【正文】 人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 公司總經(jīng)理意見簽字： 結(jié) 果 附表4： (機(jī)密) 員 工 登 記 表團(tuán)結(jié)創(chuàng)新　 敬業(yè)奉獻(xiàn)姓 名： 部 門： 崗 位： 入職時(shí)間： 年 月 日編 號(hào)： 注：本表將作為在職員工的基本人事資料留存，所有欄目均如實(shí)填寫，若沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。F 對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)審。C 從培訓(xùn)部門處接收人員考核成績(jī)。向被辭退人員發(fā)放《勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）解除、終止證明書》（附件12）。轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程⑴ 以勞動(dòng)合同規(guī)定的轉(zhuǎn)正時(shí)間為準(zhǔn)，提前向定崗員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附表5）、《試用考核表》（附表6）、《見習(xí)期實(shí)踐培訓(xùn)考核表》，由員工個(gè)人填寫后報(bào)工段/市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽批，并于每月1日前報(bào)回總經(jīng)辦。入職準(zhǔn)備包括：與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、政審證明或者派遣證（應(yīng)屆畢業(yè)生），個(gè)人檔案、各類證件（身份證、學(xué)歷證、資格證）原件、復(fù)印件兩份，制定體檢中心體檢證明。建立公正合理的績(jī)效考核與評(píng)估機(jī)制，使每位員工通過考核，得到公開、公平、公正的評(píng)價(jià)。預(yù)約面試⑴ 根據(jù)需求情況預(yù)約面試，人力資源負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間及地點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明預(yù)約情況、面試時(shí)間、職位，并做人數(shù)統(tǒng)計(jì)。二、調(diào)崗工作入職手續(xù)辦理流程（詳見附圖2）⑴ 從人力資源處接收各部門已經(jīng)簽字同意，手續(xù)齊全的已經(jīng)定崗、定薪的《應(yīng)聘人員登記表》。⑶ 交總經(jīng)辦審核調(diào)崗員工的崗位薪資及職務(wù)級(jí)別調(diào)整情況后，報(bào)分管總經(jīng)理簽批，并簽署執(zhí)行日期。⑵ 每季度或者不定期發(fā)放并回收調(diào)查問卷。C 確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核方式，考核主要方式有：筆試、口試、實(shí)際操作、寫心得報(bào)告、抽查等。⑵ 部門和個(gè)人的培訓(xùn)需求須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人說明理由和相關(guān)意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。簽 名： 年 月 日請(qǐng)?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的 原件及復(fù)印件□ 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明或畢業(yè)生報(bào)到證； □ 身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證； □職稱證書/資格證書。國(guó)務(wù)院國(guó)辦發(fā)〈1999〉10號(hào)文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條。附表10： 職工離職物品移交清單公司各單位：茲有 部（分廠） 同志因 ，已與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，前來你處辦理物品（資料、工具、資金等）移交手續(xù)，請(qǐng)予接洽。應(yīng)聘人員登記姓名性別出 生 年 月民族照 片學(xué)歷學(xué)位技術(shù)職稱原籍戶籍參加工作時(shí)間婚否身高cm體重kg健康狀況血型戶口所在地址身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭住址手機(jī)號(hào)碼緊急聯(lián)系人姓名聯(lián)系電話計(jì)算機(jī)水平外語(yǔ)種類及熟練程度個(gè)人興趣愛好原薪資收入期望薪資本 人 主 要 工 作 經(jīng) 歷起止工作單位職位證明人聯(lián)系方式教 育 及 培 訓(xùn)起止學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)名稱專業(yè)證明人聯(lián)系方式本人 工作 中的 亮點(diǎn)個(gè)人聲明注：所有欄目均需如實(shí)填寫，如有隱瞞后果自負(fù)。E 對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)考核。B 收集各部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃。⑸ 辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工辭退審批表》（附表11）報(bào)總經(jīng)辦審核，由總經(jīng)辦按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談。⑼ 安排新員工入職培訓(xùn)。⑵ 通知入職公司入職員工由人力資源管理負(fù)責(zé)通知體檢并預(yù)約入職時(shí)間，并辦理入職手續(xù)。強(qiáng)化培訓(xùn)，利用各種形式培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀人才。⑵ 初試① 面試人員在面試前填寫《應(yīng)聘人員登記表》（附表2）。（簽字不全退回人力資源）⑵ 根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，人力資源管理提前一天準(zhǔn)備新員工入職資料：?jiǎn)T工登記表、勞動(dòng)合同、新員工培訓(xùn)試題等。⑷ 將手續(xù)齊全的《員工崗位調(diào)崗審批表》交薪酬管理做相應(yīng)調(diào)整，在員工花名冊(cè)、員工合同檔案以及通訊錄上進(jìn)行修改并通知相關(guān)部門相關(guān)人員。⑶ 對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，匯總培訓(xùn)需求。