【正文】 接了解的方式進(jìn)行。考察主要以工作態(tài)度、工作能力、協(xié)調(diào)能力、工作業(yè)績(jī)、執(zhí)行規(guī)則等方面內(nèi)容進(jìn)行綜合考察與評(píng)價(jià)。第二十條 員工調(diào)動(dòng)權(quán)限和程序一、員工調(diào)動(dòng)權(quán)限：公司總經(jīng)理有權(quán)對(duì)本公司基層、中層員工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。各公司基層員工崗位調(diào)整應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案；中層員工降職、免職或調(diào)整崗位應(yīng)報(bào)人力資源部簽署意見(jiàn)。各公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理以上人員（含）的調(diào)動(dòng)，由集團(tuán)總裁辦公會(huì)決定。人事專(zhuān)員開(kāi)出《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》及《調(diào)配通知書(shū)》，從OA上發(fā)送給調(diào)入和調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管副總、員工本人簽收，變動(dòng)員工做好工作交接，并將工作交接清單交人事專(zhuān)員。調(diào)動(dòng)和調(diào)配書(shū)應(yīng)及時(shí)從OA上傳閱至行政專(zhuān)員和行政管理部經(jīng)理。各公司員工崗位調(diào)整情況應(yīng)于3日內(nèi)報(bào)人力資源部備案。二、按簽訂《勞動(dòng)合同》事前協(xié)商約定，因下列情況調(diào)整員工工作崗位，員工如不接受調(diào)動(dòng)安排，在調(diào)令下發(fā)后三日內(nèi)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到的視為自動(dòng)辭職：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的；乙方因工作技能、身體等因素不能滿(mǎn)足甲方崗位工作要求，不能勝任工作的；乙方經(jīng)甲方公開(kāi)考核、考評(píng)，處于末位或不及格的；甲方通過(guò)日常考察、考核、考評(píng)，認(rèn)為乙方更適合從事調(diào)整后崗位工作的；乙方原從事崗位必須具備的從業(yè)資格證書(shū)被吊銷(xiāo)或未通過(guò)職業(yè)資格審查的。三、公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)程序公司總經(jīng)理根據(jù)員工個(gè)人工作能力、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)或?qū)嶋H工作需要合理調(diào)整員工工作崗位。人事專(zhuān)員開(kāi)出《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》及《調(diào)配通知書(shū)》，變動(dòng)員工做好工作交接，并將工作交接清單交人事專(zhuān)員。根據(jù)工資關(guān)系，辦理《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》或《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》簽訂手續(xù)。員工持《調(diào)配通知書(shū)》到指定部門(mén)報(bào)到。人事專(zhuān)員按照總經(jīng)理批準(zhǔn)的《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部統(tǒng)一報(bào)批。四、集團(tuán)范圍內(nèi)變動(dòng)程序人力資源部根據(jù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要求，與員工所在公司總經(jīng)理（或集團(tuán)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人）協(xié)商變動(dòng)事項(xiàng)，相關(guān)調(diào)入（出）公司或部門(mén)必須配合。人力資源部薪資專(zhuān)員開(kāi)出《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》及《調(diào)配通知書(shū)》。變動(dòng)員工做好工作交接，并將工作交接清單交給薪資專(zhuān)員。員工接到《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》及《調(diào)配通知書(shū)》，與原公司辦理?yè)Q崗手續(xù)和《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》或《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》手續(xù)，持《員工崗位調(diào)配通知書(shū)》到指定公司人事專(zhuān)員處報(bào)到。五、工程采購(gòu)、造價(jià)等關(guān)鍵崗位的員工實(shí)行定期換崗交流。原則上關(guān)鍵崗位任期每滿(mǎn)一年換崗交流一次，也可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施需要確定換崗交流時(shí)間。六、員工因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整以及績(jī)效考核、技能、身體、工作能力等因素不能勝任本崗位工作需要，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍然無(wú)法達(dá)到要求時(shí)，按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，報(bào)人力資源部備案。七、根據(jù)考核結(jié)果需要調(diào)整崗位的員工，在提交至人力資源部或各公司行管部之后，如因特殊原因短期內(nèi)暫時(shí)無(wú)法安排崗位的，可先安排短期待崗，此期間按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。八、各公司人事專(zhuān)員應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)對(duì)員工崗位調(diào)整情況異動(dòng)處理，及時(shí)將員工調(diào)整到調(diào)入公司或部門(mén)，當(dāng)月工資在崗位調(diào)整后的公司核算發(fā)放。