某電子廠人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、任職未滿六個(gè)月離職者，本廠扣回發(fā)給之制服、寢具等成本費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)方式依下列規(guī)定計(jì)算之，于當(dāng)月薪資發(fā)放。17．年度內(nèi)累積滿二次大過(guò)者。5．受有期徒刑以上之宣告而未論知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。3．在工作場(chǎng)地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。5．撕毀公文或公共文件者。6．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。3．維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。1．對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效者。 十二、其它未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定辦理。6．洗澡或洗衣物時(shí)浪費(fèi)水，且糾正不改者。6．不服從室長(zhǎng)及其它宿舍管理人員糾正者。5． 翻入圍墻進(jìn)入廠區(qū)者，并視同小偷處理。 6．寢室公物（如：笨斗、掃帚、衣柜等，須妥善保管，如有損壞須照價(jià)賠償）。 11．未盡事宜，依本廠相關(guān)規(guī)定處理。二、內(nèi)容 1．用餐時(shí)間（1） 早餐：07：00~07：30（假日延到08：00）（2） 午餐：12：00~12：30（3） 晚餐：17：30~18：00 2．超過(guò)上述時(shí)間仍未至餐廳用餐，無(wú)飯菜可進(jìn)食者，請(qǐng)自行處理。（2） 私帶工廠物品出廠者。（2） 呈各級(jí)主管查核，經(jīng)理核準(zhǔn)，如為請(qǐng)假須同時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十三條 員工考核 本公司得就員工工作情形及績(jī)效表現(xiàn)辦理員工考查核,績(jī)首席獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù).第十四條 教育訓(xùn)練 為配合公司發(fā)展加強(qiáng)人力培訓(xùn)，所舉辦之員工各項(xiàng)教育訓(xùn)練，員工有參加義務(wù)，并列為升級(jí)考慮，教育訓(xùn)練管理辦法另訂之。3． 服從相關(guān)主管之指示辦理事務(wù)，并接受相關(guān)查核及測(cè)驗(yàn)。六．整理整頓1． 保持保安室外周?chē)孛?、設(shè)備及桌面整齊清潔，嚴(yán)禁亂堆物品。2． 廣場(chǎng)裝、卸貨須有相關(guān)人員在場(chǎng)管理。四．防火防盜1． 各保安人員應(yīng)牢記廠區(qū)電力配置及應(yīng)變方式。 3．廠內(nèi)物品攜出，須確認(rèn)“放行條”經(jīng)由廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、總經(jīng)理任何一人核準(zhǔn)。 4．廠外物品入廠再出廠，入廠時(shí)應(yīng)詳細(xì)登記物品名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí)查驗(yàn)。2． 各保安人員應(yīng)熟悉滅火設(shè)備位置及使用方法。3． 車(chē)輛出廠須詳加檢查。2． 嚴(yán)禁非保安人員在保安室中逗留及聊天。4． 督導(dǎo)員工宿舍秩序，依規(guī)定時(shí)間關(guān)閉燈火。第十五條 人員出入廠管理辦法一、 目的為落實(shí)本廠門(mén)禁管制，使員工進(jìn)出廠區(qū)能進(jìn)行一定程序，特訂本辦法。5．員工攜公物出廠須有放行條，廠車(chē)出廠須憑填廠車(chē)登記簿，并詳填隋車(chē)人員名單。（3） 翻越圍墻進(jìn)出廠區(qū)者。 3．用餐時(shí)須依規(guī)定排隊(duì)打菜，嚴(yán)禁插隊(duì)或爭(zhēng)先恐后，違者須重新自隊(duì)伍最后排起。第十七條 宿舍管理辦法一、宿舍起居作息規(guī)定寢室熄燈時(shí)間：晚上11點(diǎn)，如有加班，依加班返回宿舍時(shí)間延長(zhǎng)一小時(shí)。四、 員工逾時(shí)返回宿舍規(guī)定：1．住宿人員需于23：00之前返回宿舍。六．違反下列規(guī)定者，每次罰２０元，累犯三次者開(kāi)除。7．擅自接用私人電話者。7．離開(kāi)宿舍時(shí)電燈，電扇或其它電源未關(guān)者，當(dāng)日值日生處分。 十三、本廠自公告日起正式實(shí)施。2．節(jié)省物料或?qū)Πl(fā)料利用成效者。4．具有其它效大功績(jī)，足為其它從業(yè)人員表范者。7．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 6．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。4．投機(jī)取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。6．無(wú)正當(dāng)理由、曠工三日者。18．依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕者。 1．記嘉獎(jiǎng)一次者 總共：10元 2．記小功一次者 總共：50元 3．記大功一次者 總共：100元 十二。 六、離職者應(yīng)于離職兩個(gè)月內(nèi)親自或委托他人領(lǐng)取薪資，超過(guò)期限將不發(fā)給該項(xiàng)薪資，其薪資納入員工福利。 四、未于規(guī)定天數(shù)提出申請(qǐng)或手續(xù)，未辦妥即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金，其薪資納入員工福利。 十一。14．15．在廠房、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)非指定場(chǎng)區(qū)吸煙16．在工作中喝酒或滋事妨害生產(chǎn)秩序者。4．故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或本廠所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。2．因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人。4．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具。5．初次不遵守主管人員合理指導(dǎo)者。2．維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 三．有下列事跡之一者，得予記功或發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。
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