【正文】 者除外）。l 處處表現(xiàn)出高度的敬業(yè)精神，在工作中發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，將個(gè)人才華與團(tuán)隊(duì)的力量緊密結(jié)合起來，奉行集體奮斗的精神，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，不斷追求高效益。l 保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室的整潔衛(wèi)生，及時(shí)清理整頓自己的辦公環(huán)境。l 任何時(shí)間不得在工作區(qū)域會(huì)見私人朋友，業(yè)務(wù)交流必須在會(huì)議室或洽談室進(jìn)行。特殊情況應(yīng)事先約定，并通知相關(guān)人員。l 未經(jīng)公司許可，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè)。l 應(yīng)試合格者，應(yīng)在接到試用通知按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，并提交下列材料：1. 在公司指定醫(yī)院體檢后的體檢報(bào)告；2. 最后單位的離職證明；3. 試用同意書；4. 公司指定的其他材料。如公司認(rèn)為試用人員不適合公司的工作，見習(xí)期或試用期滿前即可隨時(shí)解除試用關(guān)系。員工檔案包括：應(yīng)聘人員登記表、員工人事記錄表、勞動(dòng)合同書、員工身份證及有關(guān)應(yīng)聘材料復(fù)印件、員工考核記錄、員工獎(jiǎng)懲記錄、員工工作日歷卡、職務(wù)（或職稱）任免文件、辭聘、解聘材料等。四、員工培訓(xùn)1. 員工培訓(xùn)是公司人力資源工作的重點(diǎn)，應(yīng)配合公司的發(fā)展目標(biāo)，從近期、中期、遠(yuǎn)期考慮進(jìn)行培訓(xùn)工作，以提高員工的知識(shí)技能水平，最大限度地發(fā)揮潛在智能，提高工作效率，使員工的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合在一起。因故不能參加者應(yīng)事先請(qǐng)假，無故不到者以曠工論處。在服務(wù)期內(nèi)提出辭職時(shí)，須按合同剩余服務(wù)期的比例賠償公司所負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)和研修費(fèi)用。9. 定期培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)日常工作，每年每位員工都應(yīng)接受培訓(xùn)。公司根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容核定培訓(xùn)費(fèi)的支出，一般情況下，屬于與員工本人崗位密切相關(guān)的培訓(xùn)，公司可與員工簽訂培訓(xùn)合同，由公司支付部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。以下工資系指基本工資與崗位津貼之和，公司支付員工的工資不得低于杭州市公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6. 公司根據(jù)經(jīng)營狀況擬定年終獎(jiǎng)金發(fā)放總額報(bào)董事會(huì)審批，并根據(jù)批準(zhǔn)后的發(fā)放數(shù)額，結(jié)合員工貢獻(xiàn)大小和考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)。1. 意外事故保險(xiǎn)：由公司統(tǒng)一按規(guī)定交納。具體實(shí)施細(xì)則由工會(huì)組織每年年初根據(jù)需要制定。六、考核與獎(jiǎng)懲（1） 績效考核是公司人力資源管理的核心工作。考核時(shí)個(gè)人應(yīng)提交工作總結(jié)報(bào)告，填寫《考核評(píng)估記錄表》?？己诉^程中考核人與被考核人應(yīng)進(jìn)行多次交流，被考核人有權(quán)知道自己最終的考核情況。（7） 公司利用有效的激勵(lì)措施及建立科學(xué)、合理、規(guī)范的激勵(lì)制度來激發(fā)員工的工作積極性和提高員工在工作中的滿意度。（9） 對(duì)有以下行為者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：4. 品性端正，工作努力，業(yè)務(wù)出色，成績顯著者；5. 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；6. 全年100%出勤者；7. 年度考核特優(yōu)者；8. 提出合理化建議經(jīng)采納實(shí)施富有成效者；9. 節(jié)約物資利用有成效者；10. 遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)處置適當(dāng)者；11. 檢舉違規(guī)或損害公司利益者；12. 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身，減少損害者；13. 維護(hù)公司利益，避免重大損失者；14. 開發(fā)新客戶，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，致公司利潤增加者；15. 對(duì)社會(huì)和公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者；16. 其他與前項(xiàng)功績相當(dāng)者。