某公司人事管理制度-wenkub.com
2025-01-29 15:41 本頁面
【正文】 第七條 行權(quán)有效期限與集中行權(quán)（窗口）期：本管理辦法確定的行權(quán)期限有效期（絕對值）為九年，分三期，每期三年。 第四條 股票期權(quán)實施方式：股票期權(quán)兌換的股票以定向增發(fā)方式獲得，公司職工每次集中對股票期權(quán)行權(quán)后，公司以定向增資擴股方式發(fā)行股票，并在工商管理部門進行變更登記。 第八章 期權(quán)制度 第一條 經(jīng) 2021年 12月 12日公司股東會討論決定，公司同意實施股票期權(quán)計劃，特制定該 期權(quán)制度與計劃。 6．使用年休假時應(yīng)提前三個工作日提出，主管與員工雙方協(xié)商排定并安排職務(wù)代理人后實施。 3．因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，須于當(dāng)日打電話或委托本公司員工代其告知部門主管。不經(jīng)批準自行休假者，視為曠 工。 凡享受年休假、婚假、喪假的員工，休假期間工資按 正常出勤計發(fā) 。休產(chǎn)假應(yīng)提前五天通過部門向行政部申報。 5．產(chǎn)假：女員工符合法定生育條件的，享受國家法定的產(chǎn)前 15天加產(chǎn)后 75天共計 90天的產(chǎn)假。凡獲準病假的員工，當(dāng)月連續(xù)病假在3天 以內(nèi)，標準工資和福利待遇不變；連續(xù)休假超過三天的，從第四天起每天只計發(fā)基本工資，不享受福利補貼；全年累計病休假超過 12天者，從第 13天起，只計發(fā)級別工資。 2．事假：員工有事必須親自申請事假。 9．凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。 連續(xù)曠工 3天者，扣除當(dāng)月工資的 30%并通報批評。 5．員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資 10元；第二次早退，扣減當(dāng)月工資 20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資 30元。一個月內(nèi)，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。 第七章 公司考勤和假期管理制度 第一條 工作時間 每周基本工作時間為 ，即每天 ，正常工作時間為星期一至星期五。任何級別的變動，均應(yīng)由員工所在部門提出申請，由總裁批準并報行政人事部備案。行政人事部負責(zé)對每一級別設(shè)定基本標準。 第四條 休假制度 見《公司考勤和假期管理制度》。 第三條 試用期工資和福利待遇 1．試用工資為正式工資（基本工資 +崗位工資）的 70%，另有餐費補貼。具 體公司繳納和代繳的比例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司不得拖欠。公司一般情況不再報銷出租車票。 第二條 福利補貼 公司福利補貼包括：住宿補貼、交通補貼、餐費補貼、通訊費補貼、保密費、社會保險和住房公積金、存檔費。 4．級別工資及崗位工資將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。 第一條 工資 1．工資的構(gòu)成：正式員工的工資由基本工資、崗位工資構(gòu)成。 第五條 公司內(nèi)部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其他人才。 第五章 員工正式聘用的規(guī)定 第一條 新員工試用期滿，由本人對試用期工作情況進行總結(jié)，經(jīng)所在部門和行政人事部簽署意見，報公司總裁批準。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時間順延。 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月行政人事部辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會保險。 轉(zhuǎn)正： 行政人事部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工上交個人試用期總結(jié)。 新員工入職后一個工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。 入職當(dāng)天將新員工介紹給用人部門，并在用人部門《入職簽到單》上簽字。 員工入職：新員工到行政人事部報到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。行政人事部、用人部門經(jīng)理、項目經(jīng)理在《面試情況登記表》中填寫面試意見。 內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時，應(yīng)填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請及審核表》并上交行政人事部。申請部門須向首席
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