某實(shí)業(yè)公司人事管理制度(已修改)
2025-04-21 00:58 本頁面
【正文】 11 / 11瑋辰(龍口)實(shí)業(yè)有限公司《人 事 管 理 規(guī) 章》 2001年11月01日 一、 總 則二、 試用及錄用三、 職務(wù)異動(dòng)四、 離 職五、 薪資與員工保險(xiǎn)六、 加班、加時(shí)、調(diào)休管理七、 出勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定八、 特別休假管理規(guī)定九、 培 訓(xùn)十、 制服及工作牌十一、 考 核 與 獎(jiǎng) 懲十二、 附 則一、 總 則第一條 本公司員工的聘用、試用、錄用、職務(wù)異動(dòng)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，各級(jí)員工均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。第二條 本公司自總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師等以下人員，均稱爲(wèi)本公司員工。第三條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。必要時(shí)，本公司得要求員工覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。第四條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用各級(jí)員工，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)並由管理部門統(tǒng)籌計(jì)劃並招聘。第五條 新進(jìn)員工第一天報(bào)到時(shí)，應(yīng)由管理部主動(dòng)介紹認(rèn)識(shí)廠區(qū)及工作性質(zhì)與環(huán)境，並應(yīng)向新進(jìn)員工說明本《人事管理規(guī)章》、《總務(wù)規(guī)章》、《員工行政/經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》；如屬辦公室員工應(yīng)再加上《行政事務(wù)管理規(guī)定》。 此報(bào)到流程結(jié)束後, 再由管理部主管簽署紀(jì)錄於新進(jìn)員工報(bào)到卡後及再轉(zhuǎn)其所屬部門, 由所屬部門主管介紹《部門職責(zé)》及相關(guān)作業(yè)程序、辦法，並由新進(jìn)員工及主管簽署紀(jì)錄後，送管理部查存后，始得辦理正式報(bào)到手續(xù)。二、 試用及錄用第六條 新聘用人員應(yīng)試用合格後才正式錄用，試用期爲(wèi)三~六個(gè)月，期滿合格者方予錄用爲(wèi)正式員工。用工部門可視其職務(wù)、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)向管理部申請(qǐng)延長或縮短試用期。在試用期內(nèi)，員工不享受公司規(guī)定的有薪假期，並且有下列行爲(wèi)之一者，給予辭退。1. 無故曠工一次者；2. 遲到和早退累計(jì)超過五次（不含五次）者；3. 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者或不服從工作分配者；4. 其他不符合錄用條件者；第七條 正式員工品行和能力欠佳不適合工作者, 必要時(shí)，可資遣或降調(diào)爲(wèi)試用員工。三、 職務(wù)異動(dòng)第八條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具職務(wù)異動(dòng)意見表呈總經(jīng)理核定後，由管理部門填發(fā)人事異動(dòng)令，並負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員單位。第九條 本公司基於業(yè)務(wù)上的需要,，概以抗命論處。第十條 奉調(diào)員工應(yīng)按人事異動(dòng)令生效日前，辦妥移交手續(xù)予原單位主管或其指定接辦人。第十一條 職務(wù)異動(dòng)一個(gè)月內(nèi)如應(yīng)接辦人對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，原承辦人(原承辦人離職時(shí)由單位主管)應(yīng)輔導(dǎo)接辦人進(jìn)入狀況，否則以移交不清論處。第十二條 本公司員工交卸分 （一） 主管人員交卸。 （二） 經(jīng)管人員交卸。 第十三條 稱主管人員者爲(wèi)主管各級(jí)單位人員。稱經(jīng)管人員者爲(wèi)直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。 第十四條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)列表辦理移交。 （一） 單位人員名冊(cè)。 （二） 未辦及未了事項(xiàng)。（三） 主管之財(cái)務(wù)、檔案及事務(wù)。第十五條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)列表辦理移交。（一） 所經(jīng)管之財(cái)物、檔案及事務(wù)。 （二） 未辦及未了事項(xiàng)。第十六條 主管人員交卸時(shí)由公司管理部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時(shí)由該單位主管人員監(jiān)交。第十七條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。第十八條 人員移交時(shí)應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交後三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任
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