【正文】 第二十七條 公司機密包括下列事項：1．公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策。7．與會人員應(yīng)保持會場整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結(jié)束后將座椅整理好。3．與會人員在會議期間，不得大聲喧嘩，不得來回走動。③會議紀要和決議形成后，參會的公司領(lǐng)導班子成員簽字確認。第二十四條　公司辦公例會由公司行政人事部組織。（可根據(jù)實際情況召開一至兩次）　第二十一條　公司不定期召開專題會議。第十八條　公司原則上不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意后方可開出，未使用的回來后必須交回。如違反此規(guī)定后果由直接責任人負責。2．公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)行政人事部批準，并辦理借閱手續(xù)；第十三條　檔案的銷毀1．任何人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。第九條 上級下發(fā)的文件應(yīng)注明機密等級、急緩程度、發(fā)放范圍。主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)，行政人事部負責登記、編號、打印、封發(fā)。有重要文件需要向下屬部門傳達時，行政人事部應(yīng)及時、迅速送到。第二章　　　公文管理第四條 公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。行政人事管理制度第一章　　　總　　則第一條　為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第五條 公文的簽收。3．行政人事部根據(jù)批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，并對承辦部門承辦的事項負責催辦。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關(guān)部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。第三章　　　檔案管理第十條　歸檔范圍公司所有公文等具有參考價值的文件材料。2．若按規(guī)定需要銷毀時，由部門主管領(lǐng)導審批在專人監(jiān)督下銷毀。第十六條　外出辦事需帶公章時，應(yīng)由總經(jīng)理簽字批準，行政人事部備案后方可帶出，但至少有兩人攜帶并監(jiān)督使用。第五章　　　 會議管理第十九條　公司會議主要由辦公會議、業(yè)務(wù)會議、股東會議或董事會議組成。第二十二條　公司每周五下午為辦公例會日，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。行政人事部應(yīng)于會前一天將會議的主要內(nèi)容書面通知參會的全體人員，并在會后24小時之內(nèi)整理、發(fā)布《會議紀要》。第二十五條　會議紀律　1．與會人員不得遲到、早退或缺席。4．遲到、中途離席者應(yīng)輕聲入、出座位，盡量不干擾會議進行。最后離開會場者負責關(guān)燈、鎖門。2．公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。第二十九條 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準。第三十三條 嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗。4．負責購、發(fā)辦公用品的人員要建立賬本，并辦好出、入庫手續(xù)。2．各部門需打字的公文或其它材料，須經(jīng)本部門負責人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。第八章　　　車輛管理　　第三十七條　公司所有車輛均由行政人事部負責監(jiān)管。并予以警告或解聘。第九章　　　安全保衛(wèi)管理第四十一條 安全保衛(wèi)1．為了保證公司有一個安全、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法令和公司的實際情況，各級單位要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全。4．公司每天留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導的職權(quán)。7．值班人員應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所負責巡視，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地方住宿。2．公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責任和義務(wù)。6．辦公室和經(jīng)營場所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損。10．防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放物品堵塞防火通道；嚴禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物。2．各種機器設(shè)備，電器設(shè)施的維修、維護，必須由專業(yè)維修人員處理。6．車輛駕駛?cè)藛T要嚴格遵守交通法規(guī)，對駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，不違章駕駛，不酒后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發(fā)生。10．作業(yè)結(jié)束后，要及時清除場地油污雜物，并將設(shè)備機具整齊安放在指定位置，以保持施工場地清潔。3．卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現(xiàn)款、印章、貴重物品。因?qū)ぷ鞑回撠熑味斐墒鹿实?，一律追究責任?．非本單位的出入車輛、人員一律進行登記詢問。否則，保安有權(quán)不予放行。7．交接班時對車輛登記表進行認真核對，出現(xiàn)差錯時及時查清并向主管領(lǐng)導匯報。第十章　　　行為規(guī)范管理第四十九條　員工行為規(guī)范1．員工在公司內(nèi)一律穿工作服（副總級以上及試用期員工除外）。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。5．中午禁止飲酒。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團立即辭退并追究部門領(lǐng)導責任。3．面試：（1）面試一般由行政人事部與用人部門領(lǐng)導等人員進行，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進行復試。4．錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由行政人事部電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲備人員檔案中。（詳見附件一）第五十一條 離職離職包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)。3．員工正常工作時間為上午8