某電子廠人事管理制度-文庫吧
2025-04-03 04:04 本頁面
【正文】 五. 試用期滿期之后,該單位主管主動提出是否調薪,調薪幅度視能力而定.六. 工作滿一年,主管視情形調整薪資升降不定,如有特表現可提前調整薪資.第十一條 加班一. 目的為使本公司員工因工作上需求,須超時工作時,有所遵循特訂本法.二. 適應范圍本辦法適用于本廠全體員工三. 責任1. 人事課:負責加班之審核,時數之統計及加班費之計算.2. 各單位:負責員工加班單之申請及審核.四. 內容1. 加班之申請與核準:各單位需要加班時,由員工或助理事先填寫”加班申請單”,人事課事后核算加班費.2. 補報加班(1).員工出差時,若因業(yè)務需要而加班,得于次日返回工作處所后,.(2).員工于申請加班時間內,扔未能完成工作,以致加班時間超過原申請時數時,應于次日補辦再延時部份加班之核實手續(xù).3. 加班時間:(1).延時加班:自18:00起算.(2).假日加班:上午08:0012:00,下午13:0017:00,夜間18:00起.4. 加班時數需過一小時(含)以上,才能申請加班,加班時數之計算以半小時為單位.5. 如出差因工于用餐時間仍得繼續(xù)工作者,得申請加班,.6. 員工加班時數之計算,以出勤卡與加班申請單上之數據為核算標準,若兩者有差異,以兩者中較低者,視為加班數.7. 加班管制:(1).主管應確實審核員工加班之申請及加班之成果,督導加班工作之紀律,并注意加班時數之控制.(2).,睡覺或其它違反上班紀律情事,除不發(fā)給加班費外,并視情節(jié)輕重予以記過以上處分.(3).,一經查證屬實,將以視情節(jié)輕重予以記大過之處分.(4).加班申請單之審核,須由主管親自處理.8. 加班費之計算(1).加班費如下:直接人員:試用期:: 間接人員:試用期: : 元直接人員:凡直接與生產有關之人員(生產部所有人員)間接人員:凡與生產無直接關系者.9. 出差者需填寫出差申請單,經經理級以上簽準,并與工廠識別證一起交于守衛(wèi),并打卡,出差申請單交回人事登記.,.第十二條.(例假日,間接單位人員不在此限.):上班時間直接人員不得外出,如必須外出需有外出單。間接人員外出,必須在外出登記薄上確實填妥數據,并經主管同意核準后方可外出.,倉庫區(qū)嚴禁攜帶私人手提帶等物品..(1) 本廠員工申請外宿時間,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其它時間不準外宿.(2) 欲申請外宿者,須填妥外宿申請單,經理以上主管同意后,送門衛(wèi)會簽,并于外出時交宿舍門衛(wèi).二． 物品管制 1．員工行李、包裹出廠時，須憑“放行條”須經理核準，門衛(wèi)人員應詳細檢查檢查。 2．發(fā)現打卡鍾、照明、消防、水電器等各項公共或門禁相關設備損壞時，應立即通知管理單位處理。 3．廠內物品攜出，須確認“放行條”經由廠長、副廠長、總經理任何一人核準。 4．廠外物品入廠再出廠，入廠時應詳細登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數量，以備出廠時查驗。三．訪客管制 1．應征人員： 首先登記審核其身份證件，指引期于會客室等候，并通知人事人員處理。 2．來賓（含廠商）（1） 請訪客下車于登記簿上應填被訪者姓名、事由及時間。（2） 須通知被訪人，經同意訪客入廠后，指引于會客室等候。（3） 訪客嚴禁進入工廠，除本廠最高主管同意，并指定人員陪同者除外。（4） 廠商或訪客攜帶樣品、設備 或零件入廠登記時應注明名稱、規(guī)格、廠牌、數量，以備出廠時核對。3．政府官員 應先確認單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導至會客室4．持有本廠特別通行證者或本廠之法定代理人，董事及其所引導之重要客戶，請引導到會客室，同時，立即通知行政主管或經理級以上之主管處理。四．防火防盜1． 各保安人員應牢記廠區(qū)電力配置及應變方式。2． 各保安人員應熟悉滅火設備位置及使用方法。3． 機動監(jiān)看廠區(qū)重要區(qū)域。4． 確保消防設備正常動作及應變措施。5． 門衛(wèi)隊長每小時至少應巡邏各崗哨1次以上。6． 發(fā)現廠區(qū)或周圍有異載現象，應立即通知其它人員共同戒備，并通知相關主管處理。7． 確保夜間照明燈光，發(fā)現故障應立即通知總務人員修復。五．車輛管制1． 任何車輛進入廠區(qū)，先登記車號及車型，請其于指定地點停放整齊。2． 廣場裝、卸貨須有相關人員在場管理。3． 車輛出廠須詳加檢查。4． 廠車外出須在“廠車使用登記簿”上填寫，經總經理核準（臺籍干
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