第二十一條 凡崗位變動(dòng)的人員，按下文日期或《員工崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》確定的日期執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。外派人員補(bǔ)貼以實(shí)際到崗考勤之日起按日歷天數(shù)予以發(fā)放。第七章 內(nèi)部競(jìng)聘第二十二條 競(jìng)聘范圍適用于集團(tuán)中層（含）以上人員崗位的人才選拔。第二十三條 競(jìng)聘原則遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，在集團(tuán)全體員工中實(shí)行“擇優(yōu)任用，競(jìng)聘上崗”。鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我提升，強(qiáng)化員工的使命感與歸屬感。第二十四條 競(jìng)聘條件集團(tuán)內(nèi)符合競(jìng)聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理能力等相關(guān)條件的員工。第二十五條 組織部門(mén)人力資源部為競(jìng)聘活動(dòng)的組織單位，根據(jù)競(jìng)聘崗位涉及范圍，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、督查部、人力資源部、用人單位負(fù)責(zé)人、相關(guān)行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員臨時(shí)組成“競(jìng)聘評(píng)審小組”。第二十六條 競(jìng)聘程序一、競(jìng)聘申報(bào)。公司中層（含）以上崗位空缺時(shí)，在本部門(mén)沒(méi)有合適優(yōu)秀人選提拔的情況下，由人力資源部報(bào)請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在集團(tuán)范圍內(nèi)采用競(jìng)聘方式內(nèi)部選拔。二、發(fā)布信息。由人力資源部發(fā)布崗位競(jìng)聘通知，注明競(jìng)聘崗位名稱(chēng)、報(bào)名起止時(shí)間、崗位所需資格等報(bào)名條件。三、資格審查。根據(jù)報(bào)名情況，人力資源部首先根據(jù)任職條件對(duì)所有報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定錄取人員與參與競(jìng)聘人員的比例不小于1：3。如報(bào)名人員小于1：3的比例，則通過(guò)外部招聘的形式補(bǔ)充人數(shù)。四、考試評(píng)估。符合條件的候選人要分別以專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試和面試答辯的形式進(jìn)行評(píng)估。筆試由人力資源部負(fù)責(zé)組織，考試范圍包括企業(yè)文化知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試由人力資源部組織，競(jìng)聘評(píng)估小組成員參加考評(píng)。面試主要聽(tīng)取競(jìng)聘者闡述完成工作目標(biāo)的思路和措施，以及評(píng)估應(yīng)聘人員的快速應(yīng)變能力和處理緊急事務(wù)的方法等綜合素質(zhì)。五、評(píng)分排名?？荚囉扇肆Y源部進(jìn)行評(píng)分；面試采用評(píng)估打分制，對(duì)競(jìng)聘人員知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、品德進(jìn)行全面考核。筆試和面試成績(jī)按用人單位和人力資源部事先確定的比例計(jì)算應(yīng)聘者最終競(jìng)聘成績(jī)。 六、評(píng)估任用。筆試和面試結(jié)束后，由人力資源部對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行匯總排名，按總成績(jī)前三名報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)討論，確定最終人選后履行相關(guān)聘任程序。第八章 工作時(shí)間第二十七條 公司根據(jù)不同的崗位工作特點(diǎn)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：是指工作日不超過(guò)8小時(shí)，全年工作周平均不超過(guò)40小時(shí)。二、不定時(shí)工時(shí)制：是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度（這種工作制度必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)方可以實(shí)施）。三、綜合計(jì)算工時(shí)制，是指根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度（這種工作制度必須經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)方可以實(shí)施）。第二十八條 員工上下班的時(shí)間，根據(jù)季節(jié)變化適時(shí)調(diào)整，具體變動(dòng)時(shí)間以集團(tuán)辦公室文件通知為準(zhǔn)。各公司如因行業(yè)需要，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整情況報(bào)人力資源部、集團(tuán)辦公室備案。第二十九條 員工考勤一、員工上下班必須按時(shí)考勤，上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)考勤為遲到；下班時(shí)間結(jié)束前15分鐘內(nèi)考勤為早退；下午上班提前30分鐘以上考勤為遲到；遲到、早退超過(guò)15分鐘未辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)故不考勤的視為曠工。二、忘記考勤打卡的，須在考勤記錄表打印后3日內(nèi)履行簽字證明手續(xù)，逾期簽批或忘記簽批的將按事假予以處理。三、因公外出或出差不能按時(shí)考勤的，部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤員應(yīng)及時(shí)做好登記，員工外出或出差回公司3天內(nèi)（遇假期相應(yīng)順延）須履行考勤簽批手續(xù)，逾期簽批或忘記簽批將給予扣分處理。四、員工上班考勤兩次及超過(guò)兩次的，以最后一次考勤時(shí)間為準(zhǔn)；下班考勤兩次及超過(guò)兩次的，以最早一次考勤時(shí)間為準(zhǔn)。