【正文】 其它： 單位蓋章 年 月 日附：職工基本情況和按規(guī)定發(fā)給經濟補償金、醫(yī)療補助費一覽表姓 名性別年齡工種技術等級月平均工 資參加工作時間本單位工 作年 限下崗時間經 濟補償金醫(yī) 療補助費備 注注：本證明由單位填寫存檔，除交職工本人收執(zhí)壹份外，并報勞動行政部門、社會保險機構各壹份備案?！逗Ｂ菁瘓F勞動人事管理暫行辦法》第二十七條予以開除?！秳趧雍贤ā返? 條第 款規(guī)定。 附表9： 員工辭職申請表 填表日期：姓名性別部門職務 加入公司時間年 月 日申請辭職時間年 月 日辭職原因詳述工段意見班組長簽字： 工段長簽字：部門領導意見： 簽字：總經辦離職面談記錄內 容5分4分3分2分1分公司今后需改進的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個人發(fā)展前景與領導的關系與同事的關系部下的支持度離職面談記錄：人力資源簽字： 總經辦領導簽字：總經理審批簽字： 年 月 日備注主管級以上人員離職必須經公司總經理批準后執(zhí)行。 檢驗人： 年 月 日有保險關系？（是/否） 險種：有公積金關系？（是/否） 注：若填寫“是”，請將卡號告知總經辦（王曼：3163200）。有（　）何時 　 病種 　 是否痊愈　　　 　無（?。┍救爽F謹聲明，在此表內所涉及的全部資料確屬事實，謹此授權唐山海螺型材公司查詢有關事項。說明：所有欄目均需如實填寫，沒有相關情況可填寫“無”，不得保留空白。附表2：　　　　　　　　　　　　 　(機密)應 聘 人 員 登 記面 試 評 價 表 團結創(chuàng)新　 敬業(yè)奉獻姓 名： 應聘崗位： 填表時間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號： 注：請?zhí)顚懘吮砀褚蚜许椖康膬热荩绻枕?，請在空項格內填寫原因?？偨涋k對培訓需求及培訓計劃進行調查、了解，作出明確的審批，確定培訓相關事宜（方法、講師、題材、考核方法等）后，由公司人事分管領導審批。⑶ 將評估結果記錄在案，擬定再培訓方案。G 將《培訓簽到表》、培訓教案、培訓記錄、培訓總結、考核結果歸檔。B 回收培訓考核問卷。E 內部培訓時，提前一天登記培訓開展地點。組織培訓實施及過程監(jiān)督⑴ 培訓的組織實施A 根據培訓課題，選擇培訓方式。D 分析考核成績、針對薄弱處擬定相應培訓課題。D 上報部門領導審批。⑷ 編寫培訓需求調研報告。⑵ 每月5日前統(tǒng)計公司人員信息變動情況及培訓開展情況，并形成人力資源專業(yè)分析報部門及公司領導審閱。其中試用人員需提前1周發(fā)放，轉正人員需提前1個月發(fā)放。⑶ 根據《職工離職物品移交清單》上規(guī)定的將各項手續(xù)，離職人員應在1周內完成離職物品移交工作。離職手續(xù)辦理流程⑴ 辭職員工須填寫《員工辭職申請表》（附表9），并嚴格按表上流程逐級簽批。調崗手續(xù)辦理流程⑴ 需要調崗員工由提出需求的部門提交《員工崗位調崗審批表》（附表8），并詳細填寫調崗原因。因個人原因延誤者，轉正時間及轉正工資的發(fā)放均須順延。資料不齊全的，統(tǒng)一放置，及時督促其交齊入職資料。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、職稱證、體檢證明，其它能證明自己特長及能力的相關證件。如被錄用須將手續(xù)齊全的《應聘人員登記表》（附表2）須交公司總經辦備案。人力資源須將人員準確入職時間書面通知到崗部門領導。⑷ 根據部門反饋意見人力資源按照重要崗位、一般崗位及特殊崗位等，決定是否安排公司級領導進行三試，確定工資標準、福利待遇及試用期限后，報公司負責領導審批。②人力資源管理、總經辦領導與應聘人員面談，根據各崗位任職要求進行面試、筆試、技能測試。人力資源根據審批后的《人員需求申請表》（附表1）中相關信息編寫工作說明書，并負責招聘職位的發(fā)布、添加、刷新、停止等事務性工作。