【正文】 司規(guī)定格式填寫的《應(yīng)聘人員登記表》；2. 個人身份證原件及復(fù)印件；3. 最終學(xué)歷證明、資格證明（特殊技能者）原件及復(fù)印件；4. 近期免冠照片1張。l 經(jīng)試用合格的人員，辦理正式錄用手續(xù)。2. 公司的培訓(xùn)包括新人培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、分層次培訓(xùn)及定期培訓(xùn)等。7. 定向培訓(xùn)系針對各崗位人員的不同需求進行定向培訓(xùn)，主要是業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。公司將制定出合理的、富有競爭力的薪酬系統(tǒng)，并從企業(yè)和員工雙方共同利益出發(fā)不斷修正，不斷完善，使其更具有公平性、競爭性、獎勵性，以達到增強吸引力、獎勵高績效表現(xiàn)、激勵員工及保留好的員工的目的。8. 公司按國家規(guī)定提取職工福利經(jīng)費，用于職工各項福利（試用期及特別約定的員工除外）。員工參加保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助?？己说木唧w實施細則另行規(guī)定。（8） 員工的獎勵分為表揚、嘉獎、記功、記大功、獎金、提薪、晉升、帶薪休假或提供其它優(yōu)越條件；懲罰分為警告、通報批評、記過、記大過、降職（薪）、開除等。（6）公司的經(jīng)營發(fā)生變化，人員過剩時。辦公室應(yīng)于每月月底將考勤表報辦公室統(tǒng)計核定考勤情況。l 請假審批權(quán)限：假別人員休假時間審批人病假事假一般員工1天以內(nèi)部門負責(zé)人2～5天主管副總經(jīng)理5天以上總經(jīng)理部門負責(zé)人2天以內(nèi)(包括2天)主管副總經(jīng)理3天以上總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理 所有員工休帶薪假，填寫請假單時均需先到辦公室確認休假資格，然后再根據(jù)休假天數(shù)按上表所列審批權(quán)限進行審批，簽批后的請假單應(yīng)在休假前送交辦公室備案以記考勤。年終考核后，再將《周記》返還員工本人。收發(fā)、傳遞和外出攜帶上述秘密，必須采取相應(yīng)的保密措施。各部門內(nèi)部的文件由部門自行處理，需公司留存的交辦公室存檔。工程技術(shù)檔案、圖紙等項目資料，在工程項目結(jié)束兩周內(nèi)，由主管技術(shù)人員按業(yè)務(wù)部門工作要求整理好，列出清單，與辦公室指定人員辦理資料的移交手續(xù)，由辦公室負責(zé)存檔保管。十一、會議管理規(guī)定公司實行例會制度，各種形式的會議均應(yīng)以集思廣益、達成共識、解決問題為目的，要選擇適當?shù)臅h主席、議題和與會人員。會議召集人須根據(jù)情況至少提前一天將會議目的、議程、討論稿及要求交給與會人員。購貨人憑財產(chǎn)管理人員建卡確認和發(fā)票，按財務(wù)規(guī)定辦理報銷手續(xù)，未建卡的固定資產(chǎn)不得報帳。使用人辦理領(lǐng)用或借用手續(xù)，并做好所用物品的維護和保管，損壞和丟失均由當事人負責(zé)賠償，調(diào)離原崗位時，應(yīng)先辦理歸還手續(xù)。因辦公急需的用品，則另行申請。用車辦法各部門用車均應(yīng)按要求填寫《用車申請單》，經(jīng)辦公室指派負責(zé)人簽名同意后方可出車。駕駛員根據(jù)車輛行駛里程、使用期限及機件磨損情況，提出修理計劃，填報《車輛請修單》，經(jīng)審批同意后方可實施。司機應(yīng)做出當月油料使用統(tǒng)計工作。司機因執(zhí)行出車任務(wù)而誤餐且未與用車人一同用餐，可按10～20元/次的標準領(lǐng)取誤餐費。如發(fā)現(xiàn)有人盜用其他員工的密碼掛發(fā)長途電話，公司將嚴肅處理。計算機操作必須按正常順序進行，發(fā)現(xiàn)問題或病毒時，應(yīng)及時報告系統(tǒng)管理員，不得擅自修改計算機系統(tǒng)配置。十五、其 他因工作需要，公司有關(guān)訂票、訂餐、訂房等事宜由辦公室指定專人負責(zé)。