某企業(yè)人事管理制度大全(已修改)
2025-04-30 13:02 本頁面
【正文】 23 / 24第二部份人事管理制度 版本：第二版 編制：人事部批 準：管 理 部 經(jīng) 理 前言,遵循國家政策和法律,建立合理的企業(yè)組織和管理制度；同時讓員工清楚了解公司內(nèi)部運作進而養(yǎng)成循規(guī)蹈矩的好習慣。,營造健康向上的企業(yè)氛圍.3.“以人為本”,尊重勞工合法權益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔利.“持續(xù)改進保品質(zhì),顧客滿意促發(fā)展”為旨,鑄造企業(yè)精品,提高企業(yè)競爭力.,積極研究新產(chǎn)品,使企業(yè)立於不敗之地.,擴大品牌效應.,降低能源浪費,嚴格執(zhí)行財務審計、成本控制,開源節(jié)流.,務實進取,建立戰(zhàn)斗力強大的企業(yè)團隊.,以維護企業(yè)利益為首要,致力於提高員工報酬和褔利.,尊重人才,重視員工教育培訓,同心同德,共同發(fā)展.人事管理制度1招聘程序，填寫《 部人員需求表》報管理部經(jīng)理審批后,交人事部協(xié)調(diào)初試招聘工作。初試合格的人員由人事薦引給用人部門負責主試錄取與否，但寫字樓、管理和技術人員最終須經(jīng)管理部經(jīng)理面試落定.. 員工被聘第一天,由人事部主導負責對員工進行廠規(guī)廠紀的培訓。同時,須填寫《人事登記表》，呈報詳實的個人資料(身份證、學歷證明及其影印件)和6張辦理暫住証之照片,由人事部辦理入廠手續(xù)、辦工卡、發(fā)廠牌及住宿等.. 員工進廠十五天后，管理部根據(jù)勞動法規(guī)為其辦理暫住証及工傷保險。暫住証費用由公司統(tǒng)一墊付，但在發(fā)放工資時每人須扣除RMB20元；三個月試用期合格者，雙方須簽訂《勞動合同》,闡明雙方權益和義務。,工衣等,如有損壞或遺失,必須馬上補辦,但要繳納一定的費用(、).2請假 :員工本人出具請假單 部門主管審核 經(jīng)理核準 人事登錄,試用期滿后,如需請假,假期在2天內(nèi)，員工必須填寫《請假單》向部門負責人提出申請并批準。假期超過2天，由管理部經(jīng)理批準后再交人事簽核存檔,人事部開具《放行條》之出廠事宜,假期滿后需到人事部銷假。、延假者，但必須知會部門負責人或管理部經(jīng)理,事后補辦請假手續(xù),否則當作曠工處理。 探親假 . 年資在一年以上的員工方可請?zhí)接H假,最多為15天. 探親假為一次性的休假(1次/年).此假期不影響全年的獎金及工資的晉升. 員工請?zhí)接H假不可與其它的假同時申請. 各部門依組織的特性及人數(shù)予以安排年度請假人數(shù)和時間， 請假期間工資不予計算(法定節(jié)日除外). . 事假 . . . 特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關手續(xù),并附相關証明,否則以曠工處理. 病假 .(病假 30天/年 以下不影響年終獎) 若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補辦相關手續(xù)并持有相關証明. 末住院冶療全年病假不可多予30天, 住院冶療全年病假不可多予三個月,且須有住院治療卡及相關資料交人事備檔.. 工傷假 因工受傷者,須具有醫(yī)院的診斷証明及休假證明書,單位依據(jù)相關証明予以準假. 工傷期間,薪資依國家有關規(guī)定執(zhí)行. 工假 因公司業(yè)務需要外出
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