【正文】 求調(diào)動(dòng)：綜合行政部接到員工提交的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，與原相關(guān)部門或項(xiàng)目部及員工需求調(diào)動(dòng)部門或項(xiàng)目部了解情況并協(xié)商相關(guān)問題，待員工需求調(diào)動(dòng)部門或項(xiàng)目部同意后給予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、口信等方式請(qǐng)假，返回工作崗位時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。8. 享受年休假的不予享受探親假。 9. 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至項(xiàng)目經(jīng)理。2. 工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。二、 專業(yè)資格轉(zhuǎn)正必須取得相關(guān)崗位證書。 5. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。第三章培訓(xùn)一、 培訓(xùn)目的 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)公司將舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。 打印分配人員的《員工信息采集表》附表2給分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審閱。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 二、 內(nèi)部競(jìng)聘本公司內(nèi)部員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。五、 接收公司總部新錄用的分配人員 接到公司通知后，要求公司總部轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)分配人員的信息情況及證件掃描件的電子版至綜合行政辦公室備案。d) 綜合行政部將《面試評(píng)估表》附表5入檔。4. 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2. 轉(zhuǎn)正須知：一、 試用期工作總結(jié)須包括四方面內(nèi)容：對(duì)公司的認(rèn)知、工作的成績(jī)、工作的不足、對(duì)公司各方面工作的建議。五、 員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范：1. 每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實(shí)發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。 8. 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。（春節(jié)休假探親的員工可報(bào)銷一次往返路費(fèi)，以財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）。三、 請(qǐng)假(一) 事假：1. 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先填寫《請(qǐng)假條》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天(含）以上的事假報(bào)總經(jīng)理審批。3. 調(diào)動(dòng)流程：a) 公司部門或項(xiàng)目需求調(diào)動(dòng)：需求部門或項(xiàng)目部提出人員需求申請(qǐng)核準(zhǔn)后，由需求部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與調(diào)出部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通，達(dá)成一致后向所調(diào)員工提出征得同意，并通知綜合行政部具體調(diào)動(dòng)情況及進(jìn)展。4. 相關(guān)部門或項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 13. 營(yíng)私舞弊者；或挪用公款（無論任何金額）；或提供虛假票據(jù)報(bào)銷費(fèi)用者；或未經(jīng)公司許可，以任何名義從客戶或第三方處收取財(cái)物（無論價(jià)值或金額大?。┑摹８奖?：　　　　　　　　　　　　　　招聘需求申請(qǐng)表 填報(bào)日期： 年 月 日招聘申請(qǐng)部門擬招聘工作崗位期望到崗時(shí)間 周編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增人數(shù)招聘原因招聘崗位工作職責(zé)與任務(wù)簡(jiǎn)述（招聘崗位為已有編制，且崗位工作職責(zé)與任務(wù)無變動(dòng)要求的，此項(xiàng)不需填寫。可修改編輯入 職 審 批 表姓 名部門崗位實(shí)際到崗日期試用期期限試用期薪資轉(zhuǎn)正薪資部門主管 意見人力資源部意 見分管副總 意見總 經(jīng) 理審 批【說明】應(yīng)將《應(yīng)聘申請(qǐng)表》、《面試評(píng)價(jià)表》、《入職審批表》、應(yīng)聘者個(gè)人證件復(fù)印件等一同報(bào)批。五、 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。9. 煽動(dòng)怠工或罷工者。(四) 員工晉升要求：經(jīng)相關(guān)部門或項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、書記、總經(jīng)理批準(zhǔn)晉升后方可上任。(三) 出差：1. 員工出差前應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》附表7，交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，出差時(shí)間及期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實(shí)；員工返回后即時(shí)到綜合行政部考勤統(tǒng)計(jì)處報(bào)備實(shí)際出差日期，并填寫于《出差申請(qǐng)單》附表7，由考勤統(tǒng)計(jì)人員簽名確認(rèn)；2. 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照《XX分公司財(cái)務(wù)管理制度》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者享受晚婚假15天（含正常婚假）；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假2天,婚假期間工資照發(fā)。5. 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則不享受下一年度的年休假。6) 應(yīng)在每月5日前將前一個(gè)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。根據(jù)湘一建人字【2013】63號(hào)關(guān)于印發(fā)《XX一建工程有限公司薪酬管理制度的通知》按照職級(jí)與薪酬對(duì)應(yīng)的原則，應(yīng)屆大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)為初級(jí)專員，應(yīng)屆本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)為中級(jí)專員。2. 確定原則：一般為新進(jìn)員工直接上級(jí)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、德才兼優(yōu)的同事或相關(guān)專業(yè)主管部門骨干員工。第四章、 工作守則和行為準(zhǔn)則一、 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。招聘程序招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟：a) 各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)。（7） 體檢表及健康證。 4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX省XXXX有限公司XX分公司”，“公司總部”則指“XX省XXXX有限公司”。四、 入職：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)辦理以下手續(xù)： 在應(yīng)聘人員被決定錄用后，綜合行政部及時(shí)向確定錄取人員發(fā)出錄用意向，安排入職體檢。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。（3）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實(shí)際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。9. 員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。六、 有下列情形之一的，為試用期不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正按解除勞動(dòng)關(guān)系處理：1. 用工就業(yè)手續(xù)不完備；2. 員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；3. 試用期內(nèi)請(qǐng)事假及病假超過5天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現(xiàn)象的；4. 員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的； 5. 試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭(zhēng)吵和肢體沖突者；6. 不能夠提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實(shí)人事檔案的；7. 患精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；8. 與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；9. 與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在競(jìng)業(yè)限制范圍之內(nèi)的；10. 試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；11. 入職后不同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同的，或不按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)的；12. 隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；13. 試用期考核得分不滿60分或試用期綜合評(píng)定為“差”者。掛證等費(fèi)用按季度發(fā)放。c) 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；d) 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元?？蓤?bào)銷工作地至家庭所在地的往返交通費(fèi)。5. 年度有薪事假超過二十天者，將不再享受探親假 。3. 綜合行政部對(duì)所有派遣人員情況進(jìn)行跟蹤管理。 2. 毆打同仁，或相互斗毆者。 (二) 解聘程序1. 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作辭退處理。領(lǐng)導(dǎo)審批完后請(qǐng)復(fù)印一份作為請(qǐng)假差旅費(fèi)報(bào)銷依據(jù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。4. 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 　　(一) 員工晉升可分為：?jiǎn)T工部門或項(xiàng)目?jī)?nèi)部晉升和員工項(xiàng)目部之間的晉升：1. 員工部門內(nèi)晉升：指員工在本部的崗位變動(dòng)，由各部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報(bào)綜行政合部存檔。7. 事假超過一個(gè)月者，公司將停交其個(gè)人的社保費(fèi)用。3. 休探親假要求：申請(qǐng)休探親假，員工必須事先填寫《請(qǐng)假條》附表6，并交部門負(fù)責(zé)人簽字和分管領(lǐng)導(dǎo)和綜合行政部審核報(bào)總經(jīng)理審批。二、 休假(一) 年休假1. 公司員工除周日休息外，還享國(guó)家規(guī)定的有薪假日.