公司單位人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十四章 附則第五十九條 本制度的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室?！皣?yán)重違紀(jì)行為”指任何故意違反公司規(guī)章制度，情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖屬過失，但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。（三）員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險(xiǎn)時(shí)，必須在采取緊急措施的同時(shí)立即快速向綜合辦公室和大廈安全部門報(bào)告，并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。上述職務(wù)作品完整權(quán)利、利益、包括職務(wù)作品所有權(quán)和其他權(quán)利屬于公司。第九章 財(cái)產(chǎn)管理第四十五條 一般規(guī)定（一）公司財(cái)產(chǎn)包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。第三十九條 員工應(yīng)互相尊重，講究禮貌，維護(hù)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，遵守職業(yè)道德。（四）考核辦法和程序：年度考核由公司成立專門考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面的考核，一律采取打分的形式，并按被考核者的綜合評(píng)分確定本人評(píng)定等級(jí)，共分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第三十條 被聘人員聘任期滿自動(dòng)解除職務(wù)，有下列情況之一者予以任期內(nèi)解聘：（一）不勝任本職工作的；（二）具有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。（六）員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同（如未提前30天通知公司解除勞動(dòng)合同、未采取書面形式告知公司解除勞動(dòng)合同等）,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按下列實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向公司支付賠償金：公司招錄其所支付的費(fèi)用；公司為其支付的各項(xiàng)長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用；因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情況的產(chǎn)生，而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款的，應(yīng)按公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償；給公司造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。有下列情形之一的，可續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：（一） 員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的。但員工有下列情形之一，不得按此條款解除勞動(dòng)合同：給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其他問題正在被審查期間的；本人負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料未交接清楚或業(yè)務(wù)應(yīng)收款項(xiàng)尚未清理完畢的；欠公司款項(xiàng)尚未清償完畢；作為與公司有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)果；未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十九條 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。（二）勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。（六）喪假員工直系親屬死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，按照相關(guān)規(guī)定給予喪假。第十三條 員工請(qǐng)（休）假管理詳見公司《員工請(qǐng)（休）假管理制度》，主要有以下八種：（一）事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。第九條 公司安排員工在周六、周日和國家法定節(jié)日放假休息，少數(shù)民族假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由公司董事會(huì)聘任的公司高級(jí)管理人員，其試用期由董事會(huì)決定。因工程項(xiàng)目需要和特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的的離退休人員、內(nèi)退人員、外單位借調(diào)人員、臨時(shí)人員（包括實(shí)習(xí)學(xué)生）及專家顧問等，不適用本制度。第七條 在試用期內(nèi)的員工有下列行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同的情形；（二）體檢不合格的；（三）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；（四）不勝任工作的；（五）無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過5天及以上的（因公受傷除外）；（六）按照公司有關(guān)規(guī)定達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)的；（七）未按約定時(shí)間、地點(diǎn)入職到崗達(dá)3天的。（三）經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)（倒）休。年休假當(dāng)年度有效，可集中休息也可分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來抵補(bǔ)病假、事假。其中，員工請(qǐng)病假一次在三天（含）以上的，必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作曠工處理。（二）各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對(duì)該試用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。第二十二條 勞動(dòng)合同的解除（一）公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十四條 當(dāng)發(fā)生按國家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動(dòng)合同情形的，公司將依法辦理。（三）公司與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等，如果員工與公司終止或解除勞動(dòng)合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)
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