企業(yè)人事管理制度-文庫吧
2025-04-03 02:41 本頁面
【正文】 部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要， 考 核 第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負有平時工作成績考核之責(zé)任。每三個月一次，應(yīng)將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核 閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細列述具體事實及理由。其在考核年度 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級， 列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。 此資料來自 臺商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn) 獎 懲 第三十六條 (一 ) 1. 2. 其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證 (二 ) 1. 2. 3. (三 ) 1. 2. 3. 4. 對采購銷售、會計處理、財 物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明 5. 對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證 (四 ) 1. 2 . 3. 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改 發(fā)相當(dāng)級數(shù)薪水之全年份獎 第三十七條 目的 ： 公司特別制定員工的行為標準以及違犯這些規(guī)范后的處罰條例，旨在為員工提供愉快的工作環(huán)境和使員工保持高度的工作效率，故望員工認真遵守。 A、 口頭警告 對于第一次觸犯甲類過失者，將進行口頭警告，并發(fā)出警告書； 員工第二次觸犯同樣過失，將被書面警告。 B、 書面警告 a) 員工重復(fù)違反甲類過失或第一次觸犯乙類過失時，將被書面警告； b) 如在警告書發(fā)出后半年內(nèi)，該員工品行及工作表現(xiàn)皆符合公司要求，其部門經(jīng)理可考慮取消 警告書，不再存在檔案內(nèi)； c) 凡被書面警告的員工，將在當(dāng)月給予減薪處理，即扣除不高于五天的崗位工資。 C、 最后警告 a) 凡經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，再犯同樣或其他過失，員工將被最后警告； b) 凡被最后警告的員工如仍不悔改，有被無薪停職或開除的可能；并同時給予降級處理，即工資級別的降低或行政職務(wù)的降低。 D、 無薪停職 a) 無薪停職作為公司代替開除的處分，以不超過 14 天為限； b) 無薪停職用來等待公司決定是否開除該員工，或等待刑事審判的結(jié)果。 E、 勸其辭職或立即開除 a) 凡有以下過失之一者，公司將給予勸其辭退或立即開除的處分 i. 觸犯丙類過失； ii. 在最后警 告后，該員工再次嚴重違反規(guī)則。 b) 被辭退或開除的員工，如涉及經(jīng)濟方面弄虛作假行為，不論涉及金額多少，公司將一律扣發(fā)其所有此資料來自 臺商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 工資，并追究其因此給公司造成的損失，嚴重者將追究其刑事責(zé)任。 F、 甲類過失 a) 儀表不整潔，未按規(guī)定著裝、濃妝上班； b) 不遵守衛(wèi)生規(guī)則，如服飾不整潔、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等； c) 辦公桌面、抽屜、柜子等不整潔，亂放物品等； d) 無故早退； e) 工作散漫、粗心大意； f) 對同事不禮貌； g) 在公司指定場所以外的地方抽煙、喝茶或用膳； h) 利用休息時間長時間使用公司電話作私人用途（市內(nèi)）； i) 帶酒氣上班； j) 規(guī)定的其他有關(guān)事項。 G、 乙類過失 a) 對公司來訪客人、客戶不禮貌；不管任何原因與客戶發(fā)生爭吵； b) 不服從上司的合理命令； c) 無故拒簽警告書； d) 無故曠工； e) 擅離工作崗位或到其他崗位閑蕩； f) 違反安全管理制度； g) 上班打瞌睡、吃零食、長時間打私人市內(nèi)電話； h) 發(fā)表虛假或誹謗他人的言論，損毀他人聲譽； i) 挑撥他人打架斗毆、制造事端； j) 蓄意損壞公司或他人財物； k) 違反公司規(guī)定的其他有關(guān)事項。、 H、 丙類過失 a) 貪污、盜竊、受賄、行賄或其他違反法規(guī)的經(jīng)濟行為或犯罪； b) 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟私； c) 未經(jīng)公司批準擅自將公司機密文件、貴重物品帶離公司或擅自復(fù)印公司機密 文件（包括財務(wù)帳、憑證、商業(yè)合同等）； d) 故意違反安全規(guī)定，并造成嚴重后果； e) 觸犯國家法律法規(guī)的任何非政
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