【正文】 為止。特殊職位的外調(diào)按集團(tuán)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。錄用審批⑴公司總經(jīng)理享有本公司中層領(lǐng)導(dǎo)以下級(jí)人員錄用的最終審批權(quán)。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷經(jīng)篩選、分類整理后，存入公司應(yīng)聘人員花名冊(cè)。第二章 具體工作職責(zé)制定一套合理、有效的人員招聘流程，多手段、多途徑吸納適合公司需要的有用人才。建立一整套科學(xué)合理的人力資源管理的規(guī)章制度。②人力資源管理、總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘人員面談，根據(jù)各崗位任職要求進(jìn)行面試、筆試、技能測(cè)試。人力資源須將人員準(zhǔn)確入職時(shí)間書(shū)面通知到崗部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。⑶ 審查入職資料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證、體檢證明，其它能證明自己特長(zhǎng)及能力的相關(guān)證件。因個(gè)人原因延誤者，轉(zhuǎn)正時(shí)間及轉(zhuǎn)正工資的發(fā)放均須順延。離職手續(xù)辦理流程⑴ 辭職員工須填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》（附表9），并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批。其中試用人員需提前1周發(fā)放，轉(zhuǎn)正人員需提前1個(gè)月發(fā)放。⑷ 編寫(xiě)培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告。D 分析考核成績(jī)、針對(duì)薄弱處擬定相應(yīng)培訓(xùn)課題。E 內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，提前一天登記培訓(xùn)開(kāi)展地點(diǎn)。G 將《培訓(xùn)簽到表》、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)、考核結(jié)果歸檔?？偨?jīng)辦對(duì)培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查、了解，作出明確的審批，確定培訓(xùn)相關(guān)事宜（方法、講師、題材、考核方法等）后，由公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。說(shuō)明：所有欄目均需如實(shí)填寫(xiě)，沒(méi)有相關(guān)情況可填寫(xiě)“無(wú)”，不得保留空白。 檢驗(yàn)人： 年 月 日有保險(xiǎn)關(guān)系？（是/否） 險(xiǎn)種：有公積金關(guān)系？（是/否） 注：若填寫(xiě)“是”，請(qǐng)將卡號(hào)告知總經(jīng)辦（王曼：3163200）?！秳趧?dòng)合同法》第 條第 款規(guī)定。其它： 單位蓋章 年 月 日附：職工基本情況和按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一覽表姓 名性別年齡工種技術(shù)等級(jí)月平均工 資參加工作時(shí)間本單位工 作年 限下崗時(shí)間經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)備 注注：本證明由單位填寫(xiě)存檔，除交職工本人收?qǐng)?zhí)壹份外，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各壹份備案?！逗Ｂ菁瘓F(tuán)勞動(dòng)人事管理暫行辦法》第二十七條予以開(kāi)除。 附表9： 員工辭職申請(qǐng)表 填表日期：姓名性別部門(mén)職務(wù) 加入公司時(shí)間年 月 日申請(qǐng)辭職時(shí)間年 月 日辭職原因詳述工段意見(jiàn)班組長(zhǎng)簽字： 工段長(zhǎng)簽字：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽字：總經(jīng)辦離職面談?dòng)涗泝?nèi) 容5分4分3分2分1分公司今后需改進(jìn)的方向：管理制度與企業(yè)文化工資待遇個(gè)人發(fā)展前景與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系與同事的關(guān)系部下的支持度離職面談?dòng)涗洠喝肆Y源簽字： 總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理審批簽字： 年 月 日備注主管級(jí)以上人員離職必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。有（?。┖螘r(shí) 　 病種 　 是否痊愈　　　 　無(wú)（?。┍救爽F(xiàn)謹(jǐn)聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實(shí)，謹(jǐn)此授權(quán)唐山海螺型材公司查詢有關(guān)事項(xiàng)。附表2：　　　　　　　　　　　　 　(機(jī)密)應(yīng) 聘 人 員 登 記面 試 評(píng) 價(jià) 表 團(tuán)結(jié)創(chuàng)新　 敬業(yè)奉獻(xiàn)姓 名： 應(yīng)聘崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日通知入職： 年 月 日正式入職： 年 月 日編 號(hào)： 注：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)此表格已列項(xiàng)目的內(nèi)容，如果空項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)诳枕?xiàng)格內(nèi)填寫(xiě)原因。⑶ 將評(píng)估結(jié)果記錄在案，擬定再培訓(xùn)方案。B 回收培訓(xùn)考核問(wèn)卷。組織培訓(xùn)實(shí)施及過(guò)程監(jiān)督⑴ 培訓(xùn)的組織實(shí)施A 根據(jù)培訓(xùn)課題，選擇培訓(xùn)方式。D 上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。⑵ 每月5日前統(tǒng)計(jì)公司人員信息變動(dòng)情況及培訓(xùn)開(kāi)展情況，并形成人力資源專業(yè)分析報(bào)部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。⑶ 根據(jù)《職工離職物品移交清單》上規(guī)定的將各項(xiàng)手續(xù)，離職人員應(yīng)在1周內(nèi)完成離職物品移交工作。