某企業(yè)人事管理制度大全(已修改)
2025-04-30 13:02 本頁(yè)面
【正文】 23 / 24第二部份人事管理制度 版本：第二版 編制：人事部批 準(zhǔn)：管 理 部 經(jīng) 理 前言,遵循國(guó)家政策和法律,建立合理的企業(yè)組織和管理制度；同時(shí)讓員工清楚了解公司內(nèi)部運(yùn)作進(jìn)而養(yǎng)成循規(guī)蹈矩的好習(xí)慣。,營(yíng)造健康向上的企業(yè)氛圍.3.“以人為本”,尊重勞工合法權(quán)益,建立合理的薪金制度,保障勞工褔?yán)?“持續(xù)改進(jìn)保品質(zhì),顧客滿意促發(fā)展”為旨,鑄造企業(yè)精品,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力.,積極研究新產(chǎn)品,使企業(yè)立於不敗之地.,擴(kuò)大品牌效應(yīng).,降低能源浪費(fèi),嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)、成本控制,開源節(jié)流.,務(wù)實(shí)進(jìn)取,建立戰(zhàn)斗力強(qiáng)大的企業(yè)團(tuán)隊(duì).,以維護(hù)企業(yè)利益為首要,致力於提高員工報(bào)酬和褔?yán)?,尊重人才,重視員工教育培訓(xùn),同心同德,共同發(fā)展.人事管理制度1招聘程序，填寫《 部人員需求表》報(bào)管理部經(jīng)理審批后,交人事部協(xié)調(diào)初試招聘工作。初試合格的人員由人事薦引給用人部門負(fù)責(zé)主試錄取與否，但寫字樓、管理和技術(shù)人員最終須經(jīng)管理部經(jīng)理面試落定.. 員工被聘第一天,由人事部主導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn)。同時(shí),須填寫《人事登記表》，呈報(bào)詳實(shí)的個(gè)人資料(身份證、學(xué)歷證明及其影印件)和6張辦理暫住証之照片,由人事部辦理入廠手續(xù)、辦工卡、發(fā)廠牌及住宿等.. 員工進(jìn)廠十五天后，管理部根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)為其辦理暫住証及工傷保險(xiǎn)。暫住証費(fèi)用由公司統(tǒng)一墊付，但在發(fā)放工資時(shí)每人須扣除RMB20元；三個(gè)月試用期合格者，雙方須簽訂《勞動(dòng)合同》,闡明雙方權(quán)益和義務(wù)。,工衣等,如有損壞或遺失,必須馬上補(bǔ)辦,但要繳納一定的費(fèi)用(、).2請(qǐng)假 :員工本人出具請(qǐng)假單 部門主管審核 經(jīng)理核準(zhǔn) 人事登錄,試用期滿后,如需請(qǐng)假,假期在2天內(nèi)，員工必須填寫《請(qǐng)假單》向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并批準(zhǔn)。假期超過2天，由管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后再交人事簽核存檔,人事部開具《放行條》之出廠事宜,假期滿后需到人事部銷假。、延假者，但必須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人或管理部經(jīng)理,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則當(dāng)作曠工處理。 探親假 . 年資在一年以上的員工方可請(qǐng)?zhí)接H假,最多為15天. 探親假為一次性的休假(1次/年).此假期不影響全年的獎(jiǎng)金及工資的晉升. 員工請(qǐng)?zhí)接H假不可與其它的假同時(shí)申請(qǐng). 各部門依組織的特性及人數(shù)予以安排年度請(qǐng)假人數(shù)和時(shí)間， 請(qǐng)假期間工資不予計(jì)算(法定節(jié)日除外). . 事假 . . . 特殊情況下請(qǐng)假時(shí),須(電話及便條等)知會(huì)本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)証明,否則以曠工處理. 病假 .(病假 30天/年 以下不影響年終獎(jiǎng)) 若因急病可用電話或便條知會(huì)部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)証明. 末住院冶療全年病假不可多予30天, 住院冶療全年病假不可多予三個(gè)月,且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事備檔.. 工傷假 因工受傷者,須具有醫(yī)院的診斷証明及休假證明書,單位依據(jù)相關(guān)証明予以準(zhǔn)假. 工傷期間,薪資依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 工假 因公司業(yè)務(wù)需要外出
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