五、員工上下班考勤時(shí)，當(dāng)考勤機(jī)出現(xiàn)故障或因指紋識(shí)別問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法考勤的，行政管理部經(jīng)理、人事專(zhuān)員或分管負(fù)責(zé)人應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并在考勤單上予以說(shuō)明。六、員工因季節(jié)或個(gè)人原因，導(dǎo)致指紋無(wú)法識(shí)別的。本人可事前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理簽批并報(bào)人力資源部、督查部備案后可階段性實(shí)行簽字考勤。簽到地點(diǎn)必須在人力資源部或行政管理部（運(yùn)轉(zhuǎn)班員工及特殊情況時(shí)考勤地點(diǎn)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整），由本條款第五點(diǎn)規(guī)定的相關(guān)人員證明確認(rèn)。如未按以上流程私自履行簽字手續(xù)的，按遲到、早退處理。七、因班車(chē)遲到不能正常打卡考勤的，需到集團(tuán)辦公室（行政管理部）履行紙質(zhì)簽到手續(xù)；因停電不能正常打卡考勤的，需到人力資源部（行政管理部）履行紙質(zhì)簽到手續(xù)。八、除打卡機(jī)出現(xiàn)故障外，因個(gè)人原因打卡模糊而無(wú)法辨認(rèn)的，按忘記打卡處理，考勤卡出現(xiàn)紅字的，按遲到或早退處理。九、嚴(yán)禁員工相互代打卡。第三十條 人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)根據(jù)作息時(shí)間的變化及時(shí)對(duì)考勤機(jī)時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并對(duì)員工打卡情況予以監(jiān)督。第三十一條 集團(tuán)各職能部門(mén)、各公司考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)，制作考勤匯總表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，每月2日前，將考勤匯總表連同考勤卡、加班單、請(qǐng)假條一起交人事專(zhuān)員。第三十二條 考勤員每月應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)本部門(mén)非滿(mǎn)勤員工應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)。當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)不含當(dāng)月周休天數(shù)、加班天數(shù)；實(shí)際出勤天數(shù)即實(shí)際計(jì)薪天數(shù)，包含調(diào)休天數(shù)、法定假天數(shù)以及在工作日出勤天數(shù)。第三十三條 因蚌埠運(yùn)輸公司行業(yè)性質(zhì)特殊，部分實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)崗位（輪休），其計(jì)薪天數(shù)為當(dāng)月日歷天數(shù)。第九章 加班管理第三十四條 公司員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成本職工作，原則上不安排加班。工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未完成工作，下班后主動(dòng)要求加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人不得批準(zhǔn)。確因工作需要加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人可安排員工加班。未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排私自加班并進(jìn)行考勤的，一律不算加班。加班時(shí)間的控制按以下規(guī)定執(zhí)行：一、一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)；二、因特殊原因需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，原則上加班時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)；三、有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定情形的不受加班時(shí)間限制；四、實(shí)際加班時(shí)間以考勤為準(zhǔn)。第三十五條 加班審批程序一、各公司加班審批流程：加班員工應(yīng)在加班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字和分管副總經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；因突發(fā)情況需要臨時(shí)加班的，加班后3 天內(nèi)須履行加班簽批手續(xù)。批準(zhǔn)后的《加班申請(qǐng)單》3日內(nèi)交人事專(zhuān)員備案。二、集團(tuán)各職能部門(mén)加班審批流程：加班員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，《加班申請(qǐng)單》交人力資源部薪資專(zhuān)員備案。三、因特殊情況涉及面較大的加班，經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管總裁批準(zhǔn)。第三十六條 加班調(diào)休與工資支付一、基層員工在非休息日或非法定假日加班的，加班時(shí)間按小時(shí)累計(jì)，當(dāng)月半天作息時(shí)間為3小時(shí)的，加班3小時(shí)為半天；。調(diào)休以半天為單位進(jìn)行，且調(diào)休時(shí)間應(yīng)等于加班時(shí)間。不能調(diào)休的支付加班工資，加班工資為崗位工資的150%；二、基層員工在休息日加班的，由集團(tuán)各職能部門(mén)或各公司合理安排調(diào)休，原則上不予支付加班工資。