D 確定培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員并下發(fā)培訓(xùn)通知。⑶ 分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，結(jié)合實(shí)際工作需要作出明確的審批意見，交總經(jīng)辦審批。□ 近期體檢報(bào)告（公司指定體檢中心）；□ 社會(huì)錄用人員政審證明；□ 其它： ；經(jīng)驗(yàn)證以上資料復(fù)印件與原件相符。根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條（ ）款予以辭退。辭職人員需與公司總經(jīng)辦進(jìn)行離職面談。謝謝配合。C 執(zhí)行培訓(xùn)實(shí)施后續(xù)工作D 依照《培訓(xùn)簽到表》（附表16）請(qǐng)遲到人員和未參加人員簽字并要求其主管領(lǐng)導(dǎo)審簽。 ⑵ 編寫月度培訓(xùn)計(jì)劃A 參照年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排當(dāng)月培訓(xùn)課題。⑷ 對(duì)離職人員在員工花名冊(cè)和員工合同臺(tái)帳中進(jìn)行更改，并將離職人員檔案和保險(xiǎn)手續(xù)進(jìn)行停辦。② 入職資料欠缺的，不能通知到崗工作，直至資料交齊為止。錄用審批⑴公司總經(jīng)理享有本公司中層領(lǐng)導(dǎo)以下級(jí)人員錄用的最終審批權(quán)。第二章 具體工作職責(zé)制定一套合理、有效的人員招聘流程，多手段、多途徑吸納適合公司需要的有用人才。②人力資源管理、總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘人員面談，根據(jù)各崗位任職要求進(jìn)行面試、筆試、技能測(cè)試。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、體檢證明，其它能證明自己特長(zhǎng)及能力的相關(guān)證件。離職手續(xù)辦理流程⑴ 辭職員工須填寫《員工辭職申請(qǐng)表》（附表9），并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批。⑷ 編寫培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告。E 內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，提前一天登記培訓(xùn)開展地點(diǎn)?？偨?jīng)辦對(duì)培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、了解，作出明確的審批，確定培訓(xùn)相關(guān)事宜（方法、講師、題材、考核方法等）后，由公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 檢驗(yàn)人： 年 月 日有保險(xiǎn)關(guān)系？（是/否） 險(xiǎn)種：有公積金關(guān)系？（是/否） 注：若填寫“是”，請(qǐng)將卡號(hào)告知總經(jīng)辦（王曼：3163200）。其它： 單位蓋章 年 月 日附：職工基本情況和按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一覽表姓 名性別年齡工種技術(shù)等級(jí)月平均工 資參加工作時(shí)間本單位工 作年 限下崗時(shí)間經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)備 注注：本證明由單位填寫存檔，除交職工本人收?qǐng)?zhí)壹份外，并報(bào)勞動(dòng)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各壹份備案。 附表9： 員工辭職申請(qǐng)表 填表日期：姓名性別部門職務(wù) 加入公司時(shí)間年 月 日申請(qǐng)辭職時(shí)間年 月 日辭職原因詳述工段意見班組長(zhǎng)簽字： 工段長(zhǎng)簽字：部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字：總經(jīng)辦離職面談?dòng)涗泝?nèi) 容5分4分3分2分1分公司今后需改進(jìn)的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個(gè)人發(fā)展前景與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系與同事的關(guān)系部下的支持度離職面談?dòng)涗洠喝肆Y源簽字： 總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批簽字： 年 月 日備注主管級(jí)以上人員離職必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。附表2：　　　　　　　　　　　　 　(機(jī)密)應(yīng) 聘 人 員 登 記面 試 評(píng) 價(jià) 表 團(tuán)結(jié)創(chuàng)新　 敬業(yè)奉獻(xiàn)姓 名： 應(yīng)聘崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號(hào)： 注：請(qǐng)?zhí)顚懘吮砀褚蚜许?xiàng)目的內(nèi)容，如果空項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诳枕?xiàng)格內(nèi)填寫原因。B 回收培訓(xùn)考核問卷。D 上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。⑶ 根據(jù)《職工離職物品移交清單》上規(guī)定的將各項(xiàng)手續(xù)，離職人員應(yīng)在1周內(nèi)完成離職物品移交工作。資料不齊全的，統(tǒng)一放置，及時(shí)督促其交齊入職資料。⑷ 根據(jù)部門反饋意見人力資源按照重要崗位、一般崗位及特殊崗位等，決定是否安排公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行三試，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及試用期限后，報(bào)公司負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批。管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源管理工作全過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。③ 合適人選推薦用人部門進(jìn)行復(fù)試。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：《員工登記表》（附表4）（各項(xiàng)均須填寫完整）、簽訂正式勞動(dòng)合同。所有辭職員工均須與公司人力資源管理進(jìn)行離職面談。編寫年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃⑴ 年度培訓(xùn)