【正文】 精選資料人事管理第一章 總則一、目的為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度一、 適用范圍：1. 本公司員工的管理，除遵照國家有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 2. 本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,包括試用期員工。 3. 在校學(xué)生的實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 4. 本文件中的“本公司”或“公司”，系指“XX省XXXX有限公司XX分公司”，“公司總部”則指“XX省XXXX有限公司”。第二章招聘錄用一、 外部招聘本公司各部門或項目經(jīng)理部如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)崗位職責(zé)以及相應(yīng)要求向人力資源提出申請，填寫《招聘需求申請表》附表1，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后，由綜合行政辦公室統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。項目經(jīng)理部自行招聘的人員，應(yīng)在正式入職前，由項目經(jīng)理負責(zé)向綜合行政辦公室報備，由綜合行政辦公室辦理錄用事宜。按照公司錄用程序辦理聘用程序。 二、 內(nèi)部競聘本公司內(nèi)部員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。 三、 試用期自行招聘的新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由綜合行政辦公室辦理入職手續(xù)。原則上員工試用期為三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用期限。實習(xí)生的實習(xí)期為六個月，試用期為三個月， 突出表現(xiàn)者，可縮短。四、 入職：試用人員報到時，應(yīng)辦理以下手續(xù)： 在應(yīng)聘人員被決定錄用后，綜合行政部及時向確定錄取人員發(fā)出錄用意向，安排入職體檢。 候選人體檢合格，辦理入職手續(xù)需提供的資料：（1） 填寫《員工信息采集表》附表2。（2） 提供近期一寸免冠照片3張。（3） 提供身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊執(zhí)業(yè)資格證書、崗位職業(yè)證書等原件掃描入庫。（4） 原有工作單位的，需提供與原單位解除勞動關(guān)系的證 明。（5） 將相關(guān)資料匯總報公司綜合行政部備案。（6） 財務(wù)人員需與公司簽署擔(dān)保協(xié)議（詳見：保密協(xié)議）。（7） 體檢表及健康證。（8） 簽訂勞動合同：①員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實，并經(jīng)員工本人簽名確認，作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與其簽訂的勞動合同。②《員工信息采集表》附表2中所登記的信息如果有所變動，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書面通知公司綜合行政辦公室，在未收到書面通知之前，公司仍將認定原信息真實有效，由此而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。五、 接收公司總部新錄用的分配人員 接到公司通知后，要求公司總部轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)分配人員的信息情況及證件掃描件的電子版至綜合行政辦公室備案。 打印分配人員的《員工信息采集表》附表2給分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審閱。審閱通過后，聯(lián)系相關(guān)部室負責(zé)人或項目經(jīng)理部確認可以到崗時間。 通知分配人員在到崗時間前持公司人力資源部《派遣單》到公司報到登記。 綜合行政辦公室將分配人員的《派遣單》復(fù)印件交財務(wù)審計部及其本人留底，原件存檔。 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。四、 綜合行政部應(yīng)負責(zé)在入職時辦妥如下手續(xù)： 審核新入職員工的各類證件的原件，并復(fù)印存檔；經(jīng)過審核后，要求員工在復(fù)印件上加注“復(fù)印件與原件一致”并由員工本人簽名； 審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)，并存檔，必要時與員工原單位核實有關(guān)離職情況，確保不會招用未與原單位解除勞動關(guān)系的員工；必要時還應(yīng)審查該員工是否與原單位存在競業(yè)限制義務(wù)； 協(xié)助員工填寫有關(guān)《員工信息采集表》； 協(xié)助員工簽收并講解公司規(guī)章制度，以及其它物品的簽收手續(xù)。 簽訂有關(guān)勞動關(guān)系書面協(xié)議； 協(xié)助員工辦理其它入職手續(xù)。 如員工報到材料不全，應(yīng)督促員工事后補全材料。 所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。七、招聘政策和工作流程 招聘政策招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理或書記審批后方可進行。招聘程序招聘需求申請和批準步驟：a) 各部門和各項目部根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請。填寫《招聘人員登記表》附表3，詳列擬聘職位的招聘原因、職責(zé)范圍和資歷要求，并報綜合行政部審核。b) 計劃外招聘申請報公司總經(jīng)理或書記批準后方可執(zhí)行。c) 綜合行政部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進展?fàn)顩r進行溝通和協(xié)調(diào)。d) 綜合行政部將《面試評估表》附表5入檔。第三章培訓(xùn)一、 培訓(xùn)目的 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。 公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計劃的安排員工進行培訓(xùn)，要有準備的開展各項培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種：（1） 崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由綜合行政部負責(zé)；工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負責(zé)。（2） 在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（3）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部負責(zé)實施。 凡被公司安排進行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準時、認真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由綜合行政辦公室備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由綜合行政辦公室保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 新員工崗前培訓(xùn)程序及說明流程圖說 明公司崗前培訓(xùn)部門崗前培訓(xùn)考 核轉(zhuǎn) 正入職手續(xù)辦理員工錄用后，由綜合行政辦公室負責(zé)通知員工報到上班及辦理入職手續(xù)及安排住宿了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化；了解公司的組織架構(gòu)和各部門職能分解；了解公司的規(guī)章制度；了解部門的工作范圍和本崗位的工作流程新員工報到后，由部門主管對部門架構(gòu)、人員、制度、崗位技能進行培訓(xùn)，并作好培訓(xùn)及考核記錄?？己擞捎萌瞬块T對其試用期間的表現(xiàn)作出評價，合格給予轉(zhuǎn)正。員工試用期滿前轉(zhuǎn)正，交書面申請到綜合行政辦公室，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。注：崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求（另附）；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況變化以及員工的不同崗位調(diào)整崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求。第四章、 工作守則和行為準則一、 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 二、 公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué) 習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則和行為準則： 1. 辦公室上班時間（周一至周六；周日休息）：冬季： 8:30—12:00；13:30—17:30 夏季： 8:30—12:00；14:30—18:30如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。2. 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。3. 服裝整潔，舉止端莊，談吐得體。4. 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 5. 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。6. 愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。7. 工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開。8. 員工應(yīng)隨時注意保持工作區(qū)域、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。9. 員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。10. 員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