企業(yè)人事管理制度(已修改)
2025-05-09 02:41 本頁(yè)面
【正文】 此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 )—— 部門主管 ——經(jīng)理、主管 。 部門職員 —— 第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表 第四條 每一職位均設(shè)置“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級(jí)，應(yīng)按其所擔(dān)任 每一職位在初任時(shí)，以該職等的最低等級(jí)為原則； 第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需求，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送 任 用 第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)根據(jù)公司部門核定的“人員編制表 ”人數(shù)為限。 第七條 第八條 (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 —— (二 )經(jīng)理 —— (三 ) 主管 ——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核備。 第九條 第十條 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī) 第十二條 有下列事情之一者， (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) 第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用 1－ 3 月，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳， 第十四條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 服 務(wù) 第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依崗位職責(zé)說(shuō)明外，如非崗位職責(zé)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交 第十六條 (一 ) (二 )服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即 遵照實(shí)行。 (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 ) (九 ) (十 ) 此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 第十七條 第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為 40 小時(shí)，星期六、星期天及節(jié)假日均休假。業(yè)務(wù)部門如因工作 第十九條 管理部門之每日上、下班時(shí)間為 9： 00－ 12： 00， 1： 00－ 6： 00。業(yè)務(wù)部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代 第二十一條 第二十二條 本公司每日工作時(shí)間訂為七小時(shí)，如因工作需要，延長(zhǎng)工作時(shí)間至八小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù) 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò) 12 小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò) 46 第二十三條 第二十四條 (一 )病假 ——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充。 (二 )事假 ——因私事待理者， 可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，可以特別休假抵充。 (三 )婚假 —— (四 )喪假 —— 祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假三天；外祖 (五 )娩假 —— 女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計(jì)算 )。懷孕三個(gè)月至 (六 )公假 —— 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、兵役征召或集會(huì)，及參加選舉者，可 (七 )公傷假 —— 第二十五條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期 第二十六條 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)基本工資照發(fā) (二 )請(qǐng)公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在 30 天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。 (三 ) 第二十七條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在三日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七 第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾 30 第三十條 (一 ) (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年 10 (三 )工作滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不 得超過(guò) 30 日。 第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各
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