某機(jī)械公司人事管理制度-wenkub
2023-05-03 04:52:41 本頁面
【正文】 商號。 □ 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 (二)保證書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 (五)貪污公款有案者。 (一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項 資格的限制。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。 3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗2年以上，經(jīng)試用合格者。 第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。 第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下： 第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。機(jī)械工業(yè)股份公司人事管理制度 其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。其管理辦法另以聘約或合同。 □ 任 聘 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗10年以上，經(jīng)試用合格者。 3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 (六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 (三)打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗者。 (二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 (六)吸食鴉片或其他毒品者。試用期間定為40天。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補(bǔ)助。 (三)家庭調(diào)查表。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。 (二)個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士?！ ?一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者?！—サ诹鶙l 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第二條 本公司員工死亡為當(dāng)然解職。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 ，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。 (一)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。 □ 服務(wù)守則 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。 (一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。 (二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 (五)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。 (八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 (二)經(jīng)管人員交卸。 (一)單位人員名冊。 (一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第二條 員工請假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 (二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假?！ 〉谑臈l 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而
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