本管理制度，公司所屬各經(jīng)營單位可據(jù)此制定符合各自實際情況的人事管理辦法，報人力資源部備案。 第二十八條 辭職 員工要求辭職的，應按勞動法的有關(guān)規(guī)定提出書面申請。被指定參加培訓的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。員工的獎勵決定由人事部門存入本人檔案。了解職工崗位職責的完成情況，特別是處理問題、參與經(jīng)營活動和商務活動中所做出的業(yè)績和貢獻。 九、休假：在職員工年休假按公司專項規(guī)定辦理。產(chǎn)假后，經(jīng)批準繼續(xù)休產(chǎn)休假的，產(chǎn)休假按1000元/月計發(fā)。 工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)北京市有關(guān)勞動鑒定委員會確認。事假按小時計算，按天累計。 五、公司人事部門根據(jù)考勤刷卡的記錄和部門的情況說明, 負責核對每天的考勤情況,每周統(tǒng)計一次, 月底匯總。 第十三條 公司員工不能正常在崗工作，必須請假。特殊專業(yè)人才也可考慮從集團外單位借聘。 第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。 第七條 公司實行雙向選擇、聘任上崗制度。 沒有在規(guī)定時間考勤刷卡的, 將做如下記錄: 每天在上午8:00時之后考勤刷卡的, 記遲到。 請病、事假在2天以上、或其它假超過規(guī)定日期的，除履行批準手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報集團公司主管領(lǐng)導核定，人事部門備案。 病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當月病假在二日以上逐日扣發(fā)個人日崗位工資的30%。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠近給予路程假。 (二)有關(guān)待遇： 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。 駐外機構(gòu)其他員工回國探親由各駐外機構(gòu)根據(jù)業(yè)務情況統(tǒng)籌安排，報其主管領(lǐng)導批準，必要時報相關(guān)職能部室備案。 第七章 獎 懲 第二十一條 根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，結(jié)合本公司實際情況制定下述獎勵條例： 一、獎勵：對于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵： 在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高服務質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的； 在生產(chǎn)、科研、設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家和公司貢獻突出的； 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的； 同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會治安，有顯著成績的； 維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的； 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設方面事跡突出，受到政府或有關(guān)部門表彰，為公司贏得榮譽的； 其他應當給予表彰、獎勵的。 六、對于有上述第二十二條第一款4條行為的職工除處分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟損失。逾期不歸者，按自動離職辦理；占用部分工作時間參加學習的，月累計超過三天的，按事假處理。 將使用過和保存的所有資料、函件、書籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門。辭職人員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司不予保留。 由公司支付學費參加的各類教育培訓，在員工調(diào)離公司、辭職時，應按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓費用的賠償。 七、職工無正當理由多次曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動關(guān)系。 下列表現(xiàn)屬于上述第（8）類“其他應當給予獎勵”的情況： 在實現(xiàn)現(xiàn)代化管理過程中，有技術(shù)改進或提出合理化建議，取得明顯成果或經(jīng)濟效益的； 在物資采購、保管及開展多種經(jīng)營工作中有顯著成績的； 在報價、投標、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益等方面成績突出的； 在履行合同、管理項目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開拓市場、取得項目等方面貢獻突出的； 在遵守外事紀律、維護國家尊嚴和公共利益方面做出突出貢獻的； 在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻的。員工考核，應嚴格建立在本單