【正文】 管認為必要停職者。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應于10日內(nèi)，其他人員應于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第四條 職務的委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。(二)個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。第四條 本公司員工錄用(試用)前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(四)總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員3年考核均列優(yōu)等者。(五)一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術員1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。(四)助理管理師、助理工程師1. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。(三)副管理師、副工程師1. 具有碩士學位者。4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。 第五條 本公司工員分下列二種： (一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調(diào)、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術職。 (二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準招募。第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1. 具有博士學位者。(二)管理師、工程師1. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。2. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者。(七)任用規(guī)定1. 晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。(一)司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2年以上者。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(四)通緝有案者。 第三章 試用及報到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。 第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。(二)貪污公款挪用公物者。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第五章 職務派免第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。第六章 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要可資遣有關員工，其辦法另定。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。11次至15次者以曠工1天論處。第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。(二)未辦及未了事項。(二)未辦及未了事項。第八條 經(jīng)管人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(四)娩假：1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：（一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。(五)公司交辦各項事宜。第三條 員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：(一)屬于職權范圍內(nèi)者可即時處理。第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。6. 研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。1. 假借職權，營私舞弊者。5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。4. 泄漏機密或虛報事實者。8. 全年曠工達4日以上者。3. 工作不力、屢誡不改者。(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。4. 浪費物料者。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。其組織規(guī)程另定。第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。第十五章 福 利本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。其辦法另定?？偣締T工的管理，比照辦理。第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十一條 經(jīng)雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。(四)保證書一份。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。(四)保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。第十五條 各單位應按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務主管單位查核登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。(六)應召入營服役常備兵報到前二日。第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。(二)防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎：(一)記大功積計三次者。(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(三)故意拖延工作時間者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(三)發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。(七)利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。(六)見災不救，釀成大禍者。第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經(jīng)會議通過。并負責為檢舉人保守秘密。考評項目內(nèi)以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為滿分。(四)丙等：60分以上未滿70分者。第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分數(shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分數(shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。(五)丁等：降一級。第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規(guī)定事項于考試十日前公告。(二)本業(yè)智能70分。第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復職后補行辦理。第九十二條 本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。三、人事作業(yè)程序