調(diào)崗手續(xù)辦理流程⑴ 需要調(diào)崗員工由提出需求的部門(mén)提交《員工崗位調(diào)崗審批表》（附表8），并詳細(xì)填寫(xiě)調(diào)崗原因。資料不齊全的，統(tǒng)一放置，及時(shí)督促其交齊入職資料。如被錄用須將手續(xù)齊全的《應(yīng)聘人員登記表》（附表2）須交公司總經(jīng)辦備案。⑷ 根據(jù)部門(mén)反饋意見(jiàn)人力資源按照重要崗位、一般崗位及特殊崗位等，決定是否安排公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行三試，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及試用期限后，報(bào)公司負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源根據(jù)審批后的《人員需求申請(qǐng)表》（附表1）中相關(guān)信息編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)，并負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布、添加、刷新、停止等事務(wù)性工作。管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源管理工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評(píng)比的專職管理，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。了解并掌握動(dòng)態(tài)中的員工思想狀況，及時(shí)進(jìn)行溝通與疏導(dǎo)、營(yíng)造良好的人文工作環(huán)境。③ 合適人選推薦用人部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。關(guān)于公司內(nèi)部人員推薦應(yīng)聘人選的補(bǔ)充說(shuō)明凡屬公司招聘計(jì)劃之內(nèi)的崗位，如有公司員工向總經(jīng)辦推薦合適人選，介紹人須出具書(shū)面《推薦書(shū)》（附表3），注明介紹人所屬部門(mén)及崗位。⑷ 要求入職員工填寫(xiě)入職資料：《員工登記表》（附表4）（各項(xiàng)均須填寫(xiě)完整）、簽訂正式勞動(dòng)合同。⑵ 各部門(mén)簽批后，由人力資源匯總報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員實(shí)際情況進(jìn)行核查，進(jìn)行簽批。所有辭職員工均須與公司人力資源管理進(jìn)行離職面談。公司總經(jīng)理簽批意見(jiàn)后，被辭退人員按上述流程辦理離職手續(xù)和工作交接。編寫(xiě)年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃⑴ 年度培訓(xùn)計(jì)劃A 每年年終時(shí)，進(jìn)行全公司整體培訓(xùn)需求調(diào)查。E 根據(jù)公司階段性工作重點(diǎn)擬定培訓(xùn)課題。F 培訓(xùn)當(dāng)天，提前到達(dá)會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備相關(guān)物品（投影儀、筆記本、白板筆等）。H 對(duì)參與培訓(xùn)的員工的每次培訓(xùn)進(jìn)行記錄存檔,建立個(gè)人培訓(xùn)檔案。⑷ 公司人事分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部講師授課的培訓(xùn)課題作最終審批。姓名性別出生日期年 月 日籍貫貼一寸正面免冠近照戶口農(nóng) 戶 □非農(nóng)戶 □民族政治面目群眾/團(tuán)員/黨員身高體重Cm Kg婚姻狀況血型職稱職稱編號(hào) 學(xué)位學(xué)歷專業(yè)特長(zhǎng) 畢業(yè)學(xué)校外語(yǔ)種類外語(yǔ)等級(jí)戶口所在地址入職時(shí)間 年 月 日家庭住址身份證號(hào)現(xiàn)住址郵編家庭電話手機(jī)號(hào)碼參加工作時(shí)間 年 月 日興趣愛(ài)好教育培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)證明人社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷及其它業(yè)績(jī)起止注：從最近經(jīng)歷開(kāi)始，有學(xué)位的從上高中計(jì)起，無(wú)學(xué)位的從初中計(jì)起。附表5： (機(jī)密)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表 申請(qǐng)人所在部門(mén)試用崗位入職日期轉(zhuǎn)正日期試用薪資自　我　　評(píng)　述工段主管評(píng)價(jià)意見(jiàn)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源轉(zhuǎn)正薪資核定保持不變　 　　轉(zhuǎn)正薪資 元/月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日簽　　字總經(jīng)辦意 見(jiàn)簽　　字公司總經(jīng)理　　　審批簽　　字附表6： 試用員工轉(zhuǎn)正考核表姓 名部 門(mén)職 務(wù)日 期考 評(píng) 內(nèi) 容考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)分值員工自評(píng)工段長(zhǎng)評(píng)估優(yōu)良中差優(yōu)良中差108754210108754210工作業(yè)績(jī)及時(shí)、保質(zhì)完成工作10高效開(kāi)展工作10工作方法10專業(yè)能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識(shí)擁有程度8實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決問(wèn)題能力8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見(jiàn)解和方法3善于學(xué)習(xí)，提高5務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛(ài)本崗位工作5日常工作管理及自我管理3具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5工作計(jì)劃與條理性，目標(biāo)意識(shí)3工作主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況5對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度3考核等級(jí)□ 優(yōu)秀(95分以上) □ 良好(9485分) □ 合格(8