公司單位人事管理制度-免費閱讀
【正文】 第十四章 附則第五十九條 本制度的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。“嚴重違紀行為”指任何故意違反公司規(guī)章制度，情節(jié)和影響嚴重或給公司造成較嚴重損失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖屬過失，但給公司造成嚴重損失的行為。（三）員工發(fā)現(xiàn)災害或有危險時，必須在采取緊急措施的同時立即快速向綜合辦公室和大廈安全部門報告，并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。上述職務作品完整權(quán)利、利益、包括職務作品所有權(quán)和其他權(quán)利屬于公司。第九章 財產(chǎn)管理第四十五條 一般規(guī)定（一）公司財產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。第三十九條 員工應互相尊重，講究禮貌，維護團結(jié)，增強團隊意識，遵守職業(yè)道德。（四）考核辦法和程序：年度考核由公司成立專門考核領導小組，按德、能、勤、績、廉五個方面對員工進行全面的考核，一律采取打分的形式，并按被考核者的綜合評分確定本人評定等級，共分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。第三十條 被聘人員聘任期滿自動解除職務，有下列情況之一者予以任期內(nèi)解聘：（一）不勝任本職工作的；（二）具有嚴重違紀行為的。（六）員工違反國家有關規(guī)定解除勞動合同（如未提前30天通知公司解除勞動合同、未采取書面形式告知公司解除勞動合同等）,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給公司造成經(jīng)濟損失的，還應當按下列實際經(jīng)濟損失向公司支付賠償金：公司招錄其所支付的費用；公司為其支付的各項長期或短期業(yè)務培訓費用；因公司交予的任務被迫中斷導致業(yè)務流失或客戶索賠等情況的產(chǎn)生，而給公司造成的經(jīng)濟損失；本人所操作的業(yè)務不能收回應收賬款的，應按公司的實際經(jīng)濟損失予以賠償；給公司造成的其他經(jīng)濟損失。有下列情形之一的，可續(xù)訂無固定期限勞動合同：（一） 員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的。但員工有下列情形之一，不得按此條款解除勞動合同：給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查期間的；本人負責的項目資料未交接清楚或業(yè)務應收款項尚未清理完畢的；欠公司款項尚未清償完畢；作為與公司有關的訴訟或仲裁的當事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)果；未按照勞動合同約定承擔違約責任。第十九條 公司為員工提供專項技術(shù)培訓的，應雙方簽訂《培訓協(xié)議》，就服務期限、雙方的權(quán)利義務、違約金的數(shù)額等進行約定。（二）勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。（六）喪假員工直系親屬死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，按照相關規(guī)定給予喪假。第十三條 員工請（休）假管理詳見公司《員工請（休）假管理制度》，主要有以下八種：（一）事假事假是指員工占用工作時間處理個人事務、經(jīng)批準后執(zhí)行的假期。第九條 公司安排員工在周六、周日和國家法定節(jié)日放假休息，少數(shù)民族假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行。由公司董事會聘任的公司高級管理人員，其試用期由董事會決定。因工程項目需要和特殊業(yè)務需求而聘用的的離退休人員、內(nèi)退人員、外單位借調(diào)人員、臨時人員（包括實習學生）及專家顧問等，不適用本制度。第七條 在試用期內(nèi)的員工有下列行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，公司可隨時解除勞動合同：（一）以欺詐手段與公司訂立勞動合同的情形；（二）體檢不合格的；（三）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（四）不勝任工作的；（五）無法在工作時間內(nèi)提供勞動義務連續(xù)或累計時間超過5天及以上的（因公受傷除外）；（六）按照公司有關規(guī)定達到嚴重違紀行為標準的；（七）未按約定時間、地點入職到崗達3天的。（三）經(jīng)批準的加班，公司按照國家有關規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)（倒）休。年休假當年度有效，可集中休息也可分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來抵補病假、事假。其中，員工請病假一次在三天（含）以上的，必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作曠工處理。（二）各用人部室應在試用期滿前十天對該試用人員進行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。第二十二條 勞動合同的解除（一）公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十四條 當發(fā)生按國家有關規(guī)定不能當即解除或終止勞動合同情形的，公司將依法辦理。（三）公司與負有保密義務的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等，如果員工與公司終止或解除勞動合同后違反規(guī)定的，員工應
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1