（3） 發(fā)生下列行為之一者：（1） 年度考核不及格，一年內(nèi)記大過三次；（2） 發(fā)現(xiàn)有賭博行為者；（3） 在工作場所做私人事務(wù)者；（4） 偽造上級(jí)簽字、印信者；（5） 私自撕毀、涂改公司或他人信件、文件者；（6） 威脅負(fù)責(zé)人，違抗命令，擅自離開工作崗位者；（7） 未經(jīng)許可查閱公司機(jī)密并散播者；（8） 偽造個(gè)人履歷，用不正當(dāng)?shù)氖侄伪讳浻煤蟊话l(fā)現(xiàn)者；（9） 連續(xù)3天曠工，或全月曠工6天，或一年內(nèi)曠工超過10天者；（10） 未經(jīng)公司許可在其它公司就職或從事第二職業(yè)者；（11） 對(duì)其他職工進(jìn)行人身侮辱、威脅及攻擊者；（12） 盜竊公司及他人財(cái)物者；（13） 挪用公款、公物私用及不正當(dāng)使用公司財(cái)物者；（14） 利用公司的職務(wù)或職權(quán)，收受賄賂、營私舞弊或教唆、幫助他人營私舞弊者；（15） 發(fā)表煽動(dòng)性言論，干擾公司正常生產(chǎn)秩序或給公司的正常工作造成威脅者；（16） 未經(jīng)公司許可，在公司組織非法集會(huì)或宣傳活動(dòng)者；（17） 由于故意或過失，泄露公司機(jī)密者；（18） 由于故意或過失，使公司的名譽(yù)及信用蒙受損失者；（19） 由于故意或過失，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或?qū)I(yè)務(wù)造成阻礙者；（20） 因違反治安管理?xiàng)l例或刑法被公安部門收容審查者；（21） 發(fā)生與前列各項(xiàng)程度相當(dāng)?shù)闹卮髥栴}者。11．員工考核與獎(jiǎng)懲結(jié)果將存入員工個(gè)人檔案中。4． 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。連續(xù)曠工三日或全月曠工六日或一年曠工達(dá)十日者，可以解雇。公傷假、病假在1天以上者，需有公司認(rèn)可的醫(yī)院證明和病假單（附于《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后，探親或出差在外患病需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假證明），否則不能以病假論處。出差人員在返回后三日內(nèi)應(yīng)提交出差工作報(bào)告，包括工作總結(jié)、會(huì)談紀(jì)要、備忘錄等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署后交公司主管閱批，并交有關(guān)人員存檔。員工應(yīng)于周末將《周記》交與部門負(fù)責(zé)人，各部門于次周一上午將《周記》交與辦公室指定人員，由專人送交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批?！吨苡洝纷鳛轭I(lǐng)導(dǎo)與員工、各員工之間交流的手段，歡迎員工能充分利用，多提問題和建議，對(duì)經(jīng)采納的合理化建議，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)全年均無建設(shè)性意見的員工，公司也將在考核中給予考慮。在工作過程中應(yīng)時(shí)刻提高桌面及電腦中技術(shù)資料或其它文件的保密意識(shí)，做到及時(shí)清理或加密。凡公司人員，發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，接到報(bào)告后的人員應(yīng)立即做出處理。公司性發(fā)文應(yīng)按發(fā)文程序，經(jīng)公司主管簽發(fā)后，編號(hào)發(fā)文，并留檔查存。為確保合同的正常執(zhí)行，辦公室應(yīng)根據(jù)合同所涉及的部門或個(gè)人復(fù)印分發(fā)。報(bào)紙、雜志及某些供員工隨時(shí)查閱的工具圖書，請(qǐng)員工閱畢及時(shí)將其按分類放回原存放處，并保持資料擺放整齊、有序。公司的印章由總經(jīng)理授權(quán)的專人保管，使用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理或相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。建立印章使用登記表，實(shí)行用印登記。除各部門會(huì)議外的其他會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)召集，總經(jīng)理或會(huì)議負(fù)責(zé)人主持。原則上公司大會(huì)每年召開兩次，總經(jīng)理辦公會(huì)議及公司工作例會(huì)每月一次，各種特別會(huì)議、專題小組會(huì)議及各部門會(huì)議時(shí)間根據(jù)需要而定并可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整。十二、固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理規(guī)定固定資產(chǎn)及低值易耗品的購買及管理由辦公室負(fù)責(zé)。采購人員購置后，先到辦公室財(cái)產(chǎn)管理主管人員處驗(yàn)收，填寫固定資產(chǎn)卡片（一式二份）和標(biāo)簽，由主管人員登記、建帳。使用人員應(yīng)保管好自己的固定資產(chǎn)卡，做好儀器設(shè)備的使用、維護(hù)、保管，發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)。具體做法是：購物人將所購物品交辦公室財(cái)產(chǎn)管理人員登記建帳，并在購物發(fā)票上簽名驗(yàn)收。購物人憑由驗(yàn)收人簽名的發(fā)票按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。辦公用品管理人員對(duì)公司次月的辦公用品需求數(shù)量進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽署意見后，指派專人負(fù)責(zé)采