【正文】 一、目的為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度一、 適用范圍：1. 本公司員工的管理，除遵照國家有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第二章招聘錄用一、 外部招聘本公司各部門或項目經(jīng)理部如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)崗位職責(zé)以及相應(yīng)要求向人力資源提出申請，填寫《招聘需求申請表》附表1，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由綜合行政辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。四、 入職：試用人員報到時，應(yīng)辦理以下手續(xù)： 在應(yīng)聘人員被決定錄用后，綜合行政部及時向確定錄取人員發(fā)出錄用意向，安排入職體檢。（4） 原有工作單位的，需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證 明。（8） 簽訂勞動合同：①員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。 打印分配人員的《員工信息采集表》附表2給分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審閱。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。填寫《招聘人員登記表》附表3，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報綜合行政部審核。第三章培訓(xùn)一、 培訓(xùn)目的 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。（3）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部負(fù)責(zé)實施?？己擞捎萌瞬块T對其試用期間的表現(xiàn)作出評價，合格給予轉(zhuǎn)正。 二、 公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué) 習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則和行為準(zhǔn)則： 1. 辦公室上班時間（周一至周六；周日休息）：冬季： 8:30—12:00；13:30—17:30 夏季： 8:30—12:00；14:30—18:30如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 5. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。9. 員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。13. 各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 3. 入職導(dǎo)師職責(zé)：1) 幫助新進(jìn)員工適應(yīng)工作環(huán)境，了解公司管理制度，熟悉崗位職責(zé)、工作流程、業(yè)務(wù)相關(guān)信息等；2) 引導(dǎo)新進(jìn)員工參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)及考試；3) 根據(jù)工作目標(biāo)，與新進(jìn)員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標(biāo)，指導(dǎo)新進(jìn)員工記錄工作日志；4) 定期與新進(jìn)員工進(jìn)行溝通，根據(jù)其工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，適時給予鼓勵或指導(dǎo)；5) 對新進(jìn)員工進(jìn)行試用期考核，同時將考核結(jié)果反饋給新進(jìn)員工，促進(jìn)其提高和改進(jìn)。二、 專業(yè)資格轉(zhuǎn)正必須取得相關(guān)崗位證書。六、 有下列情形之一的，為試用期不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正按解除勞動關(guān)系處理：1. 用工就業(yè)手續(xù)不完備；2. 員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；3. 試用期內(nèi)請事假及病假超過5天，或遲到及早退超過4次，或有曠工現(xiàn)象的；4. 員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的； 5. 試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭吵和肢體沖突者；6. 不能夠提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的，或者不能按公司要求提供真實人事檔案的；7. 患精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，或身體健康條件不符合工作崗位要求的；8. 與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系的；9. 與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在競業(yè)限制范圍之內(nèi)的；10. 試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；11. 入職后不同意購買社會保險或者不按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同的，或不按公司規(guī)定辦理入職手續(xù)的；12. 隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實的；13. 試用期考核得分不滿60分或試用期綜合評定為“差”者。 （此規(guī)定僅限分公司辦公室，項目部根據(jù)實際情況安排工資發(fā)放事宜）。2. 區(qū)域公司自行招聘的新入職應(yīng)屆大專畢業(yè)生試用期工資按2500元/月定薪，應(yīng)屆本科畢業(yè)生試用期工資按2700元/月定薪。2. 工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正。掛證等費用按季度發(fā)放。 3. 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。 6. 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 9. 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至項目經(jīng)理。c) 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；d) 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。3. 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。6. 外省工作員工的年休假原則和春節(jié)假期一次性使用。8. 享受年休假的不予享受探親假?？蓤箐N工作地至家庭所在地的往返交通費。如公司因工作需要要求員工必須在擬休探親假的期間工作，則部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取消已經(jīng)批準(zhǔn)的探親假。(四) 喪假：員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。如不能事先請假的，可用電話、書信、口信等方式請假，返回工作崗位時補辦請假手續(xù)。5. 年度有薪事假超過二十天者，將不再享受探親假 。(二) 病假：1. 因病或因公受傷，憑有效醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。(四) 任何休假未提交相應(yīng)請假條至綜合行政部的均視為曠工處理。b) 員工需求調(diào)動：綜合行政部接到員工提交的調(diào)動申請后，與原相關(guān)部門或項目部及員工需求調(diào)動部門或項目部了解情況并協(xié)商相關(guān)問題，待員工需求調(diào)動部門或項目部同意后給予辦理調(diào)動手續(xù)。3. 綜合行政部對所有派遣人員情況進(jìn)行跟蹤管理。 (二) 員工晉升分為三種類型：1. 職位晉升、薪資晉升2. 職位晉升、薪資不變3. 職位不變、薪資晉升(三) 員工晉升的形式分為定期或不定期1. 定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，進(jìn)行員工薪資的統(tǒng)一晉升。綜合行政部對員工晉升情況做相關(guān)記錄及歸檔。5. 辭職員工完成所有必須的離職交接手續(xù)后，到相關(guān)部門或項目部結(jié)算薪資。 2. 毆打同仁，或相互斗毆者。 6. 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 10. 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 14. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 (二) 解聘程序1. 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，作辭退處理。三、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。六、 凡嚴(yán)重違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。）招聘崗位任職資格要求學(xué)歷要求專業(yè)要求性別要求年齡要求工作經(jīng)驗 年及以上級別建議技能要求招聘渠道選擇□ 公開對外招聘 □內(nèi)部招聘 □公司內(nèi)部調(diào)動 □自行招聘 □其他 如選擇“內(nèi)部招聘或調(diào)動”項，請?zhí)顚懸韵聝?nèi)容推薦或建議調(diào)動應(yīng)聘人選姓名所在單位職務(wù)推薦意見： 推薦人（簽字）： 年 月 日 招聘申請部門意 見招聘申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見綜合行政部意 見綜合行政部分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理/書記意見附表3：　　　　　　　　　招聘人員登記表入職部門： 崗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名性 別出生年月籍 貫寸照民 族身