【正文】 年考核均列優(yōu)等者。　　3. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。　　2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。　　第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。機(jī)械工業(yè)股份公司人事管理制度 其管理辦法另以聘約或合同。　　3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，經(jīng)試用合格者。　　4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。　　(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員　　1. 高中(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。　　(三)打字員：擅長(zhǎng)中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。　　(六)吸食鴉片或其他毒品者。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請(qǐng)求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到?！　?一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。　　第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。　　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。　　第二條 本公司員工死亡為當(dāng)然解職。　　，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。　　第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計(jì)。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。　　(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。　　第九條 本公司員工不得有下列行為：　　(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。　　(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。　　(一)單位人員名冊(cè)。　　第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。　　第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：　　(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。　　2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。　　第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)?！　〉谑臈l 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。　　(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。　　第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。　　(二)平時(shí)考核　　1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。　　第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。　　(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。　　(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。　　1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。　　2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。　　5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。　　4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。　　12. 記大過達(dá)2次者。　　7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。　　6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。　　(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。　　第三條 本公司顧問及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。　　第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 　　□ 附 則　　第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。　　第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。　　1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。　　(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。　　1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。　　6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。　　第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。　　4. 利用廢料有較大成果者。　　3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。　　2. 記過一次者減發(fā)20%。　　第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。　　第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。　　(三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。　　□ 考 績(jī)　　第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。　　(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。　　第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下：　　(一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。　　(二)曠工達(dá)3天以上者。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。　　第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。　　(三)婚假：　　1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。　　第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)