商業(yè)企業(yè)的人事管理制度[001](已修改)
2025-04-29 08:07 本頁面
【正文】 □ 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級主管董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 部門主管經(jīng)(副)理、科(副)長。 部門職員承辦員。 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分爲(wèi)六職等。 第四條 每一職位均設(shè)置一職位說明書，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等爲(wèi)原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，於每年年度開始前編訂人員編制表，經(jīng)總經(jīng)理核定後轉(zhuǎn)送董事會核備。 □ 任 用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的人員編制表人數(shù)爲(wèi)限。其任用條件以職位說明書爲(wèi)依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。 第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第八條 各級人員任免程式如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會任免。 (二)經(jīng)理由總經(jīng)理提請董事會任免。 (三)副經(jīng)理由總經(jīng)理任免後，報請董事會核備。 (四)科長由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事後報請董事會核備。 (五)副科長由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。 第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格後始予正式任用。 第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用： (一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者； (二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者； (三)受禁治産宣告，尚未撤銷者； (四)通緝有案，尚未撤銷者； (五)吸食鴉片或其他毒品者； (六)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者； (七)經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開除者； (八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者； (九)未滿十五周歲者； (十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。 第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行爲(wèi)者，可隨時停用。 第十四條 新進(jìn)人員于報到後，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)： (一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。 (二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。 (三)繳驗(yàn)戶籍冊。 (四)繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個月體格檢查表。 (五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書。 (六)繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行爲(wèi)、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任)。 (七)填繳勞工保險加保表二份。 (八)最近半身正面免冠照片三張。 □ 服 務(wù)第十五條 本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如爲(wèi)該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。 第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 (四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公爲(wèi)私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行爲(wèi)。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十八條 本公司工作時間，每周爲(wèi)42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法於星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視爲(wèi)例假。 第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定爲(wèi)一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托
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