建立一整套科學合理的人力資源管理的規(guī)章制度。管理職能：負責對公司人力資源管理工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核評比的專職管理，對所承擔的工作負責。第二章 具體工作職責制定一套合理、有效的人員招聘流程，多手段、多途徑吸納適合公司需要的有用人才。了解并掌握動態(tài)中的員工思想狀況，及時進行溝通與疏導、營造良好的人文工作環(huán)境。應聘簡歷經篩選、分類整理后，存入公司應聘人員花名冊。③ 合適人選推薦用人部門進行復試。錄用審批⑴公司總經理享有本公司中層領導以下級人員錄用的最終審批權。關于公司內部人員推薦應聘人選的補充說明凡屬公司招聘計劃之內的崗位，如有公司員工向總經辦推薦合適人選，介紹人須出具書面《推薦書》（附表3），注明介紹人所屬部門及崗位。特殊職位的外調按集團及公司相關規(guī)定執(zhí)行。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：《員工登記表》（附表4）（各項均須填寫完整）、簽訂正式勞動合同。② 入職資料欠缺的，不能通知到崗工作，直至資料交齊為止。⑵ 各部門簽批后，由人力資源匯總報公司領導對申請轉正人員實際情況進行核查，進行簽批。⑵ 調出部門領導、調入部門領導及各自的上級分管領導分別簽署書面意見。所有辭職員工均須與公司人力資源管理進行離職面談。⑷ 對離職人員在員工花名冊和員工合同臺帳中進行更改，并將離職人員檔案和保險手續(xù)進行停辦。公司總經理簽批意見后，被辭退人員按上述流程辦理離職手續(xù)和工作交接。五、培訓工作進行培訓需求問卷調查（附表15）⑴ 根據公司近階段情況及部門、崗位差別編寫需求調查問卷。編寫年度/月度培訓計劃⑴ 年度培訓計劃A 每年年終時，進行全公司整體培訓需求調查。 ⑵ 編寫月度培訓計劃A 參照年度培訓計劃，安排當月培訓課題。E 根據公司階段性工作重點擬定培訓課題。（會議、集團單位舉辦的培訓活動、內部培訓、參觀考察等）B 選擇培訓講師，溝通培訓課題。F 培訓當天，提前到達會場準備相關物品（投影儀、筆記本、白板筆等）。C 執(zhí)行培訓實施后續(xù)工作D 依照《培訓簽到表》（附表16）請遲到人員和未參加人員簽字并要求其主管領導審簽。H 對參與培訓的員工的每次培訓進行記錄存檔,建立個人培訓檔案。培訓工作審批流程及權限⑴ 各部門/人員根據實際工作需要，提出書面培訓需求申請。⑷ 公司人事分管領導對內部講師授課的培訓課題作最終審批。謝謝配合。姓名性別出生日期年 月 日籍貫貼一寸正面免冠近照戶口農 戶 □非農戶 □民族政治面目群眾/團員/黨員身高體重Cm Kg婚姻狀況血型職稱職稱編號 學位學歷專業(yè)特長 畢業(yè)學校外語種類外語等級戶口所在地址入職時間 年 月 日家庭住址身份證號現住址郵編家庭電話手機號碼參加工作時間 年 月 日興趣愛好教育培訓經歷時間培訓學校專業(yè)證明人社會活動經歷及其它業(yè)績起止注：從最近經歷開始，有學位的從上高中計起，無學位的從初中計起。并清楚如任何一項情況失實，公司有權解除本人可能受聘之職務或采取其他處理方式，本人承擔一切責任。附表5： (機密)員工轉正申請審批表 申請人所在部門試用崗位入職日期轉正日期試用薪資自　我　　評　述工段主管評價意見所在部門領導意見人力資源轉正薪資核定保持不變　 　　轉正薪資 元/月 轉正起薪日期 年 月 日簽　　字總經辦意 見簽　　字公司總經理　　　審批簽　　字附表6： 試用員工轉正考核表姓 名部 門職 務日 期考 評 內 容考評內容評估要點分值員工自評工段長評估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績及時、保質完成工作10高效開展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經驗以及解決問題能力8對本