如確應(yīng)工作性質(zhì)無(wú)法安排調(diào)休的支付加班工資，加班工資為崗位工資的200%；三、基層員工在法定休假日加班的，加班工資為崗位工資的300%（含當(dāng)日工資）；四、蚌埠運(yùn)輸公司部分實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)崗位加班無(wú)法調(diào)休的，結(jié)合前三款規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)；五、因加班需調(diào)休的，需填寫(xiě)《員工調(diào)休單》，并將《加班申請(qǐng)單》附后，經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；六、基層員工因工作需要在休息日或法定假出差的，應(yīng)按加班程序予以調(diào)休；七、加班可在一年內(nèi)累計(jì)計(jì)算時(shí)間，原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)調(diào)休完畢。當(dāng)年內(nèi)未能調(diào)休按規(guī)定發(fā)放加班工資的，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)年確實(shí)因工作需要無(wú)法調(diào)休的，報(bào)總經(jīng)理同意后可以跨年度調(diào)休；八、如員工離職時(shí)，原加班未調(diào)休完畢的，可一次性調(diào)休完畢或支付加班費(fèi)；九、中高層員工在法定假日和休息日確因工作需要加班的，可以延后調(diào)休。第三十七條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體工作日（或工作周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），超過(guò)部分不視為加點(diǎn)（或加班），超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)視為加點(diǎn)（或加班），應(yīng)按第三十六條規(guī)定支付工資報(bào)酬，且延長(zhǎng)工時(shí)的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。第三十八條 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班管理規(guī)定。第十章 假期管理第三十九條 集團(tuán)員工假期主要包括國(guó)家法定假、周休假、事假、病假、工傷假。第四十條 法定假公司全體員工的法定假主要包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，另外，符合規(guī)定享受法定假的還包括婦女節(jié)、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假。一、元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天；部分員工享受婦女節(jié)半天。二、年休假：?jiǎn)T工在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的年休假10天；滿(mǎn)二十年的年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在春節(jié)期間安排2至3天，剩余天數(shù)在不影響工作的前提下可分段安排，一般不跨年度安排。集團(tuán)各職能部門(mén)、各公司可結(jié)合工作需要，合理調(diào)劑安排。根據(jù)《帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；B、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；C、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、婚假：婚假3天；晚婚的初婚者（男年滿(mǎn)25周歲；女年滿(mǎn)23周歲）增加14天。員工休假期間如遇特殊情況必須到崗處理的，應(yīng)積極配合服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。結(jié)婚雙方不在一地工作的，增加2天路程假。異地工作的需提交配偶方公司不在本地的單位證明。四、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，可給予3天喪假。需要到外地（與工作所在地不在同一市級(jí)區(qū)域內(nèi)）料理喪事的，增加2天路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。五、產(chǎn)假及看護(hù)假：女員工生育，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假30天。符合計(jì)劃生育法律規(guī)定的產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天；夫妻異地（與工作所在地不在同一市級(jí)區(qū)域內(nèi)）生活的看護(hù)假為20天，男員工休看護(hù)假需提供《準(zhǔn)生證》和《出生證明》。六、工傷假：因工受傷而不能出勤，停工休養(yǎng)日期，視為工傷假。第四十一條 依據(jù)行業(yè)性質(zhì)，公司員工法定假實(shí)行輪休。法定假與周休假重疊時(shí)，法定假順延（部分人員享受的法定假除外），具體休假時(shí)間由集團(tuán)辦公室根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。第四十二條 員工休婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假應(yīng)按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后按規(guī)定休假。員工在申請(qǐng)休婚假時(shí)，應(yīng)提交《結(jié)婚登記證明》（復(fù)印件）作為《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的附件。第四十三條 員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假時(shí)，必須一次性連續(xù)休假，遇特殊情況需要分開(kāi)休的，須擬書(shū)面報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理簽批后交人事專(zhuān)員備案；集團(tuán)各職能部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部薪資專(zhuān)員備案。第四十四條 法定假期工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；產(chǎn)假按生育保險(xiǎn)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)津貼，公司不另發(fā)工資。第四十五條 周休假員工每周休假一天，原則上在周六、周日安排，根