【正文】 表大會(huì)討論決議后，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)辦理，并報(bào)告有關(guān)部門(mén)備案。 繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會(huì)科學(xué)技術(shù)的需要，對(duì)已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改善與提高的教育。 員工提出申請(qǐng)辭職后，雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應(yīng)視為自動(dòng)離職。 第三十二條 本制度為公司人事基本管理制度，公司所屬各經(jīng)營(yíng)單位可據(jù)此制定符合各自實(shí)際情況的人事管理辦法，報(bào)人力資源部備案。 第二十八條 辭職 員工要求辭職的，應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定提出書(shū)面申請(qǐng)。被指定參加培訓(xùn)的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定由人事部門(mén)存入本人檔案。了解職工崗位職責(zé)的完成情況，特別是處理問(wèn)題、參與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和商務(wù)活動(dòng)中所做出的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。 九、休假：在職員工年休假按公司專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定辦理。產(chǎn)假后，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休產(chǎn)休假的，產(chǎn)休假按1000元/月計(jì)發(fā)。 工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)北京市有關(guān)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。事假按小時(shí)計(jì)算，按天累計(jì)。 五、公司人事部門(mén)根據(jù)考勤刷卡的記錄和部門(mén)的情況說(shuō)明, 負(fù)責(zé)核對(duì)每天的考勤情況,每周統(tǒng)計(jì)一次, 月底匯總。 第十三條 公司員工不能正常在崗工作，必須請(qǐng)假。特殊專(zhuān)業(yè)人才也可考慮從集團(tuán)外單位借聘。 第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。 第七條 公司實(shí)行雙向選擇、聘任上崗制度。 沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間考勤刷卡的, 將做如下記錄: 每天在上午8:00時(shí)之后考勤刷卡的, 記遲到。 請(qǐng)病、事假在2天以上、或其它假超過(guò)規(guī)定日期的，除履行批準(zhǔn)手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部門(mén)備案。 病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當(dāng)月病假在二日以上逐日扣發(fā)個(gè)人日崗位工資的30%。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 (二)有關(guān)待遇： 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。 駐外機(jī)構(gòu)其他員工回國(guó)探親由各駐外機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必要時(shí)報(bào)相關(guān)職能部室備案。 第七章 獎(jiǎng) 懲 第二十一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定下述獎(jiǎng)勵(lì)條例： 一、獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的； 在生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； 在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國(guó)家和公司貢獻(xiàn)突出的； 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的； 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會(huì)治安，有顯著成績(jī)的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設(shè)方面事跡突出，受到政府或有關(guān)部門(mén)表彰，為公司贏得榮譽(yù)的； 其他應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的。 六、對(duì)于有上述第二十二條第一款4條行為的職工除處分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。逾期不歸者，按自動(dòng)離職辦理；占用部分工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)的，月累計(jì)超過(guò)三天的，按事假處理。 將使用過(guò)和保存的所有資料、函件、書(shū)籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門(mén)。辭職人員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司不予保留。 由公司支付學(xué)費(fèi)參加的各類(lèi)教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。 七、職工無(wú)正當(dāng)理由多次曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，公司有權(quán)予以除名或依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。 下列表現(xiàn)屬于上述第（8）類(lèi)“其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)”的情況： 在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理過(guò)程中，有技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得明顯成果或經(jīng)濟(jì)效益的； 在物資采購(gòu)、保管及開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)工作中有顯著成績(jī)的； 在報(bào)價(jià)、投標(biāo)、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益等方面成績(jī)突出的； 在履行合同、管理項(xiàng)目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開(kāi)拓市場(chǎng)、取得項(xiàng)目等方面貢獻(xiàn)突出的； 在遵守外事紀(jì)律、維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和公共利益方面做出突出貢獻(xiàn)的； 在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的。員工考核，應(yīng)嚴(yán)格建立在本單