某集團人事管理制度[001](已修改)
2025-05-01 04:13 本頁面
【正文】 中冶集團公司人事管理制度 第一章 總 則 第一條 為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。 第二條 本制度適用于同公司建立勞動關(guān)系的所有員工及其他從業(yè)人員。 第二章 聘 用 第三條 凡遵守公司章程和規(guī)定，愿致力于為發(fā)展壯大本公司事業(yè)，具有大本以上文化程度和公司需要的專業(yè)技能，身體健康、年富力強的其他人員，均可應(yīng)聘本公司工作。 第四條 在公司核定的崗位編制內(nèi)進行人員聘任，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進行人員聘任的要報公司特批。 第五條 公司聘用人員按以下程序辦理。 一、用人單位（非法人）提出報告，由人力資源部和用人單位共同對擬聘人員進行考核、考查，并經(jīng)體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導審核，報公司總經(jīng)理審批后，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。公司所聘用的各類人員均不得在外單位兼職。 二、聘用人員的其它三種情況: 借聘 借聘指公司與外單位之間所發(fā)生的聘用人員關(guān)系。由公司用人單位負責與被聘用人員單位及被聘用人員三方共同簽訂借聘協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。借聘人員必須是富有實踐經(jīng)驗、身體健康的專業(yè)管理和技術(shù)人才。借聘人員一般從集團子公司借聘。特殊專業(yè)人才也可考慮從集團外單位借聘。 返聘 返聘指聘用本單位或外單位已退休的人員，由公司用人單位負責與被聘用人員協(xié)商返聘的時限及費用等并直接簽訂聘用協(xié)議，人力資源部負責審核、備案。 聘用應(yīng)屆大學及以上學歷畢業(yè)生 聘用外地生源應(yīng)屆本科及以上學歷畢業(yè)生，要在國家人事部核準的接收大學畢業(yè)生進京指標內(nèi)進行，沒有接收指標的，不得聘用。 第三章 待 遇 第六條 公司貫徹按勞分配、以崗定薪、同工同酬的原則，實行崗薪工資制。公司實行部分崗薪作為風險工資的制度。 一、聘用在總部工作的人員按公司崗薪工資執(zhí)行；聘用在各經(jīng)營公司的工作人員按各經(jīng)營公司規(guī)定的待遇執(zhí)行。 二、借聘人員的各項社會保險關(guān)系保留在原用人單位，社會保險費用仍由原用人單位及借聘人員承擔。 三、長期借聘人員享受與在崗員工同等的假期待遇。 四、公司借聘、返聘人員的報酬在相關(guān)聘用（勞務(wù)）協(xié)議中約定。 第七條 公司實行雙向選擇、聘任上崗制度。員工被聘上崗后，按月核發(fā)崗薪工資。 第八條 交流待崗、內(nèi)退員工待遇按公司專項規(guī)定辦理。 第九條 公司員工工作崗位變動，自被聘下月開始享受新聘崗位待遇。 第十條 公司派出到其它崗位臨時工作的員工，時間不超過三個月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個月的，從第四個月起享受新任的崗位待遇。 第十一條 公司員工崗位變動，需持公司人事部門的調(diào)配通知單，到有關(guān)部室辦理完各項手續(xù)后，方可確認到崗發(fā)薪。 第四章 考 勤 第十二條 公司實行標準工時制度（經(jīng)批準的其他工時制度除外）。 第十三條 公司員工不能正常在崗工作，必須請假。本請假考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員。總部各經(jīng)營機構(gòu)參照執(zhí)行。 第十四條 考勤管理 一、公司實行考勤打卡制度。各部門負責人為部門考勤負責人,負責各部門在崗員工考勤核定，辦理本部員工出差、出國、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準手續(xù)。人力資源部負責統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。 二、各部門考勤員每天下班前應(yīng)將第二天因公務(wù)出差、外出員工情況書面說明,經(jīng)本部門領(lǐng)導(或授權(quán)處長)簽字后送人事部門；請假(含各類假別)的員工報送請假審批單。 三、公司實行考勤刷卡制度后,員工應(yīng)在早8:00時之前及下午4:50時之后考勤刷卡。 無正當理由不刷卡的, 記錄為缺勤曠工。 沒有在規(guī)定時間考勤刷卡的, 將做如下記錄: 每天在上午8:00時之后考勤刷卡的, 記遲到。 每天在下午4:50時之前考勤刷卡的, 記早退。 遲到、早退超過兩小時均記曠工；曠工兩小時以上，四小時以內(nèi)按半天計算；當日曠工超過四小時按一天計算。每月遲到、早退累計三次計曠工一天。 未請假或請假未獲批準而不出勤，為曠工。 四、 公司員工上班打卡后，因公需離開辦公樓外出的，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導報告。如擅離職守均作為曠工記。 五、公司人事部門根據(jù)考勤刷卡的記錄和部門的情況說明
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1