本規(guī)定屬公司機密文件，員工個人不得復(fù)印或外傳。附 則本規(guī)定未盡事宜，由總經(jīng)理授權(quán)辦公室另行制定，解釋權(quán)在公司辦公室。系統(tǒng)管理員有責(zé)任協(xié)助其他員工做好公司重要文件資料的備份工作。廢的復(fù)印紙可作為草稿紙使用。原則上公司不允許上班時間打私人電話，如有私人電話請盡量簡短。如實登記公里數(shù)，每月提交汽車使用月報表。油料費實行加油卡管理，由辦公室負責(zé)購買。如需停行一天以上的維修，需提前一天報告辦公室負責(zé)人。整個公司共用的耐用物品由辦公室指派專人負責(zé)維護和保管。辦公用品管理人員對公司次月的辦公用品需求數(shù)量進行匯總統(tǒng)計，經(jīng)辦公室負責(zé)人簽署意見后，指派專人負責(zé)采購。具體做法是：購物人將所購物品交辦公室財產(chǎn)管理人員登記建帳，并在購物發(fā)票上簽名驗收。采購人員購置后，先到辦公室財產(chǎn)管理主管人員處驗收，填寫固定資產(chǎn)卡片（一式二份）和標簽，由主管人員登記、建帳。原則上公司大會每年召開兩次，總經(jīng)理辦公會議及公司工作例會每月一次，各種特別會議、專題小組會議及各部門會議時間根據(jù)需要而定并可根據(jù)具體情況適當調(diào)整。建立印章使用登記表，實行用印登記。報紙、雜志及某些供員工隨時查閱的工具圖書，請員工閱畢及時將其按分類放回原存放處，并保持資料擺放整齊、有序。公司性發(fā)文應(yīng)按發(fā)文程序，經(jīng)公司主管簽發(fā)后，編號發(fā)文，并留檔查存。在工作過程中應(yīng)時刻提高桌面及電腦中技術(shù)資料或其它文件的保密意識，做到及時清理或加密。員工應(yīng)于周末將《周記》交與部門負責(zé)人，各部門于次周一上午將《周記》交與辦公室指定人員，由專人送交公司主管領(lǐng)導(dǎo)閱批。公傷假、病假在1天以上者，需有公司認可的醫(yī)院證明和病假單（附于《請假申請單》后，探親或出差在外患病需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的急診病假證明），否則不能以病假論處。4． 未辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。（3） 發(fā)生下列行為之一者：（1） 年度考核不及格，一年內(nèi)記大過三次；（2） 發(fā)現(xiàn)有賭博行為者；（3） 在工作場所做私人事務(wù)者；（4） 偽造上級簽字、印信者；（5） 私自撕毀、涂改公司或他人信件、文件者；（6） 威脅負責(zé)人，違抗命令，擅自離開工作崗位者；（7） 未經(jīng)許可查閱公司機密并散播者；（8） 偽造個人履歷，用不正當?shù)氖侄伪讳浻煤蟊话l(fā)現(xiàn)者；（9） 連續(xù)3天曠工，或全月曠工6天，或一年內(nèi)曠工超過10天者；（10） 未經(jīng)公司許可在其它公司就職或從事第二職業(yè)者；（11） 對其他職工進行人身侮辱、威脅及攻擊者；（12） 盜竊公司及他人財物者；（13） 挪用公款、公物私用及不正當使用公司財物者；（14） 利用公司的職務(wù)或職權(quán)，收受賄賂、營私舞弊或教唆、幫助他人營私舞弊者；（15） 發(fā)表煽動性言論，干擾公司正常生產(chǎn)秩序或給公司的正常工作造成威脅者；（16） 未經(jīng)公司許可，在公司組織非法集會或宣傳活動者；（17） 由于故意或過失，泄露公司機密者；（18） 由于故意或過失，使公司的名譽及信用蒙受損失者；（19） 由于故意或過失，給公司造成嚴重損失或?qū)I(yè)務(wù)造成阻礙者；（20） 因違反治安管理條例或刑法被公安部門收容審查者；（21） 發(fā)生與前列各項程度相當?shù)闹卮髥栴}者。（7） 公司利用有效的激勵措施及建立科學(xué)、合理、規(guī)范的激勵制度來激發(fā)員工的工作積極性和提高員工在工作中的滿意度。考核時個人應(yīng)提交工作總結(jié)報告，填寫《考核評估記錄表》。具體實施細則由工會組織每年年初根據(jù)需要制定。6. 公司根據(jù)經(jīng)營狀況擬定年終獎金發(fā)放總額報董事會審批，并