公司單位人事管理制度-wenkub.com
2025-04-12 07:09 本頁(yè)面
【正文】 第六十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五十七條 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)：公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)期滿兩年內(nèi)，若員工因個(gè)人原因辭職或被公司辭退的，員工原則上應(yīng)退回培訓(xùn)費(fèi)用。（四）每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知受處分員工，并要求該員工簽收，公司綜合辦公室存檔。（二）“一般違紀(jì)行為”指違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微且未造成任何損失的（包括潛在的和已發(fā)生的）或雖造成輕微損失，但并非出于故意的行為。第十二章 獎(jiǎng)懲管理第五十三條 獎(jiǎng)勵(lì)管理（一）公司作為一個(gè)集體（大家庭），在把每一位員工當(dāng)作集體的一員（家庭成員）的同時(shí)，也鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司服務(wù)，激發(fā)員工提供優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，以達(dá)到公司發(fā)展目標(biāo)。第五十一條 及時(shí)匯報(bào)（一）員工有責(zé)任向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理匯報(bào)所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患。公司保密信息可以以任何形式表現(xiàn)，主要包括以下事項(xiàng)：（一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；（三）公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；（四）公司各類文件、決策、信件、傳真及會(huì)議的記錄；（五）公司所有工程資料、設(shè)計(jì)資料和技術(shù)資料；（六）公司所獲的或提供的商品和服務(wù)的價(jià)格，市場(chǎng)份額、定價(jià)策略、經(jīng)營(yíng)策略、商務(wù)談判、新業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、策劃方案、數(shù)據(jù)庫(kù)資料；（七）公司有關(guān)銷(xiāo)售、成本、清單、賬冊(cè)及其它任何形式的財(cái)務(wù)資料；（八）公司客戶名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料；（九）公司所有人事資料（包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料）；（十）公司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書(shū)及其它類似文件；（十一）其他保密信息。（四）除非因履行工作職責(zé)的需要，不得將公司財(cái)產(chǎn)攜帶出辦公場(chǎng)所。（三）員工應(yīng)妥善保管個(gè)人物件，不宜將與工作無(wú)關(guān)的物品帶入辦公環(huán)境內(nèi)，不得將私人貴重物品存放于辦公環(huán)境，如有遺失或被盜，公司將不負(fù)任何責(zé)任。不得假借公司名義或公司員工身份辦理非公司業(yè)務(wù)。第四十一條 為人誠(chéng)實(shí)，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過(guò)失和錯(cuò)誤，公司同事之間真誠(chéng)相待，彼此尊重，遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，如遇緊急情況應(yīng)妥善處理并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第三十七條 恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能，積極主動(dòng)、高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)?？己私Y(jié)果用來(lái)作為員工績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)任免、工作調(diào)配的依據(jù)。（二）考核適應(yīng)范圍：適用于公司高管以下人員，高管人員由董事會(huì)另行考核。第三十二條 聘任待遇受聘人員從受聘之日起的下個(gè)月享受相應(yīng)的職級(jí)待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個(gè)月開(kāi)始享受新分配崗位的待遇。第六章 崗位要求第二十九條 本公司實(shí)行管理人員職務(wù)聘任制，推行逐級(jí)聘任的管理體制?？?jī)效工資的發(fā)放實(shí)行“三掛鉤”原則，即：與公司的整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，與公司下達(dá)各部的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工作任務(wù)掛鉤，與員工個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤，先考核后發(fā)放，重點(diǎn)體現(xiàn)激勵(lì)功能。（四）員工違反公司保密制度中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司照成損失的，應(yīng)對(duì)公司的實(shí)際損失給予賠償。第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金（一）由公司提出解除或終止勞動(dòng)合同的，凡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按規(guī)定支付。第二十五條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。（四）有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）員工提前三十天以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條 勞動(dòng)合同的變更（一）公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。對(duì)業(yè)績(jī)突出的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后可提前轉(zhuǎn)正。第十七條 勞動(dòng)合同的期限公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司將與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條 員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（一）員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的；（二）請(qǐng)假
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1