某礦泉水公司人事管理制度-wenkub
2023-04-27 22:02:42 本頁(yè)面
【正文】 三級(jí)評(píng)估：行為層評(píng)估衡量培訓(xùn)前后的表現(xiàn)受訓(xùn)者在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上有沒有改變行為？受訓(xùn)者在工作中是否用到培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)？由上級(jí)、同事、客戶、下屬進(jìn)行績(jī)效考核、測(cè)試、觀察和績(jī)效記錄四級(jí)評(píng)估：結(jié)果層評(píng)估衡量公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的變化行為的改變對(duì)組織的影響是不是積極的？組織是否因?yàn)榕嘤?xùn)而經(jīng)營(yíng)的更順心更好？考察事故率、生產(chǎn)率、流動(dòng)率、士氣5. 培訓(xùn)課程管理1) 各單位內(nèi)部組織開發(fā)的培訓(xùn)課程，需把培訓(xùn)教材等相關(guān)資料上報(bào)人力資源部。3. 培訓(xùn)檔案管理1) 培訓(xùn)記錄、資料是公司員工參加各類培訓(xùn)的憑證，包括培訓(xùn)通知、簽到表、考核結(jié)果、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、取得的資格證書等；這些資料統(tǒng)一由人力資源部保管、存檔,各部門每個(gè)月要以電子文檔形式上報(bào)人力資源部。培訓(xùn)計(jì)劃變更包括計(jì)劃延遲和計(jì)劃取消。8) 員工本人簽字確認(rèn)。4) 調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字。u 對(duì)于有工資變化的調(diào)動(dòng)員工，調(diào)入單位需讓員工在《調(diào)動(dòng)工資審批表》中由員工本人簽字確認(rèn)。4 崗位調(diào)動(dòng)管理制度崗位調(diào)動(dòng)一般分為三種情況：一是跨公司崗位調(diào)動(dòng)、二是公司內(nèi)部跨部門崗位調(diào)動(dòng)1. 跨單位之間調(diào)動(dòng)1) 調(diào)出單位審批u 由調(diào)出單位人事部門負(fù)責(zé)前期調(diào)動(dòng)員工的溝通、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理，同時(shí)提供《調(diào)動(dòng)交接清單》給到調(diào)動(dòng)員工，并督促調(diào)動(dòng)員工做好調(diào)動(dòng)清單和交接清單。2) 確認(rèn)招聘途徑人事專員根據(jù)溝通和崗位分析的結(jié)果，制訂《崗位說明書》，交用人部門確認(rèn)并交人力主管，人力主管審核并找人力經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)給人事專員。人事專員，以郵件方式發(fā)送《錄用通知書》給應(yīng)聘者，做好相關(guān)紀(jì)錄并群發(fā)郵件知會(huì)人力部同事和用人部門領(lǐng)導(dǎo)。4) 初步篩選人事專員對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將適合公司的人才存入《鷹威人才庫(kù)》，對(duì)適合職位的人才進(jìn)行溝通并進(jìn)一步篩選，選出面談候選人并通知應(yīng)聘者面談，確定面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試人，提醒帶齊相關(guān)證書、資料。人事管理制度目錄一 招聘管理制度 31. 定崗定編內(nèi)招聘管理 31) 人才需求 32) 確認(rèn)招聘途徑 33) 尋找候選人 34) 初步篩選 35) 面試準(zhǔn)備 36) 人事專員初試 37) 用人部門復(fù)試 38) 終試 49) 錄用通知 410) 謝絕回復(fù) 42. 增崗超編招聘管理 41) 人才需求 42) 確認(rèn)招聘途徑 4二 入職管理制度 41. 入職前準(zhǔn)備工作 42. 員工報(bào)到當(dāng)天工作 43. 員工試用期溝通 5三 轉(zhuǎn)正管理制度 51. 轉(zhuǎn)正前15個(gè)工作日 5四 崗位調(diào)動(dòng)管理制度 51. 跨單位之間調(diào)動(dòng) 51) 調(diào)出單位審批 52) 調(diào)入單位審批 52. 跨部門之間崗位調(diào)動(dòng) 6五 培訓(xùn)管理制度 61. 培訓(xùn)計(jì)劃制定 62. 培訓(xùn)實(shí)施 63. 培訓(xùn)檔案管理 64. 培訓(xùn)效果評(píng)估 6 5. 培訓(xùn)課程管理 76. 培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用管理 7六 離職管理制度 81. 員工提出離職 81) 離職申請(qǐng) 82) 離職確認(rèn) 93) 離職交接 94) 離職結(jié)算 92. 公司辭退 91) 辭退審批 92) 辭退通知 103) 離職交接 104) 離職結(jié)算 105) 離職補(bǔ)償 10七 特別調(diào)薪管理制度 101. 調(diào)薪申請(qǐng) 102.
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