【正文】 公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動。 6. 事假原則上不計發(fā)工資，特殊情況除外。因工作原因未按規(guī)定休探親假的，經(jīng)批準(zhǔn)允許配偶、兒女或父母到工作駐地探親兩次/年，往返交通費參照該員工1人/次標(biāo)準(zhǔn)報銷，報銷時需附上請假單方可報銷。e) 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。第八章、 考勤、休假制度一、考勤1. 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。14. 不符合勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定的其它錄用條件的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章、 薪酬管理一、 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。10. 員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 凡被公司安排進行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。四、 綜合行政部應(yīng)負(fù)責(zé)在入職時辦妥如下手續(xù)： 審核新入職員工的各類證件的原件，并復(fù)印存檔；經(jīng)過審核后，要求員工在復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名； 審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)，并存檔，必要時與員工原單位核實有關(guān)離職情況，確保不會招用未與原單位解除勞動關(guān)系的員工；必要時還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競業(yè)限制義務(wù)； 協(xié)助員工填寫有關(guān)《員工信息采集表》； 協(xié)助員工簽收并講解公司規(guī)章制度，以及其它物品的簽收手續(xù)。 候選人體檢合格，辦理入職手續(xù)需提供的資料：（1） 填寫《員工信息采集表》附表2。 3. 在校學(xué)生的實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。（6） 財務(wù)人員需與公司簽署擔(dān)保協(xié)議（詳見：保密協(xié)議）。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理或書記審批后方可進行。注：崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求（另附）；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況變化以及員工的不同崗位調(diào)整崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求。 實習(xí)生按規(guī)定約定實習(xí)期和試用期，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為正式員工二、入職引導(dǎo)1. 試用期間，用人部門負(fù)責(zé)人為每名新進員工指定入職導(dǎo)師。四、 新錄用人員工資及轉(zhuǎn)正工資：1. 公司總部招聘的試用期員工管理按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5. 考勤員職責(zé)：1) 按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2) 如實反映本單位考勤中存在的問題；3) 妥善保管各種休假憑證；4) 及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告；5) 考勤記載符號出勤：∨ 事假：■出差：▲病假：⊙曠工：探親假：△婚假：★產(chǎn)假：☆喪假：●工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：◎。c) 法律規(guī)定的其他情況。(三) 婚假：員工在法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚，持結(jié)婚證書可享受婚假3天。員工應(yīng)提供有效醫(yī)院病休證明。3. 試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。 8. 無故曠工連續(xù)三日以上（含）或連續(xù)的一年時間內(nèi)曠工累計達(dá)十二日以上（含）者。四、 員工辦妥離職手續(xù)后，由綜合行政部依《勞動合同》辦理勞動合同終止及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)，當(dāng)日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。 工 作 外 派 單被外派人所屬部門計劃外派時間實際外派時間：外派地點或項目部外派工作事項：審批程序指派人被外派人部門負(fù)責(zé)人審批綜合行政部審批被外派人部門分管副總審批總經(jīng)理/書記審批簽名：日期：簽名：日期：簽名：日期：簽名：日期：簽名：日期：備注：該表呈交綜合行政部備案。領(lǐng)導(dǎo)審批完后請復(fù)印一份作為請假差旅費報銷依據(jù)。 (二) 解聘程序1. 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作辭退處理。 2. 毆打同仁，或相互斗毆者。3. 綜合行政部對所有派遣人員情況進行跟蹤管理。5. 年度有薪事假超過二十天者，將不再享受探親假 ?？蓤箐N工作地至家庭所在地的往返交通費。c) 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；d) 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。掛證等費用按季度發(fā)放。六、 有下列情形之一的，為試用期不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正按解除勞動關(guān)系處理：1. 用工就業(yè)手續(xù)不完備；2. 員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；3. 試用期內(nèi)請事假及病假超過5天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現(xiàn)象的；4. 員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的； 5. 試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭吵和肢體沖突者；6. 不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實人事檔案的；7. 患精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；8. 與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的；9. 與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；10. 試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；11. 入職后不同意購買社會保險或者不按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同的，或不按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)的；12. 隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實的；13. 試用期考核得分不滿60分或試用期綜合評定為“差”者。9. 員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。（3）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實施。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。四、 入職：試用人員報到時，應(yīng)辦理以下手續(xù)： 在應(yīng)聘人員被決定錄用后，綜合行政部及時向確定錄取人員發(fā)出錄用意向，安排入職體檢。 4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX省XXXX有限公司XX分公司”，“公司總部”則指“XX省XXXX有限公司”。（7） 體檢表及健康證。招聘程序招聘需求申請和批準(zhǔn)步驟：a) 各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請。第四章、 工作守則和行為準(zhǔn)則一、 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。2. 確定原則：一般為新進員工直接上級，工作經(jīng)驗豐富、德才兼優(yōu)的同事或相關(guān)專業(yè)主管部門骨干員工。根據(jù)湘一建人字【2013】63號關(guān)于印發(fā)《XX一建工程有限公司薪酬管理制度的通知》按照職級與薪酬對應(yīng)的原則，應(yīng)屆大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級為初級專員，應(yīng)屆本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級為中級專員。6) 應(yīng)在每月5日前將前一個月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金。5. 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則不享受下一年度的年休假。男女雙方都到晚婚年齡（男25歲、女23歲）者享受晚婚假15天（含正?；榧伲灰?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假2天,婚假期間工資照發(fā)。(三) 出差：1. 員工出差前應(yīng)填寫《出差申請單》附表7，交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，出差時間及期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實；員工返回后即時到綜合行政部考勤統(tǒng)計處報備實際出差日期，并填寫于《出差申請單》附表7