【正文】 以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 超過21次概以曠工3天論處。但經(jīng)董事長特準者不在此限。　　第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。　　(五)喪假：　　1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。　　第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。　　(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。　　(一)員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功。　　4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。　　11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。　　5. 在工作場所制造私人物件者。　　第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。　　第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。　　第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。　　1. 疏忽過失致公物損壞者。　　7. 逾期仍移交不清者。　　(三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。　　3. 記大過一次者減發(fā)60%。　　第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。　　(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。　　(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變 更)。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1 天，但至多以30天為限。　　第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：　　(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。　　2. 子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。　　第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。　　(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。如有違反者照下列規(guī)定處理。　　第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。　　第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。　　(二)保證書。　　(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。　　3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。　　第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。　　3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。　　第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。試用期間定為40天。　　(二)個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位之人士。　　第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。　　□ 服務(wù)守則　　第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。　　第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。　　(二)經(jīng)管人員交卸。　　第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。　　□ 值 勤　　第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。　　第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。　　2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。　　1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。　　5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者?！—?一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。　　3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。　　3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。其分配辦法由董事會決定。　　□ 退休與撫恤　　第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。　　5. 辦公時間，私自外出者。　　 5. 品行不端有損公司信譽者。　　2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。　　(二)員工有下列情況之一者，可予記功。　　3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。　　第三條 有下列情況者不得參加考核：　　(一)試用人員。　　第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。　　(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人?！　〉谝际叭l 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減?！　?貳) 科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。　　第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。　　第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。　　第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。　　(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。　　第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成